“盲盒崗位”湧現，到底是個什麼鬼？_風聞

出品｜三言財經

也許你見過盲盒、拆過盲盒，可能也聽説寵物盲盒，但你見過找工作也有盲盒的嗎？

招聘網站驚現“盲盒崗位”

網友展開討論

近日，深圳某公司在招聘網站上發佈了一則崗位為“盲盒崗位”的招聘信息，主要針對想找工作，卻不知自己更適合什麼崗位的求職者。

據招聘信息描述，HR會替求職者選擇相對適合的崗位，幫求職者發掘潛在未開放的機會。此外還有多次“復活”機會，意向崗位招滿時，優先調劑其他在招崗位。

此事引起不少網友討論。

有網友認為這是一個營銷噱頭，也有部分網友表示對於還沒想清楚職業規劃的應屆生來説，盲盒崗位提供了一個選擇機會，“如果最終崗位不合適，不去就好了”。

不過，三言財經發現，“盲盒崗位”並非深圳這家公司獨家推出的“新鮮”崗位。

“盲盒崗位”並非孤例

多個招聘信息幾乎同時湧現

有公司已下線招聘信息

在某招聘網站上，湧現出諸多“盲盒崗位”的招聘信息，招聘城市包括天津、哈爾濱、佛山、西安、武漢、深圳、合肥。

天津某貨運代理公司的“盲盒崗位”職位描述為：HR會根據你的情況，推薦相應的崗位。崗位要求：應屆或明年畢業的實習生。

除了“盲盒崗位”外，該公司還有海運操作管培生、海外開發專員、辦公室保潔、出口海運操作、海外發展部、電話銷售等崗位的招聘信息。

在其官網的招聘信息中，只有銷售代表、海外市場專員、海運出口操作三個植物的招聘信息。

三言財經還查到，該公司曾有多條開庭公告，案由均為合同糾紛。

哈爾濱某科技公司“盲盒崗位”的職位描述為：公司的崗位可以隨便試，直到找到適合自己的崗位。

該公司除了“盲盒崗位”外，還有行政前台、運營經紀人以及各種主播的招聘信息。

不過，三言財經並未搜到該公司的更多信息，官網都也沒搜到。

西安某教育公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。

除了“盲盒崗位”，該公司還有線上招生課程顧問、學歷規劃師、電話銷售等職位的招聘信息。

同樣，三言財經未搜到該公司的更多信息。

深圳某工程造價諮詢公司“盲盒崗位”的職位描述與上述兩個公司的基本一樣。

除了“盲盒崗位”，該公司還有行政前台、安裝助理造價工程師、安裝造價員、行政專員、土建造價工程師等職務的招聘信息。

該公司曾被曝出，兩版招股説明書財務數據不一致。

安徽某建築工程公司“盲盒崗位”的職位描述亦是如此。

該公司的招聘信息，除了“盲盒崗位”，還有幕牆工程師和管培生。

據該公司官網介紹，該公司目前擁有建築裝飾裝修專業承包一級，防水防腐保温專業承包貳級，建築幕牆專業承包貳級和機電專業承包三級四項資質。

值得一提的是，筆者今天第一次打開佛山某公司“盲盒崗位”時，還能正常打開。多了沒多久，筆者再次打開該招聘信息時，顯示該職位已下線。

除了“盲盒崗位”，該公司還有銷售專員、快手主播運營、普工等職務的招聘信息。

“盲盒崗位”可能是個套路

多個公司都招保潔和銷售

這些突然出現的“盲盒崗位”究竟是個什麼崗位？到底靠不靠譜？又有哪些利弊呢？

從招聘信息來看，“盲盒崗位”是一個靈活多變，充滿想象的崗位。正如職位描述所説，可以幫求職者發掘潛在未開發的機會和能力。

據“南方Plus”消息，智聯招聘市場總監曾衞華談及“盲盒崗位”時表示，崗位盲盒要辯證地看，究竟是全盲還是半盲。如果企業和求職者都隨機狀態的話，是談不上人崗匹配的。企業根據簡歷情況分配崗位，實質上還是對求職者的情況做了識別匹配，開盲盒的結果是企業的評價反饋。但“半盲”性質的盲盒崗位既保留了趣味性，又有一定的匹配精準度，形式上值得探索。

不過，三言財經留意到，這些“盲盒崗位”的招聘信息發佈時間，是從2月下旬開始的。也就是説，這些“盲盒崗位”幾乎是同一時間出現的。

很可能是跟風模仿，然後推出“盲盒崗位”，可能是一種營銷噱頭，也可能是暗藏着某種目的。

通常來説，企業招聘是一個雙向選擇的過程，企業和求職者通過崗位去匹配。假如企業正好缺某個崗位，而求職者又剛好有這個能力，然後去面試，雙方交流之後，薪資待遇也合適，就通過面試入職。

但是，在這種“盲盒”下的招聘，還是有諸多疑點。

招聘信息顯示，“盲盒崗位”主要針對想找工作，卻不知自己更適合什麼崗位的求職者。

首先，一個自己都不知道自己能勝任什麼工作的求職者，HR真的有能力通過一份簡歷或一場面試就看出求職者適合什麼崗位？

其次，所謂的多次“復活”機會，會不會是輪崗的另一個稱呼？

給了求職者一個崗位，幹了一段時候後，感覺不合適，再換一個崗位。求職者在幾個崗位之間循環往復。

以上幾個公司，有幾個都招聘保潔和電話銷售，盲盒也就意味着，你幹不了別的就得幹銷售，銷售也幹不了的話，只能幹保潔了。綜合來看，這些公司對人才的專業度要求並不高。

基於這種情況，可能還會產生一種現象。

正常面試應聘流程下完成的招聘，要想辭退員工，要有合適的理由，還要考慮賠償之類的。但是“盲盒崗位”招來的員工，又調換多個崗位後，就可能產生一個簡單粗暴的景象，也許一句“不能勝任”就足以辭退員工。

根據《勞動合同法》第十七條的相關規定：勞動合同應當具備的條款中包括有工作內容和工作地點。

但盲盒崗位在簽訂勞動合同時會不會具體説明該職位的工作職責、工作地點等？這還未曾可知。

所以，“盲盒崗位”也可能有涉嫌欺詐的成分。

再以企業的角度來看，一些自己都不知道自己能勝任什麼工作的求職者，通過“盲盒”的方式進入企業，HR真的能放心用嗎？

所以從目前來看，“盲盒崗位”對企業、對求職者來説，都不是很靠譜。

或許，所謂的“盲盒崗位”真的只是個套路。