外包確實可以緩解用工缺口，但也成就了一羣吸血鬼_風聞

【本文來自《職校學生工廠“社會實踐”發病身亡：生病多日仍上12小時班》評論區，標題為小編添加】

• 古道胖馬
• 潛水多年，終於忍不住註冊回覆一次。上個月與兩個珠三角製造業老總吃飯，其中一個老總的公司做電路板貼片生產加工，是一家大型上市公司的子公司，另外一個老總的公司是做廚電產品的，也是上市公司的子公司，規模在1000人左右。據他們説，當前電子行業的普工基本被勞務派遣公司把持，工人在老家時已經被勞務派遣公司盯上，組團進城打工，像之前那樣在廠門口支個攤子就可以招到人的情況是一去不復返了。勞務派遣公司按小時抽成，比如時薪20，那麼一般情況下勞務派遣抽1到2元。作為用人單位，其實與勞務派遣公司合作他們是樂意的，首先是可以規避用工的一些合規問題。製造業根據訂單的多少安排工人，假如自己招正式工，沒有訂單時如何合規地清退員工是很有難度的。利潤是微薄的，如果按規定賠償，負擔太大，通過勞務派遣的形式可以解決這一點，畢竟工人是與勞務派遣公司簽訂的合同，工人進入和退出比較容易。作為地方政府也對勞務派遣公司沒有大意見，畢竟勞務派遣公司集中管理工人，降低了相關政府部門的管理難度。當然問題也是有的，勞務派遣公司畢竟是靠抽水活着的，這裏的工人的權益有多大能夠保障就不好説了，灰色地帶較多，整個社會還沒有注意到這個環節的問題。現在勞務派遣公司的組織形式也進化了，都到勞務輸出大省辦職校去了，讀書免費還有生活補助，但是第三年就以實習的名義給學校打工賺錢了。現在去職校要畢業生是要先給喝茶費的，給足費用才能預定明年的名額。大概是上面一些情況，也是刷新了我的認知。還希望有想法的人大代表多調研一下相關問題，找到好的解決方案。

外包弊端累累，簡直是赤裸裸的剝削。醫院護工費家屬出200護工拿60，工廠按工作小時抽水。指定各種苛刻規定扣除工資，以降低用人成本，並且幫助用人單位規避糾紛風險，給管理層提供回扣。最無語的是這些都是不違法，你去那裏告也沒用。因為可替代性高，很多人還得忍受這樣的剝削。外包確實可以緩解用工缺口，但也成就了一羣吸血鬼。