年輕人寧可送外賣也不願意進工廠，其實與工資低關係不大_風聞

觀網上有一篇曹德旺抱怨現在年輕人寧願送外賣，也不願意進入工廠上班的新聞。下面很多人都把這個現象，和工廠打工收入低聯繫起來。

其實這個結論很不準確。年輕人寧願送外賣也不去工廠上班，最大的原因就是年輕人‘不服管’了。

説的高大上一點，叫性格更獨立，更熱衷自由。自我意識，大於責任意識，尊嚴意識強於經濟生存意識了。

而工廠的管理水平，沒有匹配年輕人受教育的水平。管理方式還落後，不人文，不現代。

現在很多製造業企業的工廠管理，還是以命令式等級式管理邏輯為主。把工人定義為純粹的接受指令做事的工具。甚至還引入軍事化等級管理。什麼茅坑的副坑長，見到正坑長，要主動問好。

人家上你這裏是賺錢來了，不是接受再教育，不是軍訓來了了。錢又賺的不多，還侮辱人格。這個不可能還吸引人的。

所以説，製造業工廠，也該改變改變管理邏輯了。現在更嚴重的危機是，很多人把反思的節奏帶到工資高低上了。等於説這些人認為，錢就等於電，機器就等於工人；機器一通電，馬上高速運轉；所以人給夠了錢，就能拼命幹活。

我告訴大家，後面這個規律真的不存在。人是上天造的。機器是人造的。再精密再高端的機器，也比人的地位低級的多。再沒本事的人，也是萬物之靈。其複雜程度也不是簡單粗暴的管理方式能治理的了。

人這種生物的特性，就是給錢少了，肯定不好好幹活。但光給錢，不尊重人，照樣不給你好好幹活。

所以那些打歪主意，覺得讓大多數人在飢餓邊緣，活不下去，肯定就擠破頭上工廠上班，就拼命好好幹的邪惡想法，其實從來都是最蠢的。

產業工人裏勞動效率最高的，沒有一個上被飢餓貧窮逼出來的。相反你真要做過工廠就知道了。如果專門去貧困到吃了上頓沒下頓的地方招人。招來了的這種絕對貧困人口，其實是沒什麼勞動效率的。甚至連基本企業規章制度都不服從。很難管理。

所以説，現在反思什麼年輕人不愛進工廠，其實已經很偏了。不光是工資低的問題。而是工廠管理邏輯落後的問題。這叫人文稟賦。經濟學裏有資源稟賦，其實人文稟賦對經濟發展的上限的決定作用，比資源和地理位要重要得多。

年輕人不願意進工廠上班，這個現象一出，説明打工者覺醒了。這時候只能是淘汰資本家了，不可能再去淘汰打工族了。也就是隻能是企業和工廠的管理者經營者去反思，去改變自己落後的管理風格，來適應打工人，而不是讓打工人去適應你了。