上了脈脈,我再也不想找工作了_風聞
财经无忌-财经无忌官方账号-独特视角记录时代冷暖2022-02-17 18:51
文 | 常磊
“中國版領英”脈脈顯然認為自己找到了新出路了——這家已成立八年的互聯網企業,最近宣佈要進軍招聘領域,創始人林凡前腳走出發佈會,後腳就發朋友圈隔空懟“友商”。

脈脈是誰?**互聯網圈,準確來説,是互聯網大廠的第二內網。**脈脈自己的宣傳稿件裏聲稱,目前註冊用户超過1.1億,“某互聯網大廠6000名校招生,有4000名在入職之前已是脈脈的用户”。
從脈脈實際的內容來看,林凡,這位清華高材生創造的這個社區,更像是職場人或者説互聯網職場人,互幫互助的一個平台。
**但在過去,脈脈也成了一個互聯網公司輿情發酵的場所。**一些真真假假的信息,最早從脈脈出現,隨後轉到微博、微信羣等更大信息平台,最終成為媒體的報道對象。而這中間,由於脈脈用户的“匿名”性質,使得言論或者“爆料”造假成本極低,一時間,脈脈上“黑料”頻出。
**“內網”的定位,更像是職場員工的“樹洞”——大家的吐槽往往“主觀性”大於理性分析。**於是,脈脈上的所謂點評,更像是一個受迫害員工對“資本家”血與淚的控訴。
但現在,就是這樣一個平台,開始準備殺進招聘行業了。
林凡的自信或許來自於下屬提供的數據,他們聲稱,“在過去一年,脈脈招聘商業收入較去年同比增長了259%,用户發帖量達570萬、共發生86億次信息消費”。
林凡也有可能是美團點評用多了,中午不知道吃什麼時,打開美團看看,附近哪家飯店不錯,都有哪些點評?哪道菜是必點,哪些是坑。咦,找工作不也可以這樣嘛!我打開脈脈看看,這家公司怎麼樣?這個崗位要不要加班,年終獎拿多少?看完,不錯!我這就動身去。
真不知道林凡的清華是怎麼考進去的,網上有一篇文章説林凡有少林童子功,還力大無窮,扳手腕全公司第一,(可能也沒有員工敢真的使勁和老闆扳手腕吧,就像許老闆打籃球肯定是全場MVP),我的意思是,林凡肯定不是以“體育特長生”的名義上的清華,肯定不是。
**但我想説的是,找工作真的不是下館子選飯店,**可以通過看點評來決定自己要不要去這家公司上班,如果是這樣,那這傢伙壓根不是在正經找工作。
給即將入職的公司做個“盡調”,無可厚非——可是如果按照這個邏輯,估計過幾天天眼查和企查查也要來做招聘了,人家的信息更權威,還能顯示有沒有勞動糾紛和訴訟,更和勞動者利益相關。
比如,我們在天眼查搜一下“脈脈”,發現這是一家官司纏身的公司,開庭案件排得滿滿的。

**正因為前面説,脈脈上的非理性“吐槽”太多,反而會給求職者造成信息的誤導。**一句部門經理“做事沒有魄力”的評論,背後可能是當時吐槽者的情緒發泄,這個標籤既沒有同事的交叉認可,也沒有當事人的回應,但卻會讓求職者認為部門經理“很糟糕”,從而放棄了原本或許是一個很不錯的機會。
脈脈為配合這次招聘的定位,特意搞了一個“新經濟行業高薪招聘節”,裏面有“優秀僱主”,其中快看漫畫是一家,點進去看有人問加班情況,回答最多的答案是“多”。“優秀合作伙伴”中,T3出行也是排在裏面,同樣點進去能看到有人在問“現在T3如何呀?”,下面的評論,幾乎都是負面。

從商業角度來説,招聘的生意,買單的應該是招聘方,也就是企業來付費,求職者基本免費——當然你能從求職者賺到增值服務那是你的本事,從常規來説,企業方付費會更符合常理。
那麼我們試想一下,老闆或者HR,開了會員買了服務想從脈脈上招點職員,沒想到人沒招到,還帶出去一堆“吐槽”,不但把想來的都嚇跑了,還引發了輿情。我就想問問,哪個老闆會買單,HR不被罵死才怪。
也就是説,脈脈這個點評招聘的事。**對於求職者來説,不是減少了信息差,而是增加了更多“未經證實”的信息,反而增加了招聘者的決策成本。對於招聘方來説,不但招不到人,反而惹一身“腥”。**這不是兩頭都不討好嗎?
當然,也有可能學霸有學霸的考量,我們畢竟是凡人,想得簡單粗暴。我一直認為,一個摸爬滾打了七八年的創業者,一定已經是人精了,哪怕他現在還沒真正成功,但肯定比我們聰明,而且是聰明的多。
天眼查顯示,脈脈2013年A輪融資,五源資本投了500萬美金,最近一次披露的融資也是三年多前的2018年的D輪,看來老股東有點着急了,如果脈脈再不搞點新故事來,離開了王小川、拒絕了快手程一笑的林凡,要贖不回被質押的股份了。
走,去脈脈吐槽,哦不,是找工作。