縣級政府很看重主要領導的能力，主要領導什麼樣子，決定了縣級的發展方向_風聞

【本文來自《看不見的較量: 一個縣城的利益扭曲及社會政治後果 | 文化縱橫》評論區，標題為小編添加】

       縣城的問題是不上不下。首先因為大多説縣城經濟問題，各種政府人員沒有兼職靠工資真的是不好招人，尤其有能力的。縣城也是不夠大也不夠小。不夠大導致縣城自然而然形成小圈子，不夠小導致縣城領導不積極深入基層就脱離羣眾。

      經濟活動問題很多時間不能單純的從利益相關來看，行為小縣城就這點地方，大點的就那幾家相關的。很多時候利益輸送就是從熟人關係等各種小問題開始的。這點很難説，很多時候小東西確實找熟人方便，質量和售後都好保證。小事做慣了大項目就很容易也從熟人找很自然就過度成利益輸送了。

      釘子户這事也很複雜，因為很亂有些是真利益受到損害，但是這事除非主要領導肯擔起責任，不然下面沒有那個單獨部門能夠有權利和能力解決，這事不踢皮球還能幹嘛，你還能要求同級別甚至上級單位在規定時間內解決問題嗎。還有一種就是單純找事，基層可不是沒有靠上訪致富的，這事更是能踢就踢，不然一個上法院正常打官司自己穩贏的事，就因為他跑到上面上訪，就要賠錢，甚至滿足奇特各種要求憑什麼啊！這事大不了上面派調查組誰怕誰啊。

       所以這種事需要解決的沒有能力解決，不該負責的非要下面負責。基層工作人員和基層領導當然變成最好什麼事都不做的樣子，畢竟做不了實事就算了，總不能背鍋吧！所以這些事就別問基層工作人員和基層領導為什麼不做事，因為這就是需要主要領導擔起責任帶頭推動的事。你不幹那就大家一起不幹。

       所以縣級政府現在這種組織架構是很看主要領導能力的。主要領導有能力敢於做事，自然就能做好。主要領導不敢做事不敢擔責任，基層自然消極對待。

       現在縣級單位的經濟，社會和政府運轉情況下完全是看主要領導。上級部門能夠讓什麼樣的人坐上主要領導的位子以及什麼樣子的監督和考核就決定了縣級往什麼地方發展。。