又一個“工資單被偷窺遭開除”！_風聞

在職場，薪資一直都是各大公司的忌諱，很多用工合同中也有明確規定，不允許員工在公司討論工資，薪資保密成為了職場人心照不宣的事情。因為打聽同事工資、工資單泄露而被開除的事情更是不少。

去年6月，話題#打聽同事工資被開除了#登上微博熱搜，有網友自述稱，因向同事打聽工資，第二天就接到公司辭退的通知，一時間引起廣大網友熱議。近日，據九派新聞報道，2月16日，山東濟南，小夥因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除引發熱議。據媒體報道，小鄭稱自己並非有意泄露，而是被人偷窺。對此盒馬鮮生回應稱，工資屬於公司機密，員工手冊等裏有明確規定。對於小鄭的工資信息是否是故意泄露，該工作人員未詳細説明。18日，盒馬鮮生工作人員表示，濟南歷城區仲裁委員會已委託調解員聯繫盒馬進行庭前調解，針對小鄭的仲裁訴求，“我們會積極推動相關方進行調解，並按照仲裁程序提交相關證據材料”。“工資透明”再一次成為了新的話題。

網上大家質疑的關鍵點在於：第一，小鄭的工資單是“被人偷窺”的，並非有意泄露，但盒馬鮮生卻開除了小鄭，偷窺的人反而無事。第二，一個老生常談的問題，企業實行薪資保密制度是否合理。工資是個人的隱私，什麼時候變成了公司的隱私。

對於偷窺小鄭工資單的員工是否做出處理，目前暫未得知。而“薪資保密”制度是否合理卻再一次攤在了企業和員工面前。

其實站在企業的角度，實行薪資保密主要是從保護員工隱私、防止互相攀比、減少人員的流動等方面考慮，對企業而言確實是有利於管理。但對員工而言，工資確實是個人隱私，公司可以允許討論，別人問工資，自己可以因為是個人隱私避而不談，最終的選擇權是在員工自己手裏，而不是讓用人單位去規定應不應該討論。另一方面，因為只知道自己的工資，沒辦法和他人作比較，無法達到工資是否合理的反饋，所以，從這方面來看薪資保密制度有間接掩蓋部分企業員工同工不同酬的嫌疑。

雖然企業是根據員工能力的高低來進行工資確定，這樣規定並無不妥，但大家擔心的是，同樣的能力、同樣的工作，但是卻得到了不同的工資，“不合理”的高工資才是大家想去討論薪酬或者看工資條的原因。

其實即使企業不允許討論工資，但只要公司內部做到薪酬制度、員工評價體系完善合理，保證員工的合法權益，這一制度還是能夠獲得認可。但目前很多用人單位面對員工的訴求不能夠很好地處理，員工受到了不公平的待遇也沒有渠道反饋，即使反饋了也沒有得到一個處理結果，這就導致了員工和企業之間的矛盾。所以，在其合理的範圍內我們尊重公司的規章制度，但是對於侵犯員工權益的行為我們也要通過法律手段堅決維護自己的合法權益，良好的職場環境並不是一個“薪酬保密制度”就能夠解決的，需要的是企業和員工共同的努力。