台灣當局“內外夾擊”，就能隔阻台灣人才前來大陸發展嗎？_風聞

轉自微信公眾號“科聞社”

3月9日,台灣當局司法突檢

據台灣媒體報道，本週三也就是3月9日，台灣當局司法機關會同台北、士林、新竹、桃園等地的檢查機構，兵分14路，檢查了14個地點，60多名大陸企業相關人員被傳喚問話。台灣當局司法機關聲稱：此次行動查出8家所謂“涉嫌違法”在台灣挖角科技人才的大陸企業或研發中心。他們並公佈了這8家企業的相關信息，指稱一家是大陸某企業在台灣私自設立的研發中心、一家是偽台資企業，另外六家是偽外資港資企業。

據媒體報道，**台灣當局司法機關此次的突出檢查，針對的都是半導體企業，**因為事涉敏感的“半導體”領域 ，也引發了外界較多的關注。

事實上，台灣當局司法機關此次“教科書般表演”的檢查，已上演多次。

去年3月，台灣當局司法機關就以“大陸芯片設計公司在台挖角”為名，搜查了多家台灣公司，查扣大批資料，約談19人，帶回4人調查。

據台灣當局司法機關的調查官員對外透露，2021年，他們共發起了23起涉及大陸企業涉嫌挖台人才的調查，其中19起案件被移交台北等地的檢察機關。

除頻頻的突擊檢查外，去年4月，台灣當局有關機構還發函給島內各人才招聘機構，要求這些單位不得協助任何企業在台招募人員赴大陸就業，要求招聘信息的工作地點如果涉及大陸地區，必須先行下架，違者最重可處新台幣500萬元罰金。

可以看出，台灣當局正在“內外夾擊”阻止台灣人才（同胞）特別是半導體等高科技人才前往大陸工作。

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台灣當局未公佈去年的調查結果

我們且不論，此次被調查的8家單位是不是真的就如台灣當局司法機關所指控的那樣“涉嫌違法”，也不去追問這8家單位是不是也如指控的那樣在身份上進行了“偽裝”。實際，十之八九，台灣當局司法機關的這些指控純屬“欲加之罪、何患無辭！”因為，到目前為止，我們並沒有看到台灣當局司法機關公佈去年的調查結果，估計是怕“被打臉”，一直藏着掖着。

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透過表現看本質

唯物辯證法告訴我們，凡事要透過表象看本質。即便台灣當局司法機關最後“想方設法、挖空心思”地證實大陸企業是所謂“非法”挖人並“偽裝”身份，但本質且關鍵的問題是，台灣島內以半導體行業為代表的高科技人才為什麼願意接受大陸企業的“挖角”？拋開敏感的“半導體”一詞，這問題就是，**為什麼台灣人才會願意前來大陸尋求新的工作機會？**科聞社認為原因無非有三：

1. 大陸企業能提供更具競爭力的薪酬。

有目共睹的是，大陸改革開放四十多年，取得了舉世矚目的成就，已成為世界第二大經濟體，與此同時，百姓收入大幅提高，生活是“全面現代化”和高科技化。特別是近年來，隨着新一代的產業升級和科技升級，大陸湧現出了越來越多有實力的高科技公司**，**通訊領域的華為、中興；互聯網領域的阿里巴巴、騰訊、字節跳動；移動設備製造領域的小米、傳音電子；人工智能領域的百度、寒武紀；自動駕駛領域的小馬智行、文遠知行；半導體領域的中芯國際、紫光展鋭等，這些企業，在全球業界都有着強大的影響力。

隨着這些知名企業的市場規模擴大以及營收的增長，或者説獲得高額的融資，**企業為員工提供了在全球範圍內都特別有競爭力的酬薪。**華為員工的高薪早就不是什麼新聞，除高薪外，華為同時還年年向員工分紅，2021年度分紅金額超過400億元人民幣。就在大陸高科技企業員工薪資不斷刷新紀錄不斷引人驚歎的同時，大陸高科技之外的各行各業員工的收入也隨着經濟的增長“水漲船高”。2020年，大陸一線城市，大學畢業生平均起薪為7932元。IT行業，北京平均起薪已近1萬元。新興行業，半導體、人工智能等領域的薪資更是連連上漲。

反觀台灣，在民進黨當局的“台獨”思維，經濟長期不振，**民眾收入還是維持在二十年前的水準，新畢業大學生的起薪已全面低於大陸一、二線城市大學生畢業生的起薪。**我們中國人有句老話説，“水往低處流、人往高處走”，在大陸企業高薪資的吸引下，台灣企業的一些員工和人才願意“被挖”，甚至是主動跳槽來到大陸，實是情理之事。

2.大陸擁有更多的上升和發展機會。

隨着大陸數量眾多的高新科技企業、以及全球發展型大企業的興起，對於人才來説，如果加入這些體量龐大的企業，還意味將擁有極好的發展平台以及較為快速的上升通道。

我們以近年來超級成長的字節跳動公司為例，其在全球總員工數已經超過10萬，高級崗位增量充沛，因為高級崗位的增量，字節跳動員工包括高管都呈現了“國際化”的發展趨勢，特別海外分部，吸引了眾多海外優質人才和精英。

反觀台灣，受制於總體的經濟規模和較小的企業規模，企業員工或人才的發展空間、上升通道也是嚴重受限，人生真是“一眼看到頭”。這裏可以類比的是，過去來大陸投資的台灣企業，成長為更大型更有影響力的企業的例子比比皆是，比如捷安特、統一等。如今，台灣優質人才來到大陸，除能獲得高於台灣島內水平的薪資外，還將擁有更廣闊的成長空間**，**現實一點説，還有實實在在可預期的上升通道，這何樂而不為呢？ 

3.大陸擁有更好的生活環境。

經過四十多年的發展，大陸實現了全面進步，**日常生活的互聯網化、出行的高鐵化，在世界範圍內引起了驚歎和讚歎。**無論是一線城市、還是二三線城市，居住條件、教育資源、以及醫療水平都趕上或超過台灣的總體水準。

台灣社會所渲染並津津樂道所謂的“小而美”，大陸則是“大而美”。我們不拿北京、上海等國際化大城市説事，就以杭州、南京等新一線城市為例，既不缺高檔華美的購物廣場，同時也不缺豐富的歷史人文環境和良好的藝術氛圍，還有相當優質的大、中、小、幼體系化的教育資源，就連台灣民眾引以為傲的美食，大陸各地的美食，説句不謙虛的話，中國大陸要説自己是第二，這世界上誰還敢説第一？

總的説，台灣優質人才來大陸工作，工作好、住的好、行得好、吃得好、玩得好，更何況大陸與台灣，同屬一箇中國，兩岸一家，彼此在對岸有親人有朋友，從台灣換到大陸工作，與在島內換工作，無差。

附帶一句，昨天上午，李克強總理在全國“兩會”的總理記者招待會上再次表示：**兩岸同胞説到底是一家人，手足親情任何時候是割不斷的，我們願意繼續同廣大台灣同胞分享發展機遇，對來大陸發展的台灣同胞提供同等待遇，為他們辦實事、做好事、解難事。**劃重點：與廣大台灣同胞分享發展機遇，台灣優秀人才來大陸發展，實際也就是分享大陸的發展機遇。

因此，綜上所述，實際即便大陸企業不去台灣“挖”，有心的台灣人才也會在評估自身的利益得失後，對是不是來大陸發展做出他們自己的現實選擇。

所以，我們要在這裏説一句，台灣當局司法機關與其一次次勞師動眾地突擊檢查，並對大陸企業進行“可能無法證實”的各種指控，包括動用各種“法律手段”，甚至祭出所謂“台灣安全”來阻止台灣人才（同胞）選擇前來大陸，還不如根據這麼多次的突擊檢查，好好寫一份“為什麼台灣人才會流向大陸”的分析材料，遞交台灣當局和相關部門，讓他們認真思考下解決之道。