勞務派遣一體兩面，理想的勞務派遣公司應該具備這些特質_風聞

【本文來自《和製造業老總吃飯，他們樂意與勞務派遣公司合作，這樣可以規避用工合規的問題》評論區，標題為小編添加】

勞務派遣有幾個不好的地方，1、同工不同酬，2、沒有五險一金，3、出了問題沒人擔責，4、勞動者不管幹多久都沒有晉升機會。

但勞務派遣也有它好的地方：1、工廠方便招到合適的工人，2、工人方便找到明碼標價的工廠，減少就業空窗期。唯一需要改造的是中間兩頭吃的勞務派遣公司。

理想的勞務派遣公司應該有以下幾點：

1、有工會，有黨組織。

2、負責勞動者的五險一金。

3、出了問題，勞動者，工廠，勞務派遣公司三方按比例擔責。

4、內部有培養機制，可以和職業技術院校聯動。

5、內部有晉升機制，例如八級工制度。舉個例子，如果勞動者的能力從五級工提升到六級工，他可以向勞務派遣公司要求換到其他公司六級工的崗位上，勞務派遣公司再調一個五級工過來接替他。這樣工廠的生產沒有耽誤，勞動者也可以實現自身的晉升，而不必非得侷限在一家工廠裏。

這樣的勞務派遣公司，如果是私人的，估計很難做到。所以勞務派遣應該找國家隊入場，職業技術學校入股，這樣中考被分流出來的學生也有了落腳地。

勞務派遣公司，也可以通過派遣的員工，瞭解僱傭他們的工廠有沒有以次充好，偷税漏税。勞動者也可以向派遣公司反映，這家工廠有沒有把勞動法落實到位，是不是黑工廠。如果工廠接受不了，就自己去招工，再哭訴用工荒，招不到人，可以找當地的勞務派遣公司問問，到底是真缺人，還是黑心工廠沒人願意去。

類似快遞小哥騎手這些職業，現在不是被逼着註冊個體户嗎？應該組織起來建一個大型的勞務派遣公司，和平台協商（叫板），而不是讓勞動者“靈活就業”，遊離在勞動法的保護之外。