精準識才,夯實追夢之路_風聞
guan_16454144292513-2022-02-22 07:54
各省之間的競爭,歸根到底是人才的競爭。每次的排名,都能看出各省的發展狀況,而人才作為主要資源,如何催生創新,從而推動各個省的發展呢?
作為人才強省的浙江省,推出了很多留住和引進人才的政策。人才強省、創新強省,作為浙江省的首位戰略,足可以看出我們對人才的愛惜程度。引進人才,人盡其才,培養引進用好人才,更要能夠重用人才,才能夠發揮出其推動經濟社會發展的作用。要得到效果,就必須使得人才與崗位相匹配,將人才用對用好,才能能夠發揮人才活力,獲得人口紅利。
堅持科技創新,才能夠使浙江企業具備核心競爭力。《中華人民共和國科學技術進步法》第十條説,科學技術人員是社會主義現代化建設事業的重要人才力量,應當受到全社會的尊重。
要想做大做強企業,要引進更多高層次人才到浙江,尤其是建設科創高地的人才。多方聚才,健全完善人才框架,實施科技人才引進行動,加快打造人才蓄水池。
不過僅僅引進高層次人才來浙江還是遠遠不夠的,更要注重企業高層次人才隊伍的建設,打通各個高校與企業之間的人才輸送通道,做到高校人才培養與企業人才對接一體化,避免對人才資源的浪費,提高人才與產業鏈的匹配度,推動企業經濟高質量發展。同時也要留得住人才,類似工程師的培養,如果能疊加這方面的政策,能夠減少人才的流失,企業會更願意培養更多的人才,從而獲得更多的支持,那麼在推動產能發展上就會變得更有動力了。
事靠人做,業由人興。我們需要讓人才願意來、樂意留,實施更多留住人才的政策,激勵各類人才大展才華,推動產業升級和經濟發展,從各個方面或者方式使人才專心投身研究,為他們夯實追夢之路。
當今社會,高質量人才推動着產業轉型,推動科技創新。培養人才隊伍,才能夠在社會發展中贏得機會。我們需要用好高校和企業融合,培養引進用好人才,充分發揮人才資源作用,堅持“輸血”與“造血”並重,才能固本開源。