精準識才，夯實追夢之路_風聞

各省之間的競爭，歸根到底是人才的競爭。每次的排名，都能看出各省的發展狀況，而人才作為主要資源，如何催生創新，從而推動各個省的發展呢？

作為人才強省的浙江省，推出了很多留住和引進人才的政策。人才強省、創新強省，作為浙江省的首位戰略，足可以看出我們對人才的愛惜程度。引進人才，人盡其才，培養引進用好人才，更要能夠重用人才，才能夠發揮出其推動經濟社會發展的作用。要得到效果，就必須使得人才與崗位相匹配，將人才用對用好，才能能夠發揮人才活力，獲得人口紅利。

堅持科技創新，才能夠使浙江企業具備核心競爭力。《中華人民共和國科學技術進步法》第十條説，科學技術人員是社會主義現代化建設事業的重要人才力量，應當受到全社會的尊重。

要想做大做強企業，要引進更多高層次人才到浙江，尤其是建設科創高地的人才。多方聚才，健全完善人才框架，實施科技人才引進行動，加快打造人才蓄水池。

不過僅僅引進高層次人才來浙江還是遠遠不夠的，更要注重企業高層次人才隊伍的建設，打通各個高校與企業之間的人才輸送通道，做到高校人才培養與企業人才對接一體化，避免對人才資源的浪費，提高人才與產業鏈的匹配度，推動企業經濟高質量發展。同時也要留得住人才，類似工程師的培養，如果能疊加這方面的政策，能夠減少人才的流失，企業會更願意培養更多的人才，從而獲得更多的支持，那麼在推動產能發展上就會變得更有動力了。

事靠人做，業由人興。我們需要讓人才願意來、樂意留，實施更多留住人才的政策，激勵各類人才大展才華，推動產業升級和經濟發展，從各個方面或者方式使人才專心投身研究，為他們夯實追夢之路。

當今社會，高質量人才推動着產業轉型，推動科技創新。培養人才隊伍，才能夠在社會發展中贏得機會。我們需要用好高校和企業融合，培養引進用好人才，充分發揮人才資源作用，堅持“輸血”與“造血”並重，才能固本開源。