延遲退休採取自願原則的建議有合理性_風聞

全國政協委員白巖松建議：延遲退休，第一是自願原則。第二是儘量不擠佔青壯年就業市場原則，開闢新的老年人就業領域。第三是法律和政策先行原則，為老年就業市場的平穩發展，做好準備。第四要堅持漸進性原則，在就業壓力依然很大的前提下，啓動這項工作更是為未來做準備。

中國在崗人員規模龐大，工種職業很多，對延遲退休反對、贊成意見非常不統一。如果一刀切強制性延遲退休，必然會傷及一部分人的利益。一碗水很難端平的。採取自願延遲退休，採取區別對待自願延遲退休，最大的好處就是每一個人做出延遲與不延遲的決定都是站在自己角度包括身體健康狀況考慮的。最終不能説一點意見怨言都沒有，但怨言會降低到最低程度。

政府一定要把延遲退休的好處優惠政策等徹底給每一個退休人員講清楚，比如延遲退休一年，退休後養老金每年會多拿多少等。然後退休人員自己權衡延與不延的利害得失！

另外一個需要注意的是男女退休年齡仍然要維持相差五歲的規定，一定要照顧女性的健康狀況等因素。1957年國家出台了《關於工人、職員退休處理的暫行規定》，制定退休制度的目的是為了妥善地安置年老的和身體衰弱喪失勞動能力的工人、職員。適用範圍是：國營、公私合營的企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人、職員，符合條件的，應該退休。女人的壽命雖然比男性長，但不代表女人的身體素質比男人強，女人因為生理與身體素質的問題決定了退休時間，而不是因為壽命長就要晚退休。女性在工作中由於自身的身體狀況以及社會的責任方面，應該是相比較男性較差，身體的各方面機能均有差異，所以出於對女性的職業保護，我們國家先後制定了多部保護女性的法律，例如婦女權益保護法等。勞動法均明確的規定了女性退休年齡為50週歲(工人）和55週歲（幹部），也是出於對女性的身體的保護。日本一直採取女性比男性早退休的政策！

建立老年人再就業市場的建議等都非常好！一個現實問題是在崗人員年齡男性超過55歲後，如果不在領導崗位或者已經從領導崗位下來後，在單位基本是打醬油的。年輕領導也不敢給其壓多大任務，加之各種疾病包括高血壓高血脂高血糖等也都出現了，三天兩頭請假，不讓按時退休，其在崗基本是負效應。真不如按現有退休年齡退休或者採取自願退休制度，對於身體素質還可以的退休人員開闢退休人員再就業市場，解決再次就業問題。

有些國家已有成熟的老年就業市場，並對聘用老年人的企業有不同的補貼。韓國平均70歲才會結束工作，也有相關成熟的老年就業市場。日本老年人就業市場也比較發達，從事類似社區服務、交通協警等工作很多。很多日本老人不圖掙多少錢，只圖每天有事幹、不閒着、有點成就感，反而更加有益於養老。有分析認為，日本之所以是世界第一長壽國家，除了飲食健康以外，就是老人再就業工作做得非常好。

中國老年人口正以每年接近1000萬的速度在快速增長。而老齡化初始，“年輕老人”的數量佔大比例，這也正是推進老年人就業市場的好時機。未雨綢繆，一舉多得，希望中國能擁有讓各方都受益的老年就業市場。非常贊成白巖松的建議。