濟南小夥泄露工資被開除，密薪制是否合法？_風聞

2月16日，山東濟南，小鄭因工資單被同事看到，被盒馬鮮生以泄露機密開除引發熱議。根據媒體披露的當事人情況説明，具體情況為2月10日公司發工資，小鄭的同事看了他的手機，因為也不知道同事看了些什麼，小鄭就沒在意。

結果過了兩天，水產部門主管將他叫到辦公室，同在辦公室的還有兩位副店長、人事主管和小鄭的主管，氣氛很壓抑。人事主管告訴小鄭，因為小鄭泄露了個人工資信息，導致水產部門兩名員工有很大意見，產生了離職意向。按公司規定，小鄭的行為屬於一類違規，應當開除。

迫於壓力，小鄭只能在離職書上簽字，但冷靜下來後，小鄭對公司提起了勞動仲裁。目前，濟南歷城區仲裁委員會已委託調解員聯繫盒馬進行庭前調解。

這件事，其實就涉及到職場中一個約定俗成的制度，密薪制。密薪制，俗稱模糊工資，是指企業內部從經營者、管理者到勞動者的薪酬都是保密的，工資單不公開，相互不得詢問。

那麼密薪制是否合法呢？我國法律目前沒有明確密薪制違法，按照民事上法無禁止即自由的原則，這屬於公司自治的範圍，只要這項制度是經過民主程序產生，並向員工進行過公示，對員工就有約束力。

不過，若如小鄭所説，工資單是被同事偷看的，不是自己主動泄露的，那麼公司要證明是小鄭泄露的工資單，難度很大。

2018年9月27日，人民日報就報道了一個類似的案例，南京某公司也以泄露工資單為由辭退員工，員工向公司索賠工資和賠償金，法院最後以公司沒有直接證據證明工資單是該員工泄露為由，認定公司屬於違法解除勞動合同，判決公司支付賠償金。

應該説，密薪制是把雙刃劍，一方面，它能保護高薪員工不受排擠，低薪員工不受歧視，從而使員工杜絕攀比，專注業務；另一方面薪資不透明，也會產生暗箱操作的空間，妨礙員工行使監督權，損害同工同酬和公平分配。

值不值得為了維護這個制度去開除員工，就得看用人單位如何權衡其中利弊了。