看見她們：你的港口對女性真的友好嗎？| 港口圈_風聞

一直以來，港口行業常被誤認為是男人的“天下”（港口是男人的天下嗎？她們有話要説）。隨着越來越多的女性走進碼頭，我們發現，無論是技術比武冠軍司機，抑或是應對自如的堆場策劃員，還是日本碼頭首位女性CEO（一位女性，在日本碼頭任CEO是什麼體驗？），女性工作者的力量正在港口“被看見”。

為此，港口圈（ID:gangkouquan）面向全體港口女性工作者發起《全網對女性最友好港口調查問卷》，問卷中，我們設置了職業發展友好度、工作環境友好度、福利友好度、防性騷擾友好度四個維度25道題目，以期瞭解港口女性的職場性別友好現狀。答卷者北到遼港集團，南至北部灣港集團，所在崗位包括但不限於調度員、法務、軟件開發、司機、管理層等，既有二十幾歲的職場新人，也有工作幾十年的老把式。

現在，你準備好與我們一起“看見”她們了嗎？

職業發展友好度

在職業發展友好度方面，港口圈提出關於外形、婚育狀況對求職通道的影響，以及女性與男性在薪酬及晉升空間方面的差異等問題。問卷結果顯示：

78%的女性在求職時未被審查過工作能力以外的條件（如婚育、外形）；

74%的女性認為在工作中拿出了同等表現，就能收到與男性相當的評價；

80%的女性認為在同等工作崗位、工作年限與技術職稱的條件下，能與男性獲得同等的工資收入；

96%的女性工作者表示其個人及同事在懷孕期間沒有被單方面解除勞動合同或換崗降薪。

有近半數的女性認為，如果要獲得晉升，需要比男性更多工作年限或工作成果、職業技能；

你所在的部門女性領導者佔比這一問題中，80%的回答為0或者20%。

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小圈説：問卷中顯示，港口女性求職時少量被審查“外形、婚育”等與職業技能完全無關的因素，多數女性也認為如果在工作中拿出同等表現，就能獲得與男性相同的評價和同等的薪酬。但如果想獲得晉升，就需要拿出更多努力，最終，女性領導者的數量與佔比都非常低。

討論題：既然女性與男性可以獲得同等工作評價，最後卻鮮見女性領導者？

工作環境友好度

長期以來，“以家庭為重”“靠顏值吃飯”等刻板印象束縛了女性的職業生涯發展，構建一個友好的職場環境，除了需要升級衞生間、休息室等“硬件設施”，也需要在各類文化活動中將女性與家庭“解綁”。問卷中顯示：

有34%的女性表示工作中出現過宣揚女性應以家庭為重、女性不需要提升工作能力、女性業績與外貌掛鈎等刻板印象與歧視言論，其中6%的女性認為出現頻率較高；

74%的女性表示工作環境中設置了女性專用場所，如女廁所、女職工休息室、母嬰餵養室且設施能正常運作且維護良好；

86%的女性表示所在的單位能將家庭與職場女性解綁，並未要求參與相親、聯誼活動，在親子活動等各類文化活動設計中主要關注母親角色等；

52%的女性認為，所在的單位有女性不能/無法勝任/不應該進入某個崗位或某個工種的約定俗成的觀點；

40%的女性認為，員工之間並不樂於參與女性權益話題，也沒有通暢的女性權益建言與反映渠道。

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小圈説：問卷中，多數人擁有較好的女性專用場所，也不被要求參加各類相親聯誼活動。但與男性相比，女性被更多“職業禁忌”擋在門外，導致她們無法自由地從事喜愛的工作，還在工作場合被提及“應以家庭為重”等言論，壓縮公共空間。

討論題：為什麼男性幾乎不會被問“如何平衡家庭與工作”？

福利友好度

在職場環境中，有帶薪假期、過節禮物這些看得見的福利，也有注重性別平等，營造寬鬆環境這些“摸不着”的隱形福利。在這個維度的問卷調查中：

82%的女性表示所在的單位有支持、鼓勵男女共同分擔家庭責任，如男性陪產假、育兒假、家庭親子活動等。

94%的女性表示所在的公司有落實產假、生育保險費等生育福利，有針對產後迴歸職場的幫助或支持舉措。

58%的女性表示所在的單位有針對女性員工的教育及技能提升機會。

64%的女性表示所在的單位沒有針對各級管理人員開展的性別友好主題培訓。

74%的受訪者表示，所在的單位擁有針對生理假期、育兒有可靈活安排的工作時間制度。

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小圈説：“福利友好度”維度，港口無論在產假、男性陪產假、針對女性更為靈活的工作時間制度方面都獲得較高評分。但也有超6成受訪者表示，企業未展開性別友好主題培訓。性別議題正逐漸成為熱門話題，以有效行動改變現狀，減小港口性別鴻溝正當時。

討論題：如果公司表示，船舶督導員、岸橋司機等有高強度夜班的工作不適宜女性參加，是歧視嗎？

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防性騷擾友好度

任何不情願的身體接觸都可能構成性騷擾，還可能包括：裸露身體部位、索取性方面的好處、展示不雅圖像、不當評論、開低俗玩笑等。在這個維度的調查中：

84%的女性不會因為身份是女性，被要求參與團隊建設或應酬活動；

88%的女性沒有在飯局和其他活動中經歷被灌酒或要求唱歌等不願意做的事情。

78%的女性表示沒有遭遇或目睹同事遭遇過令自己討厭的與性有關的身體接觸、言語騷擾。

72%的女性表示所在的企業沒有反性騷擾機制，如將禁止性騷擾寫入員工手冊，進行相關培訓，開設相關講座等。

60%的女性表示所在公司沒有完善的性騷擾投訴受理機制並有效運營。

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小圈説：前三個題目背後，還有16%、12%、22%的女性在遭受不同程度的性騷擾，是我們不應該忽視的每一個個體。這就需要管理者提供清晰的指南、足夠的培訓，並堅定地執行防止性騷擾的政策，從而為員工創造一個感到安全的工作場所。

討論題：“開個玩笑而已，那麼上綱上線幹嘛？”，是你太敏感還是他太不敏感？

在第112個“三八”國際婦女節來臨之際，她們接收到更多讚美與祝福。除了鮮花與禮物，對在廣闊天地大有作為的她們來説，或許更需要一個友好的職場環境，更平等的晉升通道。關注女性，不止3月8日，祝福所有女性自由、勇敢，成為你們希望成為的人。