以前陪着親戚開廠，利潤薄，想給工人改善條件但一直處於虧損狀態_風聞

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以前陪着親戚開廠，給東風小康做過二級供應，純注塑工藝，內飾件，親戚是老闆，我是會計，整個辦公室的一套流程都我負責(小廠，實際上我一個人做非常有餘裕），人手不夠的時候嘛，工人做什麼我做什麼。

狀況是廠小，技術有限，被上級供應商吃得死死的，只能拿到利潤最薄的東西做。工人狀況就是886，八點對八點，要上12小時長夜班，機器不能停(因為每次開關注塑機都有一個過程，費時費電費原料，是一筆額外的成本）。工人到手的月薪按照4.5K一月的標準除以機器的理論產能折算計件工資，實際到手在4-4.5K，無社保。雖説包午餐和晚餐，包住宿，但是食堂和洗澡熱水一直是老大難問題，宿舍是十幾個人一起的大通鋪。我和他們吃一起睡一起，後來實在受不了他們在宿舍抽煙，我睡辦公室去了。

工廠招人從來都沒有成功過，本地人根本看都不看我們這種工廠一眼，尤其是本地剛拆遷過，隨便一個人説不定都比老闆拿出更多流動資金。幹活的都是四川老家拉來的大齡單身漢、找不到好活的上了年紀的人來做。

每個環節都是問題，想給工人改善條件，但是直到我離職公司實際上一直處於虧損狀態，一切都免談。二級供應拿不到高利潤訂單，收款還要被一級供應商各種理由延期、剋扣，隨便一個打交道的人都會吃拿卡要那一套，小到卸貨的搬運工要煙(不然你連一個叉車、托盤都搞不到），大到主管派單的實權經理直接事前跟我們談“抽點”(給我們一個有額外利潤的價格，但是額外利潤大頭要孝敬給他），直接驗收我們貨物的質檢部門的人更得當菩薩供着。

因為經常要跑去大供應商那裏“要飯”，我發現這個行業給工人的薪酬待遇都和我們差不多，實際狀況是在產業鏈水平上的位置決定的。像小康一樣的大廠一般叫他們總裝廠，自己只做利潤較高的部件和成品組裝，大頭是他們的，手下工人當然福利也有保障，實際所得比供應商的工人多得多，勞動法遵守得好。然後“涓滴效應”，一級供應商能拿到利潤相對較好的訂單，也有一定規模，活得還算不錯，因為訂單價值足夠高，但是886的現象已經是普遍了。到我們做二級供應的，拿的都是挑剩下的又難做又沒錢賺的單子，狀況在前面已經説過了。你得想想，總裝廠自己養的才幾千幾萬人呢？它的一條產業鏈上層層分包出去的至少有十倍以上勞動人口在為它服務，這才是勞動力的大頭，供應商的勞動力狀況才是普遍情況。

我離職的時候正逢美國搞關税制裁，我們供貨的總裝廠產品直接停止出口美國，連帶我們的供應訂單被取消，直接停產，我覺得在那裏看得夠多了，繼續待著沒有意義，就離開了。