讓員工加班，去哪兒網被罰了，網友直呼“幹得漂亮！”_風聞

中國經營報

原標題：去哪兒網因這事被罰，網友：幹得漂亮

　　讓員工加班，去哪兒網被罰了，網友直呼“幹得漂亮！”

　　據企查查APP顯示，近日，去哪兒網關聯公司北京趣拿信息技術有限公司新增一則行政處罰，處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，延長勞動者工作時間，處罰結果為對該單位給予警告，並處3250元罰款，處罰單位為北京市海淀區人力資源和社會保障局。

　　網友熱議

　　看到消息後網友直呼幹得漂亮：

　　不過有網友覺得3000多塊錢，罰得太少了，起不到作用：

　　也有網友認為罰總比沒有罰好：

　　去哪兒網回應：雖已支付加班費

　　但確實違反了規定

　　據瞭解，上述處罰的日期是2022年2月15日，處罰依據為《中華人民共和國勞動法》第九十條、《勞動保障監察條例》第二十五條和《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》（2021版）。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定，用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。

　　《中華人民共和國勞動法》第九十條規定，用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。

　　《勞動保障監察條例》第二十五條規定，用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算，處以罰款。

　　據新浪科技，對於被罰，去哪兒網官方回應稱，確因疫情在徵得員工同意的情形下安排了長假期間加班，以保障疫情期間儘快響應消費者訴求。雖已支付了加班費並安排了倒休假緩解，但確實違反了加班限制性時間規定。

　　去哪兒網表示，公司尊重政府的處罰決定，並已深刻認識到問題的嚴重性。目前已第一時間進行了整改，嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》《國務院關於職工工作時間的規定》等國家相關文件執行，保障員工合法休息權益。同時，積極組織開展各層級管理者相關培訓，切實保障員工各項利益的落實執行。

　　據去哪兒網官網，去哪兒網成立於2005年，是中國第一個旅遊搜索引擎，公司總部位於北京。截至目前，去哪兒網全國在線旅遊廠商全年交易規模指數排名第二，累計用户量近6億，App累積下載量超過60億。

　　西門子數控曾因員工超時加班被罰

　　其實這不是第一家因讓員工加班被罰的公司。

　　去年7月，據媒體報道，西門子數控（南京）有限公司，因員工超時加班被罰1.29萬元。

　　據行政處罰信息顯示，該公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題，其中最為嚴重的為2021年2月份：超時加班36小時以上54小時以內49人；超時加班54小時以上72小以內的14人；超時加班72小時以上的13人。

　　雖然罰得不多，但也起到了一定的警示作用。要知道近年來加班文化屢禁不止，甚至出現了員工因加班猝死的事件，也因此越來越多的人開始關注、抵制“加班文化。”

　　自去年6月以來，就有不少公司開始行動，調整了上班制度。其中包括字節跳動、快手、vivo等互聯網大廠宣佈取消996、大小周制度。

　　其中字節跳動取消“大小周”後，推出“1075”的工作制。去年11月，字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》，規定中提到，工作日7點後加班需提交申請，需要有理由經過領導同意，每天最多加班3小時，每月最多36小時。

　　而攜程公司則在本月中旬宣佈推出“3+2”混合辦公模式。即3月1日開始，每週三、週五，公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求，實行或逐步推行1-2天的混合辦公。

　　騰訊近日也調整了上班制度，強制員工6點下班。據微信方面的知情人士透露，微信事業羣正在試運行“1065”工作制，即早上 10 點上班，晚上 6 點下班，一週工作五天，該工作制從年後開始。

　　來源：每日經濟新聞、新聞晨報綜合