勞務派遣一體兩面,理想的勞務派遣公司應該具備這些特質_風聞
空山新雨后-国虽大,好战必亡;天下虽安,忘战必危2022-03-20 11:27
【本文來自《和製造業老總吃飯,他們樂意與勞務派遣公司合作,這樣可以規避用工合規的問題》評論區,標題為小編添加】
勞務派遣有幾個不好的地方,1、同工不同酬,2、沒有五險一金,3、出了問題沒人擔責,4、勞動者不管幹多久都沒有晉升機會。
但勞務派遣也有它好的地方:1、工廠方便招到合適的工人,2、工人方便找到明碼標價的工廠,減少就業空窗期。唯一需要改造的是中間兩頭吃的勞務派遣公司。
理想的勞務派遣公司應該有以下幾點:
1、有工會,有黨組織。
2、負責勞動者的五險一金。
3、出了問題,勞動者,工廠,勞務派遣公司三方按比例擔責。
4、內部有培養機制,可以和職業技術院校聯動。
5、內部有晉升機制,例如八級工制度。舉個例子,如果勞動者的能力從五級工提升到六級工,他可以向勞務派遣公司要求換到其他公司六級工的崗位上,勞務派遣公司再調一個五級工過來接替他。這樣工廠的生產沒有耽誤,勞動者也可以實現自身的晉升,而不必非得侷限在一家工廠裏。
這樣的勞務派遣公司,如果是私人的,估計很難做到。所以勞務派遣應該找國家隊入場,職業技術學校入股,這樣中考被分流出來的學生也有了落腳地。
勞務派遣公司,也可以通過派遣的員工,瞭解僱傭他們的工廠有沒有以次充好,偷税漏税。勞動者也可以向派遣公司反映,這家工廠有沒有把勞動法落實到位,是不是黑工廠。如果工廠接受不了,就自己去招工,再哭訴用工荒,招不到人,可以找當地的勞務派遣公司問問,到底是真缺人,還是黑心工廠沒人願意去。
類似快遞小哥騎手這些職業,現在不是被逼着註冊個體户嗎?應該組織起來建一個大型的勞務派遣公司,和平台協商(叫板),而不是讓勞動者“靈活就業”,遊離在勞動法的保護之外。