券商高管“換血”突然增多 你看不到的變化正在上演_風聞

作者：禾涼

“內捲風”刮到了券商行業，券商行業上演了高管“變更潮”。

多券商高管更迭

2022年2月20日，國都證券（870488.OC）發佈公告稱，韓本毅因工作需要辭去總經理一職。此外，現任副總經理楊江權在董事會選聘出新任總經理前代為履行總經理職務，期限不超過6個月。

（來源：國都證券）

公開資料顯示，韓本毅出生於安徽宿州，1986年進入中國人民大學學習國際政治，1990年獲得法學學士學位，並於1998年和2010年從西北大學和西安交通大學獲得經濟學碩士和經濟學博士學位。

除了國都證券，其他券商也同樣是高管變動不斷。

2022年2月15日，上海證券發佈公告稱，已聘任羅國華為該公司總經理。目前，羅國華任上海證券黨委副書記、董事、總經理。2012年7月至2022年2月，羅國華在長江證券任職。

2022年2月11日，銀泰證券負責人（法定代表人、負責人、首席代表、合夥事務執行人等）由黃冰變更為劉強，總經理由黃冰變更為甘韶球，董事長由陳曉谷變更為劉強。

2022年1月25日，財通證券發佈公告稱，該公司董事會於2022年1月25日收到副總經理方鐵道遞交的《辭職報告》。方鐵道因組織調動原因申請辭去該公司副總經理職務。

此外，東吳證券、長江證券等證券公司也出現了高管的更迭，其中，1972年出生的姚眺替代1963年出生的袁維靜，成為東吳證券新任副總裁和財務負責人。

就以上情況來看，羅國華為1971年1月生人，有多年的銀行、保險、證券類金融行業工作經驗；方鐵道為1980年生人，有多年的證券、期貨、資管等金融類公司工作經驗；1972年生的姚眺也有數年的證券公司管理經驗；韓本毅則有着多年的監管稽查部門及基金管理公司的工作經驗。如此看來，券商行業新任高管均擁有豐富的金融行業工作經驗，且年齡多為青壯年，“年輕化”趨勢明顯。

這些變化催生“高管變更潮

據不完全統計，2022年開年至今，有12家券商存在高管人員變更，涉及人數為14人，涉及券商有上海證券、江海證券、招商證券、廣發證券等。

據不完全統計，2021年，35家券商的95位高管變更，跳槽人數較多，13家券商的21位高管“另謀高就”。

券商高管變更背後原因到底是什麼呢？

對此，有專業人士分析稱，對於券商換帥要一分為二來看，要看到其對公司帶來的包括業務、團結度等方面的影響，但也要看到換帥帶來的種種益處。一些券商招聘熟知監管制度、擁有合規管理經驗的監管人才進入高管隊伍，這將客觀上促進券商合規管理的優化以及合規水平的提升。此外，高管換帥還會為公司帶來戰略及業務上的更多可能性。如果券商幸運地引進擁有大量業務資源的高管加入，還有望因此而獲得業務上的新突破。

對於大型券商而言，管理層的變動意味着戰略佈局逐步清晰，新高管通過豐富的業務經驗拓展市場、提升行業競爭力，鞏固大平台的優勢；而對於不少中小券商而言，由於生存壓力逐漸增大，業務條線和公司戰略常常會隨着環境而發生調整，新上任的高管或者負責人需要在平台上儘快展現業務能力，拿出執行的魄力和勇氣，避免因為“踩雷”而下課，後者的難度和壓力相對會更大一些。

事實上，券商之所以出現頻繁“換帥”，也受到了政策的影響。

近年來，券商行業多次出現利好措施，包括註冊制改革落地、再融資新規等政策調整，以及打造“航母券商”趨勢下的行業集中度的抬升，科創板的開板，資本市場作用日益凸顯，在一定程度促進了券商高管的人員流動。

而近年證券行業的競爭日益激烈，也導致券商高管的頻繁流動。公開資料顯示，2014-2021年，中國證券公司數量和證券公司營業部數量呈現增長趨勢，截至2021年3月底，中國共有證券公司139家、擁有營業部11735家。

根據規劃，2021-2026年，隨着中國股票市場和債券市場的制度逐漸完善和對外開放程度加深，中國證券業營業收入規模將持續增長，到2026年，證券行業營業收入超過6000億元可期。

業內人士表示，作為證券行業業務重要板塊的投行等業務板塊也迎來難得的“黃金時代”，在“小兵易得，良將難求”的情況下，各家券商對投行人才，特別是高端人才的需求異常強烈，而在投行業務市場競爭激烈的當下，一個好的投行人才，對公司投行業務的推動作用非常明顯。

由此，券商行業對人才的吸收尤為看重，甚至出現了向社會乃至全球“大張旗鼓”招聘專業人才的行為。據公開資料，2020年6月，粵開證券向社會公開招聘人才，填補副總裁、總裁助理等職位；2020年7月，國信證券更是向全球招聘副總經理，這也是國信證券首次面向全球招聘高管。

在券商高管頻繁變動之下，2022年，券商行業將有哪些發展，GPLP犀牛財經將會持續關注。

（本文僅供參考，不構成投資建議，據此操作風險自擔）