2022春招季數據盤點：視頻面試成招聘新趨勢，近八成求職者經歷視頻面試_風聞

　　每年“金九銀十”到眼下的“金三銀四”，便是職場人換工作，應屆生求職的黃金時間。

　　新冠疫情的大背景下，時代與社會客觀條件出現了改變。這些變化是否對他們的一年一度的“遷徙”活動造成影響？

　　時代數據發起了“2022 年當代人職場調查”，問卷發佈後，獲得了3014次有效填寫。在參與問卷的用户中，工作經驗普遍不超過十年，近五成的參與者工作時間僅三年或三年以下，擁有全職工作的人超過了八成（81.8%）。90 後（41.2%）和 95 後（18%）佔比近六成，女性用户佔比（55.3%）略高於男性總的來説，這是一份“年輕職場人”屬性比較強的調查。

　　每三個打工人中就有一個想要跳槽

　　拿到offer的畢業生不足四成

　　眾所周知，這屆職場人換工作很“勤快”。Linkedin 平台大數據分析顯示，中國職場人在一份工作上的普遍耐受期是2年。BOSS直聘的調研發現，從70後到95後，第一份工作的平均在職時間已經從84個月下滑至15個月。而00後從入職到離開只需要11個月。

　　在疫情的影響之下，比起冒險跳槽，“抱緊飯碗”才是明智之舉：《2021人才資本趨勢報告》顯示，2020年中國職場人跳槽規模同比下降了31.5%。

　　隨着經濟復甦，進入後疫情時代，職場人的跳槽之心重新跳動。在我們的調查中，儘管談及對現在公司滿意度時，近7成打工人都給出了4-5分的高分，但“在職，沒有跳槽打算”的人僅有44%，“在職但打算跳槽”狀態佔了 37.6%。換言之，在調查期間，每三個年輕職場人裏，差不多就會有一個人打算找工作。

　　想跳槽當然沒問題。只不過，在這個熱鬧的春招想要離職，還是需要保持冷靜，三思後行。智聯招聘調查數據顯示，今年春節後第一週，全國求職市場活躍，簡歷投遞量同比大幅上漲。求職競爭指數為11.3，即平均每個崗位收到約11份簡歷，較2021年節後第一週幾乎翻了一倍。

　　當你打算好進入就業市場的那一刻，別忘了還有人數已經突破千萬的應屆畢業生，與你同在。

　　“大學畢業生人數再創新高”這話反覆説了十年之後，高校畢業生規模在2022年再次創下了新的歷史：畢業生總數達到1076萬人，同比增加167萬人——畢業生人數最高，畢業生人數增長最大。與此同時，在疫情影響之下，**更多海外留學生選擇回國找工作。**BOSS直聘發佈的《2021秋招早鳥報告》顯示，2020年秋招中，2020屆與2021屆參加校招的留學生同比增長94.3%。

　　**面對驟增的就業壓力，慢就業以及繼續升學成了不少應屆生的選擇。**那些沒有暫緩就業打算的應屆生從去年秋招開始，投入到找工作的大潮中，躊躇滿志踏入職場。這其中，就有最早的一批00後。在參與本次調研的應屆生中，10%的人準備升學，6.9%的人目前沒有求職的打算。大部分大學生會選擇進入職場工作，只不過其中已經拿到offer佔比僅有39.8%，還有43.3%的應屆畢業生還在求職。

　　隨着職場競爭越來越激烈，未來的不確定性和不可控性也越來越大，“理想”、“敬業”那一套傳統職場價值觀就不太能喚起他們共鳴，實際能夠獲得什麼，對打工人來説變得更重要。

　　視頻面試優勢顯著，

　　已成求職者、企業招聘首選

　　疫情的出現還改變了招聘和求職方式，視頻面試應運而生。視頻面試並不是新鮮事物。據瞭解招聘行業在上個世紀90年代起步至今，新的技術和新的載體不斷被使用，因此從技術上看，視頻面試並不存在問題。關鍵是在於是否習慣。

　　疫情期間，視頻面試，這種以前不被重視的面試方式，成為求職者與招聘方“不得不”接受的替代方案。根據獵聘提供的數據，在2020年全國疫情最嚴重的3月、4月，使用視頻面試的企業數量陡增，分別是2020年2月的7.36倍、8.93倍。

　　這次不得已的嘗試幾乎讓所有企業都體驗到了在線招聘的便捷性。當面試者在公司實地面試，來回基本數小時起，面試官也需要準備會議室、預約時間。在大公司，隨着面試不斷進入下一輪，這樣的流程還需要重複多次。

　　提高面試效率成為視頻面試無法忽略的優點。無論是出差還是外出，在公司還是在咖啡廳，只要有一台筆記本電腦就能夠面試，調研顯示，相比線下面試，52.5%的招聘官認可視頻面試效率更高。

　　當地點再也不是問題，候選人不用再考慮“這家公司離我多遠”，並且面試時間更為靈活，不再受限於上班時間，到面率大幅提升。44%的招聘者認為使用視頻面試的時候，候選人爽約的比例明顯降低。

　　從求職者的角度來看，調研數據顯示，無論是應屆生還是有工作經驗的求職者選擇最多的都是“更加高效，省去來回奔波麻煩的同時提高求職效率”，其次是“覆蓋面更廣，打破了地域限制”。“在自己熟悉的環境進行面試，更加利於發揮”排名第三。

　　如今視頻面試逐漸替代傳統線下招聘，成為主流。參與調研的招聘者中，僅有5.1%的人從未使用過視頻面試，在使用視頻面試的招聘者中，經常使用佔比超4成。

　　這一現象同樣出現在智聯招聘面向企業的調研數據裏：**63.8%的企業在今年春招採用了視頻面試、視頻介紹或線上雙選會等可視化招聘方式。**其中，視頻面試是企業招聘的最主要方式，55.1%的企業使用過。

　　視頻面試不但是企業的選擇，也是目前求職者廣泛使用的求職方式。智聯招聘面向職場人的調研數據顯示，78.4%的求職者在今年春招使用過可視化求職方式，6成人正在通過視頻面試找工作。

　　“看得清晰，聽得清楚”

　　成為視頻面試****最大訴求

　　視頻面試已經成為趨勢，但想要完全替代線下面試還需要很長的路要走。

　　在傳統的面試觀念中，除了交流，面試還需要觀察一個人的氣質、談吐以及應變能力。調研結果顯示，從招聘方的角度來看，超六成的面試官認為“視頻面試難以直觀感受候選人的個人氣質、性格等感性品質，考察效果受限，36%的面試官會在視頻面試中遇到“受網絡狀態影響，面試可能出現畫面、聲音卡頓”的問題，此外有近4成面試官因無法面對面交流，在視頻面試之後仍需要再安排一次線下交流。

　　為了儘可能減少線上面試造成的信息損耗，因此在視頻面試中，能否通過鏡頭清晰觀察到求職者的微表情（58.3%）以及面試過程中求職者是否與面試官有一定的眼神交流（46.1%）成為他們重點關注的方面。

　　而站在求職者的角度，對於尚無職場經驗的應屆生來説，任何失誤或是意外都十分容易影響面試效果，視頻面試中所造成的“會有突發狀況”（48.8%）、“受面試工具影響”（44.3%）、“受到形式侷限，面試官對自己的瞭解會存在偏差”（43.7%）以及不能親身感受單位環境（42.8%）都是重要問題。

　　相較而言，對有經驗的職場人來説，“受形式的侷限，面試官對自己的瞭解存在偏差”以及對“不上鏡的人不太友好”更成問題。

　　無論是面試官還是求職者，想要跨過這些阻礙，擁有一個優秀的設備是關鍵。隨着招聘過程轉移到線上，產品層面能否很好地連接面試者和面試官，成為整個招聘過程成敗的決定性因素。

　　調研顯示，筆記本電腦成為求職者（職場老人：53.1%，應屆生：60%）視頻面試最常使用的終端。“看得清晰，聽得清楚”以及“充分自我表達”成為求職者視頻面試的最大訴求。

　　雖然視頻面試的好處之一是能夠將面試在熟悉的環境下進行，緩解緊張。但求職者卻也很容易因為感受不到現場面試時特有的社交壓力，而導致過於鬆懈。

　　因此針對視頻面試，55.3%的求職者表示最好提前調試好設備的音頻、視頻和角度等，用視頻面試會議軟件模擬面試過程。請相信“墨菲定律”的存在——“凡是可能出錯的事情就一定會出錯”。

　　47.9%的求職者建議儘可能多通過眼神等非語言線索與電腦攝像頭進行交流。其他還有：選擇一台攝像頭清晰的筆記本（36%），通過整齊的着裝提升外表吸引力（20%）——注意從頭到腳收拾好，不要以為攝像頭只拍到上半身，你很可能在面試中需要站起來。總而言之就是你需要通過小小的電腦攝像頭，給面試官留下儘可能好的印象。

　　除了視頻面試存在的痛點之外，我們還注意到了一些尷尬點。在面試官沒有打開攝像頭之前，可能永遠無法想象自己會在視頻面試時看見什麼。有的人抱着寵物狗，有的人洗完澡邊吹頭邊面試，有的人面試到一半去接電話，表示“稍後回來”。而如果你什麼也看不清，那很可能是求職者“沒有開燈”。

　　而對於求職者來説，漫漫求職路中能否適應視頻面試只是第一步。長期以來招聘方與求職方的不對等關係使得求職者在招聘中面臨種種“天坑”。調研數據顯示，求職中，超九成打工人遭遇領導/HR“畫餅”，“在我們這工作兩年後工資一般可以漲到20萬年薪”以及“這個項目月活上千萬”被職場人票選為老闆或HR最愛採用的畫餅話術。

　　因此，求職時，除了練好自身內功以外，也要學會綜合考慮企業規模、行業的發展階段、崗位的成長性等方面的因素，來選擇最適合自己的工作。