上了脈脈，我再也不想找工作了_風聞

文 | 常磊

“中國版領英”脈脈顯然認為自己找到了新出路了——這家已成立八年的互聯網企業，最近宣佈要進軍招聘領域，創始人林凡前腳走出發佈會，後腳就發朋友圈隔空懟“友商”。

脈脈是誰？**互聯網圈，準確來説，是互聯網大廠的第二內網。**脈脈自己的宣傳稿件裏聲稱，目前註冊用户超過1.1億，“某互聯網大廠6000名校招生，有4000名在入職之前已是脈脈的用户”。

從脈脈實際的內容來看，林凡，這位清華高材生創造的這個社區，更像是職場人或者説互聯網職場人，互幫互助的一個平台。

**但在過去，脈脈也成了一個互聯網公司輿情發酵的場所。**一些真真假假的信息，最早從脈脈出現，隨後轉到微博、微信羣等更大信息平台，最終成為媒體的報道對象。而這中間，由於脈脈用户的“匿名”性質，使得言論或者“爆料”造假成本極低，一時間，脈脈上“黑料”頻出。

**“內網”的定位，更像是職場員工的“樹洞”——大家的吐槽往往“主觀性”大於理性分析。**於是，脈脈上的所謂點評，更像是一個受迫害員工對“資本家”血與淚的控訴。

但現在，就是這樣一個平台，開始準備殺進招聘行業了。

林凡的自信或許來自於下屬提供的數據，他們聲稱，“在過去一年，脈脈招聘商業收入較去年同比增長了259%，用户發帖量達570萬、共發生86億次信息消費”。

林凡也有可能是美團點評用多了，中午不知道吃什麼時，打開美團看看，附近哪家飯店不錯，都有哪些點評？哪道菜是必點，哪些是坑。咦，找工作不也可以這樣嘛！我打開脈脈看看，這家公司怎麼樣？這個崗位要不要加班，年終獎拿多少？看完，不錯！我這就動身去。

真不知道林凡的清華是怎麼考進去的，網上有一篇文章説林凡有少林童子功，還力大無窮，扳手腕全公司第一，（可能也沒有員工敢真的使勁和老闆扳手腕吧，就像許老闆打籃球肯定是全場MVP），我的意思是，林凡肯定不是以“體育特長生”的名義上的清華，肯定不是。

**但我想説的是，找工作真的不是下館子選飯店，**可以通過看點評來決定自己要不要去這家公司上班，如果是這樣，那這傢伙壓根不是在正經找工作。

給即將入職的公司做個“盡調”，無可厚非——可是如果按照這個邏輯，估計過幾天天眼查和企查查也要來做招聘了，人家的信息更權威，還能顯示有沒有勞動糾紛和訴訟，更和勞動者利益相關。

比如，我們在天眼查搜一下“脈脈”，發現這是一家官司纏身的公司，開庭案件排得滿滿的。

**正因為前面説，脈脈上的非理性“吐槽”太多，反而會給求職者造成信息的誤導。**一句部門經理“做事沒有魄力”的評論，背後可能是當時吐槽者的情緒發泄，這個標籤既沒有同事的交叉認可，也沒有當事人的回應，但卻會讓求職者認為部門經理“很糟糕”，從而放棄了原本或許是一個很不錯的機會。

脈脈為配合這次招聘的定位，特意搞了一個“新經濟行業高薪招聘節”，裏面有“優秀僱主”，其中快看漫畫是一家，點進去看有人問加班情況，回答最多的答案是“多”。“優秀合作伙伴”中，T3出行也是排在裏面，同樣點進去能看到有人在問“現在T3如何呀？”，下面的評論，幾乎都是負面。

從商業角度來説，招聘的生意，買單的應該是招聘方，也就是企業來付費，求職者基本免費——當然你能從求職者賺到增值服務那是你的本事，從常規來説，企業方付費會更符合常理。

那麼我們試想一下，老闆或者HR，開了會員買了服務想從脈脈上招點職員，沒想到人沒招到，還帶出去一堆“吐槽”，不但把想來的都嚇跑了，還引發了輿情。我就想問問，哪個老闆會買單，HR不被罵死才怪。

也就是説，脈脈這個點評招聘的事。**對於求職者來説，不是減少了信息差，而是增加了更多“未經證實”的信息，反而增加了招聘者的決策成本。對於招聘方來説，不但招不到人，反而惹一身“腥”。**這不是兩頭都不討好嗎？

當然，也有可能學霸有學霸的考量，我們畢竟是凡人，想得簡單粗暴。我一直認為，一個摸爬滾打了七八年的創業者，一定已經是人精了，哪怕他現在還沒真正成功，但肯定比我們聰明，而且是聰明的多。

天眼查顯示，脈脈2013年A輪融資，五源資本投了500萬美金，最近一次披露的融資也是三年多前的2018年的D輪，看來老股東有點着急了，如果脈脈再不搞點新故事來，離開了王小川、拒絕了快手程一笑的林凡，要贖不回被質押的股份了。

走，去脈脈吐槽，哦不，是找工作。