性別平等共創可持續未來-CCG與聯合國婦女署聯合舉辦國際婦女節特別研討_風聞

為呼籲穩定氣候、創造可持續發展環境、促進性別平等，關愛地球和人類，也為了宣傳並加速落實北京宣言和行動綱要，實現2030年可持續發展議程的目標，在2022年3月8日國際婦女節之際，全球化智庫（CCG）與聯合國婦女署聯合舉辦“性別平等共創可持續未來——性別視角下的生物多樣性與氣候變化研討會”。

來自聯合國婦女署、聯合國開發計劃署、聯合國人口基金會、瑞典駐華使館、盧旺達駐華使館、芬蘭駐華使館、生態環境部、中國國際發展合作署、應急管理部、東潤公益基金會、國際糧食政策研究所、國際農業發展基金會、北京大學全球健康發展研究院、中國生態文明研究與促進會等政府機構、駐華使館、聯合國實體、金融機構、基金會、學術界和智庫的嘉賓，參會並探討如何將性別視角納入各項政策與計劃環節，並討論能夠促進性別平等、積極應對環境變化、保護生物多樣性的政策制定，共同為性別視角下的氣候行動增強國際知識交流。

CCG秘書長苗綠女士、聯合國婦女署駐華代表安思齊（Smriti Aryal）女士在活動上致辭， 生態環境部應對氣候變化司司長李高先生、中國國際發展合作署國際合作司副司長蔡芳女士、應急管理部國際交流合作中心副主任胡予紅女士、東潤公益基金會理事長孔東梅女士做主旨演講。

苗綠女士表示，地球正面臨日益嚴重的危機，世界各地的性別差異造成了資源獲取的不公平與不足，鄉村女性生計更依賴環境，對氣候變化更敏感。因此，我們亟需一個將性別考慮納入其中、改善女性面臨的不平等現象的可持續發展框架。世界需要喚醒人們對女性受到不公正待遇的心理和文化因素的認識，在可持續發展的道路上充分實現女性權力。世界需要在全球治理事務的決策中、與保護地球相關的問題上賦予女性更多的話語權，在推動包容性全球化和多邊主義進程中，也應更多考慮女性觀點。

安思齊（Smriti Aryal）女士表示，女性正面臨着結構性的不平等，缺少必要的資源、信息，和系統性的支持，政策決策中也缺少女性的聲音。為女性賦權，讓女性充分參與決策，可以更加有效地幫助我們應對氣候變化。對此，她強調，要在氣候治理中加強使用按性別分類的數據；加強氣候和環境政策和投資中的性別主流化及部門之間的協作；保障婦女的生計安全，並提升其社會經濟韌性；以及加強婦女在綠色轉型中的參與與決策。她呼籲所有利益相關方形成多方合作，共創一個更加公平的可持續未來。

李高先生表示，中國一直在加強國際合作，改善女性生存環境，努力踐行性別平等的原則和規範，發揮女性在國家層面的力量。在氣候變化、生物多樣性喪失等事件頻發的今天，無論是社區、省、國家層面還是全球話語中，女性都是應對氣候問題不可或缺的關鍵。女性在世界貧困人口中佔多數，且對資源的依賴程度也比男性高，因此更容易受到氣候變化的影響。同時，女性的智慧、變革力量和韌性對構建可持續發展的世界也極為重要。中國已發佈了《中國婦女發展綱要》，會和所有的利益相關方一起合作，應對氣候變化及其過程中的性別不平等問題，實現人類命運共同體。

蔡芳女士表示，全球可持續發展面臨嚴峻挑戰，雖然經過不懈努力，全球在性別平等領域取得了一定的成績，但各國各地區婦女發展水平仍然不平衡。男女權利、機會資源分配仍然不平等，社會對婦女潛能、才幹和貢獻的認可仍然不充分。在聯合國第76屆大會一般性辯論上，習近平主席發出“全球發展倡議”，呼籲加快落實2030可持續發展議程，推動實現更加強勁、綠色和健康的全球發展，構建全球發展命運共同體的目標。為此，需要各方共同努力、持續、堅韌，加速行動，推進性別平等，共建一個對所有婦女、生態環境、對地球其他物種更加美好的世界。

胡予紅女士表示，應急管理部高度重視應急管理領域內與女性有關的工作。在部長論壇和《應急管理國際合作北京宣言》中，特別強調注重維護婦女等相關權益。制定科學合理的應急管理發展戰略，不僅要充分考慮基本國情、性別差異、婦女特殊需求、確保婦女合法權益，更要使用創新方法和政策，充分發揮婦女獨特的優勢，調動廣大婦女的積極性、主動性、創造性，參與應急管理工作。為此，應急管理部將在以後的工作中進一步貫徹《中國婦女發展綱要》等文件精神，持續優化婦女發展環境，增強女性的獲得感、安全感和幸福感，在全球可持續發展進程中促進社會平等。

孔東梅女士表示，聯合國《性別、氣候與安全》報告揭示了三者之間的緊密聯繫。報告指出，婦女和女童面臨着不同比例的經濟負擔，氣候危機使女性的生產和生活更容易帶來致命打擊。然而，婦女在氣候行動前線、預防衝突和可持續發展方面發揮着至關重要的作用。在東潤公益基金會參與國內自然災害救災過程中，深刻感受到氣候變化對人類和地球健康的巨大威脅。應對全球化氣候問題帶來的一系列負面影響，唯有人類共同面對，賦能婦女，更需要關懷和關愛女童。孔女士表示東潤基金會願與社會各界，國際社會，聯合國婦女署攜手共創可持續發展未來。

瑞典駐華大使宋蓮（H.E.Helena Sangeland）女士，盧旺達駐華大使詹姆斯·基莫尼奧（H.E.James Kimony）先生，聯合國開發計劃署駐華代表白雅婷（Beate Trankmann）女士，中國農業大學講座教授、國際糧食政策研究所前總幹事、世界經濟論壇全球糧食安全議程委員會主席樊勝根教授就女性與氣候變化、生物多樣性、可持續發展之間的關係等展開對話。本環節由聯合國婦女署代表安思齊（Smriti Aryal）女士主持。

宋蓮（H.E.Helena Sangeland）女士表示，女性在政治、經濟資源方面的獲得性十分有限，導致在適應氣候變化方面特別脆弱。在當前疫情的大環境下，這種脆弱性逐漸加大。性別平等是人權的一部分，瑞典從外交政策和國內政治上都十分關注這一話題，希望在與各方合作中從社會、經濟、環境各層面達成性別平等和可持續發展。

詹姆斯·基莫尼奧（H.E.James Kimony）先生髮言表示，盧旺達在女性賦權方面已經取得了制度化的成果。近年來各政府項目當中，都涉及到了女性、氣候變化和環境保護相關政策，每個政府部門都有女性代表，女性可以幫助社會更好地應對環境和氣候的挑戰，在未來，會更加充分地為女性提供支持。

白雅婷（Beate Trankmann）女士發言説，女性是脆弱的，她們更加依賴於自然資源，所以受到更多來自氣候變化的影響。但是，當女性獲得足夠資源，適當培訓，擁有健全的知識，先進的技術和充足的經濟實力，她們完全有機會進入決策層併成為強有力的變革者。性別視角非常重要，性別平等更應成為推進全球可持續發展的核心原則。我們要充分關注性別平等，並把這個問題納入可持續發展和氣候問題的整體標準中，才能真正取得更好的成就。

樊勝根教授認為，中國和全世界的女性確實發揮了非常重要的作用，並且會隨着社會發展她們擔任着更廣泛的職能。中國在為女性賦權方面已經取得了很大的進步，但還是有一些被忽略的歧視，比如就業歧視、缺乏決策權等。在資源、政策和法律層面的保障僅僅是一方面，更重要的是保障女性在獲取新技術方面的權利。

本次研討會共設置兩個專題，專題一以“將性別觀點納入氣候變化、環境和生物多樣性保護政策和方案”為主題。芬蘭駐華大使孟藍（H.E.Leena-Kaisa Mikkola）女士，聯合國人口基金會駐華代表康嘉婷（Justine Coulson）女士，國際農業發展基金駐華代表馬泰奧（Matteo Marchisio）先生，中國生態文明研究與促進會駐會副會長、研究員王春益先生，螞蟻集團社會公益與綠色發展事業羣總裁彭翼捷女士，北京大學全球健康發展研究院研究員胡玉坤教授參與討論。本環節由聯合國婦女署項目與合作伙伴專員畢文韜先生主持。

主持人：聯合國婦女署項目與合作伙伴專員Birat Lekhak先生

孟藍（H.E.Leena-Kaisa Mikkola）女士表示，芬蘭在應對氣候變化和性別平等方面已經設立了一系列目標。芬蘭有很多女性公職人員，她們在政策決策和治理層面擁有廣泛影響力。在氣候變化、生物多樣性等方面決策過程中，將性別問題納入考慮非常重要，因為可以確保更多人從綠色技術中獲益。芬蘭將與大家一起重視氣候變化，為性別平等做出貢獻。

康嘉婷（Justine Coulson）女士表示，氣候變化不僅會嚴重損害女性生殖健康，造成更多早產、死胎等問題，同時還會帶來更頻繁的性別暴力。不管是在哪個國家，這些現象都會隨着氣候變化加劇而趨於惡化，而女性面臨的問題在此過程中通常被忽視。若採取基於性別視角的氣候行動，我們也要將女性生殖健康問題列入當中，這樣才能更好地推進氣候行動。

馬泰奧（Matteo Marchisio）先生表示，在中國的許多農業地區，女性農耕勞動力接近80%，她們瞭解自然資源和生物多樣性，擁有真正的解決方案。所以，我們要以女性視角看待問題，幫助女性破解面臨的社會難題，保障女性參與社會活動，將女性融入到社會戰略，鼓勵女性發揮領導力。讓女性從繁雜事務中解放出來，將精力投入到決策過程中。在經濟方面，保證男女有共同發展的機會，賦予女性更多的生產資料和資源，以便女性發出更多的聲音。

王春益先生表示，理念決定方向，思想決定行動，解決性別平等問題，改善女性境遇，首先要解決思想認知問題。由於政治制度，社會發展水平和風俗習慣，當前世界的婦女問題確實嚴峻。要想解決女性問題，第一是“賦益”，讓女性平等進入主流意識形態，在政策和思想方面形成決議；第二是“賦權”，給予女性相應的政策與制度安排，讓女性參與到氣候變化治理；第三是“賦能”，加強培訓，使女性更好地參與生態文明建設。

彭翼捷女士表示，婦女在螞蟻集團“螞蟻森林”的綠色倡議中起到了至關重要的作用，團隊中的許多關鍵領導者都是女性，很多倡議的提出和參與者也是女性。螞蟻森林的生物多樣性保護項目旨在為女性賦予權利，為女性提供展示自身領導力的機會。

胡玉坤教授表示，女性的領導力在應對氣候變化上至關重要，特別是在農村地區，女性極大地依賴自然資源維持生計，是氣候變化的前沿陣地，她們特別容易受到氣候變化的影響。這種脆弱性與性別不平等、社會和經濟地位不平等問題緊密聯繫，所以決策層缺乏女性的聲音。只有為女性賦權，才能真正實現可持續的氣候目標，保護生物多樣性，改變糧食體系，減少貧困人口。

專題二以“女性參與全球氣候治理視角：企業社會責任與可持續發展目標”為主題。康寶萊（中國）對外事務副總裁董瑞萍，默克投資（中國）有限公司副總裁李曄，和睦家醫療集團創始人、首席執行官李碧菁（Roberta Lipson），美國銀行亞太區企業及投資銀行主席兼中國區主席任克英，ETS中國區總裁王夢妍，和玉資本管理合夥人曾玉參與討論。本環節由全球化智庫(CCG)理事長王輝耀博士主持。

主持人：全球化智庫（CCG)理事長王輝耀博士

董瑞萍女士表示，女性能夠在可持續發展中發揮非常大的作用，因為女性對於環境變化較為敏感，在健康方面也較為重視。康寶萊倡導多元化，平等和包容性，員工管理層中有60%女性。她認為，女性實際上更有責任心、耐心和愛心去推動內部創新，使企業得到更好的發展。建議為婦女提供更多學習、教育和培訓的機會，賦能婦女推動從事自己的工作，從而促進整個社會經濟的發展。

李曄女士表示，默克曾提出一項名為“健康女性健康經濟”的政策，並聯合政府、公司以及其他利益相關方幫助女性釋放經濟力量。正如習總書記説，正是成千上萬的女性逆行而上，以勇氣、辛勞、承擔和奉獻換來了山河無恙。建設一個完美的婦女免於被歧視的世界，打造一個更加包容發展的社會還要很長的路要走。

李碧菁（Roberta Lipson）女士表示，性別不平等根深蒂固存在傳統文化當中，因此政府、非政府組織和產業界等多元利益相關方必須共同努力，攜手合作，來實現女性的賦權。在企業中，女性在基礎工作中參與率很高，但高層職位較少。想要實現所有產業的性別平等，政府需要先發揮領導者的作用，比如給予男女同樣法定產假，重視家暴問題等。

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任克英女士表示，進一步解決處理好每個公司的可持續發展非常重要，尤其是ESG與全球可持續發展。其中，性別平等是一個需要重點關注的問題，因為女性在可持續發展方面有很大的提升空間。美國銀行也做了一些努力，比如給予更多女性工作機會，滿足女性消費者需求等。《哈佛商業評論》中顯示，危機期間女性領導人會表現得更好，女性更具感知力。在企業層面，注重性別多元的企業在盈利能力上會高出其他企業36%。

王夢妍女士表示，教育、性別和氣候密不可分。目前有很多女孩被剝奪了上學權利，希望社會能出台更多從性別視角出發的政策，保障女童的基礎教育權利，為貧困女童提供教育支持。因為，教育能夠彌補氣候知識的鴻溝，提升女性的教育程度可以保護她們的身心健康，也會為女性創造更多機遇，為經濟發展帶來更廣闊前景。

曾玉女士表示，因為政治、社會和經濟領域的性別不平等，婦女和女童受到氣候變化的負面影響更多，她們還有可能面臨性別歧視、缺乏土地、資本、技術資源和機會等問題。然而，女性應該也有能力在解決氣候治理問題上發揮主導作用。大量案例證明，女性參與往往能夠有效地提供政府對公民需求的反饋能力，加強不同黨派和種族之間的合作，促進實現更加和平和包容的社會。所以，在對抗氣候變化過程中，我們需要更多女性力量，應該充分考慮女性的需求和觀點，並讓其作為獨立的利益相關方和創新者參與到氣候治理和可持續發展中來。

新冠疫情的到來為人類敲響了警鐘——世界正面臨着環境惡化帶來的嚴重後果。性別不平等，加上氣候危機和環境危機，成了當今最大的可持續發展挑戰。在穩定氣候、創造可持續發展環境的同時保證性別平等、關愛人類、關愛地球，需要國際社會與相關人士一起致力於女性賦能。本次活動在此背景下舉辦深具意義。

出席本次研討活動的還有來自WeBranding、中國環境與發展國際合作委員會、WeWork、挪威駐華使館、寶馬集團大中華區、外聯出國顧問集團等來自國際組織、政策界及企業界傑出代表。活動還得到了宏珏高級時裝、GIADA Garden、康寶萊、N.ze孜逸的支持。