讓員工加班,去哪兒網被罰了,網友直呼“幹得漂亮!”_風聞
心之龙城飞将-2022-02-22 14:08
中國經營報
原標題:去哪兒網因這事被罰,網友:幹得漂亮
讓員工加班,去哪兒網被罰了,網友直呼“幹得漂亮!”
據企查查APP顯示,近日,去哪兒網關聯公司北京趣拿信息技術有限公司新增一則行政處罰,處罰事由為該單位違反《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定,延長勞動者工作時間,處罰結果為對該單位給予警告,並處3250元罰款,處罰單位為北京市海淀區人力資源和社會保障局。
網友熱議
看到消息後網友直呼幹得漂亮:


不過有網友覺得3000多塊錢,罰得太少了,起不到作用:

也有網友認為罰總比沒有罰好:
去哪兒網回應:雖已支付加班費
但確實違反了規定
據瞭解,上述處罰的日期是2022年2月15日,處罰依據為《中華人民共和國勞動法》第九十條、《勞動保障監察條例》第二十五條和《北京市人力資源社會保障行政處罰裁量基準表》(2021版)。
《中華人民共和國勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。
《中華人民共和國勞動法》第九十條規定,用人單位違反本法規定,延長勞動者工作時間的,由勞動行政部門給予警告,責令改正,並可以處以罰款。
《勞動保障監察條例》第二十五條規定,用人單位違反勞動保障法律、法規或者規章延長勞動者工作時間的,由勞動保障行政部門給予警告,責令限期改正,並可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標準計算,處以罰款。
據新浪科技,對於被罰,去哪兒網官方回應稱,確因疫情在徵得員工同意的情形下安排了長假期間加班,以保障疫情期間儘快響應消費者訴求。雖已支付了加班費並安排了倒休假緩解,但確實違反了加班限制性時間規定。
去哪兒網表示,公司尊重政府的處罰決定,並已深刻認識到問題的嚴重性。目前已第一時間進行了整改,嚴格按照《勞動法》《勞動合同法》《國務院關於職工工作時間的規定》等國家相關文件執行,保障員工合法休息權益。同時,積極組織開展各層級管理者相關培訓,切實保障員工各項利益的落實執行。
據去哪兒網官網,去哪兒網成立於2005年,是中國第一個旅遊搜索引擎,公司總部位於北京。截至目前,去哪兒網全國在線旅遊廠商全年交易規模指數排名第二,累計用户量近6億,App累積下載量超過60億。
西門子數控曾因員工超時加班被罰
其實這不是第一家因讓員工加班被罰的公司。
去年7月,據媒體報道,西門子數控(南京)有限公司,因員工超時加班被罰1.29萬元。
據行政處罰信息顯示,該公司2020年8月份至2021年2月份期間均存在不同程度的超時加班問題,其中最為嚴重的為2021年2月份:超時加班36小時以上54小時以內49人;超時加班54小時以上72小以內的14人;超時加班72小時以上的13人。
雖然罰得不多,但也起到了一定的警示作用。要知道近年來加班文化屢禁不止,甚至出現了員工因加班猝死的事件,也因此越來越多的人開始關注、抵制“加班文化。”
自去年6月以來,就有不少公司開始行動,調整了上班制度。其中包括字節跳動、快手、vivo等互聯網大廠宣佈取消996、大小周制度。
其中字節跳動取消“大小周”後,推出“1075”的工作制。去年11月,字節跳動更新了企業內網上的《中國大陸加班管理規定》,規定中提到,工作日7點後加班需提交申請,需要有理由經過領導同意,每天最多加班3小時,每月最多36小時。
而攜程公司則在本月中旬宣佈推出“3+2”混合辦公模式。即3月1日開始,每週三、週五,公司各事業部、職能部門可根據實際管理需求,實行或逐步推行1-2天的混合辦公。
騰訊近日也調整了上班制度,強制員工6點下班。據微信方面的知情人士透露,微信事業羣正在試運行“1065”工作制,即早上 10 點上班,晚上 6 點下班,一週工作五天,該工作制從年後開始。
來源:每日經濟新聞、新聞晨報綜合