10年的時候，富士康的員工在深圳其實算是收入較高的羣體，哪怕是普工？_風聞

【本文來自《打工人，別把互聯網大廠當家》評論區，標題為小編添加】

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• 我就一直在實體製造業，先後工作的商用車和工程機械公司都是行業前二。這兩個企業的利潤率差距就非常大，一個不到3%，一個20+%……而現在所在某類型工程機械行業利潤率都在30%以上，前幾年甚至40%以上。製造業千差萬別，不要一概而論。

十幾倍和幾十倍的説法很簡單，因為我是按照2019年單年進行計算的，而富士康已經多少年了，大股東累積的成本是一年的十幾倍一點不為過……。

最後，你用11、12年的數據説話，你不覺得很偏頗嗎？11、12年時候的1500元和現在的1500元有多大差距不用多説。

上班抽空回個帖，我當然先説已經算過的數據，所以用11、12年的數據説話，這也是當年X連跳時的熱門話題。

我10年來深圳，10年的時候富士康在深圳其實算是收入較高的羣體，哪怕是普工。1500塊大概有他們收入的1/4到1/5，如果是加班較少的，恐怕有1/3。

首先，就這幾年來看，真正能翻身的，是當時咬牙在深圳買房的（當時深圳處於房價最低點），次一點的，投資一點學習，轉成技術工或者基層管理者。

然後，1500塊在這兩個途徑中能提供多大幫助呢？

答案是很小，就説房價窪地，深圳龍崗，當時的房價大約是7000-8000塊，現在則是3-4萬，對於一個月入5000-6000左右的普工來説，每個月3500的房貸（30年期），咬牙是可以完成的，而1500塊對於3500的房貸來説，能提升一些生活品質，但不會有太實質性的改變，也就是一個季度出去吃頓好的變成半個月去吃頓好的，類似這樣的差距，真正的難點，在於拿出當時在深圳都算較高薪的收入中的大部分，而哪怕他們月薪多1500塊，這個決定的難度沒有任何改變。

至於投資學習，那1500塊的影響就更小了，深圳總工會年年都有各種技能培訓，免費或者僅需要很少的費用，難度是在加班工作後依然咬牙讀書，這困難麼，這很困難，但這沒法完成麼？我是一級建造師，環保工程師，這兩個註冊證書，都需要我在每天高強度腦力勞動後，下班跟週末繼續讀書來考取，我剛來深圳的時候，收入大約也就是富士康普工略微加班的水準，而我的加班時間，謙虛的講，基本是當時富士康滿額加班的水平。

其次，假設我月薪5千，老闆每個月拿10萬，是我的20倍，10年後，我拿到了60萬，老闆拿到了1200萬，依然是我的20倍，老闆被掛了路燈，我每個月拿到了6500，過了10年後，我拿到了78萬。與60萬相比，我並沒有獲得什麼十幾倍的收入。

而要把老闆掛路燈，首先要考慮的就是老闆是不是反抗，我要親自去掛他路燈呢，還是有一個強大並且無私的“救世主”幫我去掛，從國際歌，我們知道世間是不存在救世主的，也就是説，我得拿命去拼。其次，沒有了老闆，這廠子還能繼續生產麼，我是不會設計製造生產線的，我也不會組織生產。

顯而易見，我也沒有啓動資金，而高級技術人員跟管理人員會不會跟我一條心我是不確定的，老闆的資產是分給我還是維持生產還是交給一個“領導”，我不太確定。但我一個83年城市生人，確實是見過當年農民有多慘（畢竟父母出身農村），也見過工人貴族們如何往國企裏拼命塞親戚，領導不能分收益，也沒興趣改革，最後國企到現在也半死不活的，是的，這個國企沒有被賣，活到了現在。

老闆是邪惡的，資本主義是會導致社會不公的，但現在，並沒有比私有制更好的分配方式。你把現在老闆的資產分掉，那為什麼只分給富士康員工？富士康利潤率高，特斯拉利潤率更高，但大多數行業沒有這利潤率，你既然要公平，不應該全社會公平分配所有資產麼？

高級技術員每個月收入也是我幾十上百倍，他老婆還好看，我覺得這也很不公平，我想分他，而且不止我這麼想，這時候領導者要螳臂當車還是順勢而為？老闆的定義是有股權麼？那隔壁老王炒股炒成股東，分了他？是超過1億資產？那隔壁老張現在就9000萬，難道不搞他？你説你每天流水線辛苦要分多點，我覺得掃大街也很辛苦，我們以後要按照工作辛苦程度來定工資麼？那我讀書幹什麼，去掃大街才是正確的選擇。分完之後怎麼樣？當然是分家，説不定還要移民呢……