315晚會開始前，新華社曝光了BOSS直聘等招聘平台_風聞

今年的315晚會還有幾個小時就要開始了。

3月15日下午，新華社突然發佈《招聘信息“注水”、賬號管理混亂、簡歷信息失控……部分網絡招聘平台亂象調查》一文，揭開了BOSS等招聘平台的招聘亂象。

去年315晚會上，部分網絡招聘平台因個人信息泄露被點名。後來，這些被點名的平台就此問題進行了整改。但BOSS直聘在去年的315晚會中並未被提及。

今年315晚會臨近，新華社突然點名BOSS直聘等招聘平台，有什麼特殊信號？

新華社通過調查發現，BOSS直聘對賬户的管理存在漏洞。淘寶上有不少網店專門有償提供代客户在網絡招聘平台上發佈信息的服務。相關店家表示，能提供相關平台賬户發佈客户所需信息，價格按條收費高低不等，涉及58同城、BOSS直聘等多家平台。

此外，文章指出，BOSS直聘還涉嫌虛假宣傳。某公司人力資源稱：“BOSS直聘宣稱可以‘和老闆談’‘與牛人直接開聊’，其實對接求職者的還是招聘專員。稍有規模的企業裏，少有高管或老闆直接面對求職者。”

除了BOSS直聘，新華社記者還調查發現，部分網絡招聘平台存在招聘信息“水分”多、招聘賬號管理亂等問題，甚至涉詐涉黃，導致求職者合法權益遭受不法侵害。

比如，青團社兼職APP上的“在家做”板塊中，存在大量鼓吹“零基礎學PS”“0元學配音”後就能賺取高薪的“無門檻兼職信息”。此類招聘同樣多為“高額學費是真，高薪就業是假”的求職“大坑”。

又比如，招才貓（jobcat.cn）招聘網上，標註日收入10萬元的“‘外圍’招聘”信息被置於顯著位置。該網發佈“社區團長合夥人”招聘信息顯示，該崗位月薪高達4萬至8萬元卻對應聘者學歷、經歷等沒有任何要求，僅要求應聘者有“微信羣10個以上、負責社羣渠道的銷售、代理、分銷、團購等工作、強烈的賺錢慾望”。警方工作人員表示，此類信息有涉嫌傳銷活動風險。

事實上，受營收模式限制，絕大多數網絡招聘平台對於招聘企業的信息審核都時松時緊。

截至3月15日，黑貓投訴上關於BOSS直聘的投訴量達到了2670條，多條涉及虛假招聘等問題。

有媒體報道稱，用户肖某去年12月中旬，接到了一家名為中宏勝鑫的公司的電話。對方稱在BOSS直聘上看到了她的簡歷和電話。隨後，雙方約定面試時間。待肖某入職後，該公司以集體定製工裝為名收取了1300元/人的費用。

“工作一段時間後，該公司員工已經聯繫不到公司的任何負責人，在BOSS直聘上也搜索不到該企業的任何信息”，肖某補充道。

北京航空航天大學工業和信息化法治戰略與管理重點實驗室辦公室主任趙精武表示，如果平台可能知曉招聘方有詐騙可能時，應當採取必要的措施避免求職者被欺詐，可以考慮及時設置關鍵詞過濾機制等。同時平台應當對招聘方資質進行實質審核，如果平台沒有及時採取必要措施避免求職者權益受損，平台應當依法與招聘方承擔連帶責任，如果危及求職者生命健康，且平台未對招聘方盡到實質審核義務或安全保障義務，則平台應當依法承擔連帶責任。

中國人民大學法學院教授劉俊海表示：“當企業不能慎重自律時，監管者應及時出手，依法用好、用夠、用足法律賦予的市場準入、行政監管、行政指導和行政處罰等權限，倒逼企業提升合法合規水平，切實保護消費者合法權益。”