春招平均薪酬最高的職業TOP10_風聞

作   者 | 董道力、趙迦東

編   輯 | 阿   文、唐也欽

設   計 | 鄭舒雅

春招，春季招聘的簡稱。作為一年中唯二的大型招聘時節，春招不僅吸引即將畢業的應屆生，也承載想要跳槽的職場人。

如今的春招越來越卷，卷的不只是求職者，還有各種企業。為了招到更合適的員工，不少企業都會為春招保留崗位，甚至不斷提前招聘時間。但找工作也並沒有變得容易，被裹挾在內卷的浪潮中踽踽前行的求職年輕人，大抵都有這種感覺：“找個合適工作實在太難了！”

DT君梳理了春招熱門、高薪的行業和職業，分析了“求職難”的原因，並總結了如今求職者的四大趨勢。

#01

眾裏尋他千百度：

這些是今年春招的熱門

求職從來不是簡單線性的過程。大多數簡歷最終流向興趣、待遇、難度和理想都相對平衡的領域，這些領域便成為熱門。春節過後，智聯招聘發佈了《2022年春招市場行情週報（第三期）》。DT君從中梳理出熱招行業的一些“端倪”。

可以看到，在企業的招聘需求中，專業服務/諮詢行業的數量最多，職位數量佔比約11%。招聘需求第二的是互聯網/電子商務行業，職位數佔比達到10.9%，接下來是房地產/建築/建材/工程、計算機軟件、中介服務等行業。這十個行業的職位數佔整個春招市場的58.4%。

職位數量多並不代表競爭壓力小。因為年輕人的求職簡歷，也大都流向了這些行業。

數據顯示，互聯網/電子商務行業和房地產/建築/建材/工程行業的職位數佔比位列前三，競爭指數同樣位列前茅。具體來説，房地產/建築/建材/工程行業，平均每個職位會收到36.5份簡歷，這一數字在互聯網/電子商務中為20.2。職位數量最多的專業服務/諮詢行業壓力也不小，平均每個職位會收到17.2份簡歷。

整體來看，春招的求職壓力並不僅體現在具體行業中，也體現在與往年的對比裏。我們對智聯招聘發佈的《2021 年春招市場行情週報（第三期）》進行對比分析後發現，今年春招是當之無愧的“卷”。

數據顯示，今年熱招行業TOP 10的競爭指數平均值為17.73，而去年同期僅為9.94。這意味着，在2022年的春招中，求職者在應聘一個崗位時，競爭對手數量大概是去年的2倍。這也難怪今年的求職者大呼“找工作真難”。

不過，面對幾乎翻番的求職者，企業沒有拉低工資，反而給出了更高薪酬。數據顯示，在平均招聘薪酬上，2022年春招熱門行業平均薪酬約10637.6元/月，高於2021年的9492.2元/月。或許，這就是求職者在“卷王大戰”中能獲得的最大慰藉。

看完行業，我們再來看一下今年春招的熱門職業。

可以發現，銷售顧問以14.5%的職位數佔比“一騎絕塵”，比第二位的普工/技工多出9.1個百分點。銷售顧問一職流動性較大，行業寬泛，需求量大，涉及面廣，是其熱招的重要因素。

#02

抬頭是理想，腳下是生活：

有關高薪行業&職業的那些事

分析行業優劣時頭頭是道，真的上手找工作時，工資還是很重要。老話説得好，沒有物質基礎，再好的理想也是空談。DT君進一步總結了今年春招市場中高薪行業的分佈情況。

今年春招的十大高薪行業，平均月薪都超過了11000元。其中，基金/證券/期貨/投資行業平均月薪最高，約12505元。接下來是IT服務(系統/數據/維護)、網絡遊戲、計算機軟件、銀行等行業。整體來看，十大高薪行業平均薪資為11734.5元/月，比去年多了一千塊左右，這也符合上述提及的企業提薪趨勢。

值得注意的是，IT服務、專業服務/諮詢、計算機硬件為今年新上榜的行業，去年位列榜單前十的學術/科研、航空/航天研究與製造/電子技術/半導體/集成電路等行業則落榜。

而從職業來看，對比兩年間高薪職業的變化，我們能發現一些市場趨勢。

首先來看2022年的情況。可以看到，人工智能的薪酬高居榜首，達23960元/月。高級管理位列其後，二者均突破了“兩萬元大關”。其後分別為移動研發、投融資、軟件研發等。整體來看，2022年春招的二十大高薪職業全部超過12000元。較之於去年，今年的平均薪酬普遍提升，比去年增加約2000元。

進一步對比可發現，2021年進入榜單的醫生/藥劑師、商務服務、合規風控/法務/律師等職業沒有出現，取而代之的是汽車製造、電子/電器/半導體、能源/礦產/地質這三個職業。這或許受益於國家政策。2020年11月2日，國務院辦公廳下發了關於印發《新能源汽車產業規劃（2021-2035年）》的通知。作為近幾年大力發展的重點，新能源產業相關的三個職業成為榜單的新晉成員。

#03

雁過留聲，心下茫然：

春招中的求職焦慮有哪些？

剛出校門的應屆生、工作一兩年的職場新人、五年以上的“職場老手”，他們對求職各有考量，求職焦慮也各不相同。DT君結合智聯招聘發佈的《2022 年春招市場行情週報（第二期）》對求職者的求職焦慮進行分析，總結出以下四個趨勢。

1、從我配不上工作，到工作配不上我。

數據顯示，對於應屆生和工作1年以下的求職者來説，求職難的主要原因在於“缺乏相關實習經歷／工作經歷”以及“缺乏崗位要求專業技能”。因為缺少實踐經歷，較之對薪資的期許，他們更擔心自己缺乏勝任期望崗位的經歷背書和專業技能。

而工作1年以上求職者則認為，求職難在“崗位薪資達不到預期”。有一定工作經驗的打工人希望憑自己的能力謀求更好的崗位，但又無奈於新工作的待遇與期望不符。薪酬焦慮自然產生。

2、名校焦慮會減輕，學歷焦慮不會。

名校學歷也許會提高職業生涯的起點，但並不會決定終點。

許多人認為名校背景會影響職業生涯，產生所謂的“名校焦慮”。但從長遠來看，名校背景似乎也沒有那麼重要。數據顯示，應屆生把“畢業院校普通”作為求職難的原因佔比最高，約28%，隨着工作年限增長，這一比例會逐漸降低。工作10年以上的人中，有名校焦慮的甚至不足10%。

與名校焦慮不同，學歷焦慮會伴隨一生。數據表明，不論是應屆生還是10年以上工作經歷的求職者，近1/4的人都認為“學歷偏低”導致求職難。

隨着大批本科畢業生湧入職場，學歷變成求職的一塊敲門磚。學歷影響年輕求職者進入職場，影響“職場老員工”晉升，晚輩學歷背景倒掛，也讓老員工陷入新的焦慮。

3、職業規劃並沒有得到重視。

充分的職業規劃不僅能提前佈局做好準備，也能幫助打工人找到工作的意義。但是，人們普遍對職業規劃不太重視。

數據顯示，認為“缺乏清晰職業規劃”的求職者佔比不高，最需要職業規劃的應屆生和工作經驗1年內的求職者也不太擔心職業規劃。對於湧入求職季的打工人來説，也許顧不上職業規劃。但如果有一份清晰的規劃，求職的磕絆或許會少一點。

4、年齡焦慮來得很突然。

職場35歲危機已經聽膩了，但年齡焦慮的確存在。

數據顯示，將“年齡原因”作為求職難原因的人數佔比，隨着工作經驗的增長呈現加速上升的趨勢。工作10年以上的求職者，有56.9%認為“年齡原因”造成了求職難。

年輕人轉行也許能瀟瀟灑灑，但對職場老人而言，年齡越大，需要考慮的因素也越多。拋下一切的難度，好比登天。

寫在最後

如今談論工作的意義也許顯得太過奢侈。

找一份合適自己的工作，賺着差不多的錢，等着退休，是多數打工人的真實寫照。將有限生命投入偉大事業的故事，屬於少數人。

工作意味着什麼？也許是通往理想生活的途徑，但工作也本就是生活的一部分。生活不易，求職很難，我們能做的是在形形色色的職位中找到自己心中的聲音，想清楚工作的目的與意義，找到對工作的期許並將其轉化為奮鬥的力量。

如果能找到理想與現實的平衡，年輕人的求職焦慮也許會少些迷茫，多點希望。

（題圖來源：《掃黑·決戰》）