2022年，靈活就業將是普通人抵抗風險的重要機會_風聞

春節假期結束後，開工模式重啓，就業相關的話題再獲關注。就在前幾天，國家統計局剛發佈的數據顯示，截至2021年年底，我國靈活就業人員已經達到2億人，在全國7.5億就業人口中，佔比已接近三分之一。

一時間，各界對靈活就業的探討無數，褒貶不一。但難以否認的是，靈活就業，正在成為中國勞動力市場的一種重要就業形態。

隨後，餓了麼發佈的《2020藍騎士發展與保障報告》佐證了這一觀點，在調研中，四成騎士表示有本職工作，超兩成在其他外賣平台從事配送工作。

不可否認，以餓了麼 、美團為代表的企業為大眾提供了靈活就業的平台，眾多勤勞的普通勞動者在擁有更多靈活自由的職業選擇同時，也能增加收入。

進入2022年，中國經濟穩中向好，但不確定性仍居多。在此趨勢下，靈活就業是否會成為一種新的趨勢？而靈活就業又會對人才市場產生怎樣的影響呢？

什麼是靈活就業

在探討這個問題之前，我們首先要明確靈活就業的定義。

和很多人的第一理解不同，靈活就業並不等同待業和失業，更不能簡單地理解為打零工。隨着數字化經濟、新業態的發展，靈活就業的內涵和外延不斷被改寫。

比如，在光明網的報道里，就將靈活就業定義為一種新的就業趨勢和就業渠道。相對於那些長期穩定的就業，靈活就業的人可以隨時做、也可以隨時走，對於企業來説用誰、如何用、用多久也都比較靈活。

在當前超2億規模的靈活就業羣體中，一些傳統職業比如建築工人、小商販，和一些新興職業如外賣騎手、文案策劃、直播主播、電商運營等都可以屬於靈活就業人員。

來自廣西玉林的甘玉漢今年已經30歲，他自從成年後就來到深圳的富士康工作，目前工齡已超過十年。但甘玉漢的老婆孩子都在老家，家裏的三個孩子，分別是8歲、6歲、4歲，老婆全職在老家帶孩子，全家的收入基本都靠甘玉漢一人，隨着孩子逐漸長大，三個孩子的教育也成了一筆不小的開銷。

受到身邊同事的影響，甘玉漢開始嘗試兼職外賣跑單增加收入，去年9月份開始，他同時在美團兼職跑單送外賣。由於兩班倒的工作性質，甘玉漢每天跑單的時間在4個小時左右，一個月能增加3500左右的收入。

”下班本身就沒什麼事情，除了玩遊戲，看電視，沒別的，你還不如去跑下外賣，長下見識，也還可以賺點錢，這也是一種收入嘛。”甘玉漢在採訪中表示道。

除去收入方面的考慮，兼職跑單的過程也是甘玉漢釋放工作壓力的一種方式。“跑單過程中，只要在規定時間內完成配送，有問題上報異常，路上注意安全，其他都沒什麼問題，很輕鬆就可以跑，不用考慮很多。”

像甘玉漢這樣的靈活就業人員並不是個例。根據餓了麼近日發佈的《藍騎手發展與保障報告》顯示，超過四成受訪者希望一邊跑單作為過渡，一邊尋找留在城市的其他機會。而外賣平台也為這樣的靈活就業者提供了一些基礎保障和晉升機制。比如，在報告中，餓了麼提到，為了提升“網約配送員”的職業化成長，餓了麼建立了安全、技能、服務三方面的能力模型，隨着騎士配送能力提升，將迎來不同的職業發展階段。

因此，在靈活就業的過程中，將騎手發展成為本職工作的也大有人在。從這個角度講，外賣平台也為企業發展靈活就業人員提供了一個新的借鑑思路。

為何會有靈活就業？

在詳細瞭解了當前靈活就業的概念，我們發現，靈活就業並非是洪水猛獸。那麼，靈活就業為何會發展成當前的形式呢？

從宏觀的角度看，一部分原因是疫情所致。在當前的經濟形勢之下，國內的各行各業的變幻莫測，一些原本穩定的服務羣體被迫成為“機動”組。而也是在這樣的形式下，一種新經濟也隨之出現。在數字技術的驅動下，供需雙方通過數字平台即可實現有效對接，企業的用工模式變得更加靈活，新的就業市場也隨之形成。

在這個新的就業市場中，勞動者准入的門檻在一定程度上降低了，並且在勞動時間及其他約束等方面都有了更大的選擇權。

而從個人的職業角度看，靈活就業也更適合年輕人的需求。對於95後而言，在進行職業選擇時，與上一代和上上代有着極大的不同，除了薪資水平外，他們更注重工作的職業發展潛力、與自身興趣愛好的匹配程度、職業自由度和舒適度、職業帶來的自尊心和成就感等。“自由”變得更加重要。

此外，靈活就業可以最大限度的提升個人收入，實現利益最大化，在當前的形式下進一步抵抗風險。

同樣在深圳，來自江西的胡軍是一名工廠廠長，但在工作之餘，胡軍嘗試了不同類型的兼職工作，以增加收入，補貼家用。早在2019年短視頻、直播最火熱的時候，胡軍就憑藉着自己對短視頻的興趣，入駐了火山小視頻，拍攝一些同事之間的趣事、家人之間的小故事，獲得不少關注，靠着短視頻、直播，胡軍獲得了一筆不小的收入。

2020年初，胡軍還開始玩抖音，賬號”搞笑軍哥“中，時不時地活躍着他的身影。2020年7月開始，胡軍開始了兼職跑單送外賣。據胡軍所稱，目前利用下班時間跑單送外賣，能夠讓他每月額外增加3000元左右的收入。

“其實送外賣也是放鬆自己、釋放壓力很重要的途徑”，胡軍表示，自己平時管理團隊的壓力較大，尤其是產品出現故障和問題的時候，送外賣更加靈活自由，騎車穿梭在深圳的大街小巷，“就會覺得有些事兒沒那麼重要了。”

胡軍的故事也代表着深圳不少上班族的生活現狀。在本職工作之外，他們都選擇做幾份兼職。比如工廠在訂單淡季送外賣，餐館服務員在白天開網約車，辦公室白領在下班後轉做up主等等。可見，靈活就業的方式也為胡軍這樣的“多面型”人才提供了副業創新、創造價值的新途徑。

目前，越來越多人擁有多方面的知識和能力儲備，可以同時滿足不同企業的需求。眾多勤勞的普通勞動者在擁有更多靈活自由的職業選擇同時，也能增加收入、奔向更好生活。此外，一些人還憑藉一技之長在新經濟領域進行創新，創造出一系列有價值的作品、產品，為自己帶來更廣闊的發展空間。

就業市場會怎樣發展

根據中國人民大學靈活用工課題組等發佈的《中國靈活用工發展報告(2022)》藍皮書顯示，2021年中國有61.14%的企業在使用靈活用工，比2020年增加5.46%，近30%的企業打算穩定或擴大靈活用工規模。

此外，隨着新技術的發展，靈活就業的發展還將加速。那麼，未來的就業市場會因為靈活就業發生怎樣的變化呢？

目前，在對靈活就業概念理解上，還存在一些歧視和污名化的現象。有觀點認為，靈活就業門檻過低、技能要求不高，年輕人投身其中是短視行為，不利於個人以及社會整體人力資本的積累。但事實上，靈活就業進入的門檻確實不高，但要留存的門檻卻並不低，也需要一定的技能支撐。

在每日經濟新聞的報道中，目前，靈活就業可以形象地概括為三種類型，即‘心甘情願型’、‘過渡型’和‘無可奈何型’。”

“心甘情願型”是那種很早就對自己的人生有清晰規劃的人，他們早就為靈活就業做好了準備，而佔絕大多數的靈活就業人員屬於後面兩種類型，因此，要做好靈活就業與穩定就業的統籌與結合，政府要提供更多的服務與支撐。

實際上，在過去的一年裏，國家和地方都在不斷出台保護靈活就業者權益的文件和規定。2021年8月，國務院印發的《“十四五”就業促進規劃》指出，支持多渠道靈活就業和新就業形態發展，實施靈活就業人員和新就業形態勞動者支持保障計劃。而今年開年，南京就對2022年靈活就業人員社會保險繳費基數、標準作出了新説明。

可見，未來靈活就業的政策會更加完善，這也會使整個就業市場變得更加規範。

此外，選擇靈活就業不一定一直“靈活”下去，企業的晉升機制也要隨之落實到位。在這點上，像美團和餓了麼這樣的外賣平台就已先行作出表率。

比如，美團率先為助力騎手職業發展，推出了一系列舉措，諸如站長培養計劃、騎手轉崗計劃、騎手線上學習平台和騎手發展激勵獎等等。

在騎手培訓方面，美團外賣推出聚合多個培訓資源的騎手線上學習平台，提供豐富的培訓內容，包括“新手入門”、“規則流程”、“安全專題”等崗位所需的上百節課程，以及創業開店、經營技巧、門店推廣等幫騎手為下一份工作做好準備的八大類、110個領域的培訓課程。

可見，平台在規範這些靈活就業人員時，也會讓他們體會到清晰可見的職業發展規劃。讓他們在更高一層級的管理規劃中，提供橫向和縱向發展的機會。使其有選擇地從靈活過渡到穩定。

2022年，高校畢業生人數預計首次突破1000萬人，就業形勢仍然要面臨不小壓力。在這種形勢下，幫助靈活就業者個體獲得更穩定、有質量的生活，提高就業質量，將會成為每個公民的責任。