2022中國漲薪幅度預計領跑亞洲其他地區！彈性工作制或為企業“必選項”_風聞

全球領先的招聘專家瀚納仕（Hays）3月1日發佈《2022瀚納仕亞洲薪酬指南》（以下簡稱《指南》）。

報告指出，在新冠疫情等因素持續全球經濟帶來衝擊的背景下，2021年全球出現了令人驚歎的強勁反彈。在亞洲地區，僱主和僱員對經濟反彈的適應速度高於預期。

“2021年經濟的回彈也使就業市場重新煥發了活力。隨着各行業對彈性工作制和福利的關注度提高，更多人得以重新審視如何平衡工作和生活。”瀚納仕中國執行總監王曉羣（Jessica Wang）表示，“2022年，我們注意到亞洲地區，尤其是中國大陸的僱主對增加投資、擴大招聘普遍感到樂觀，信心滿滿。”

相較亞洲其他地區，中國大陸的僱主在2021年保持招聘開放的程度最高，並預計在2022年繼續領跑。

插入鏈接中國薪酬漲幅提升，領銜亞洲其他地區

調查結果顯示，在中國大陸，44%的企業預計在2022年為員工提供3%至6%的漲薪，這一數字較2021年增加了5%。23%的企業計劃提供超過6%的漲薪，較去年增加了6%。

與中國大陸形成鮮明對比的是，在中國香港（41%）、日本（47％）和新加坡（45％）等地，僱主預計的薪酬漲幅將不超過3%。

“中國去年的經濟表現較2020年反彈態勢更明顯，經濟活動更活躍，生命科學、科技、數字化轉型等領域蓬勃發展，人才領域活躍度和員工福利受此影響也有所提升。受訪的僱主中有84%計劃在未來12個月內有漲薪計劃，與新加坡持平，領銜其他亞洲地區。”瀚納仕中國執行總監王曉羣（JessicaWang）表示。

“中國大陸的僱員對薪酬漲幅的期望值隨着經濟反彈也大幅提高了。在中國大陸，有多達47%的受訪員工期待高於10%的加薪，而2021年，僅有3%的受訪者期待超過10%的薪酬漲幅。”王曉羣指出，“此外，55%的中國大陸的受訪者對新的職業機會保持開放態度，綜合來看，這體現了國內職場人士對2022年的經濟前景保持樂觀。”

高新科技領域人才需求陡升

2021年以來，在新冠疫情起伏不定、中國宏觀經濟政策明確轉向高質量發展等因素的影響下，中國大陸多個行業迎來重大利好。

行業的蓬勃發展進一步促進了人才需求，王曉羣認為，中國大陸地區在醫療健康、信息技術、人工智能、數字化轉型等高科技領域的人才需求將進一步攀升，技能出眾的複合型人才在招聘領域將繼續保持較大薪資議價空間。

《報告》指出，中國的科技行業僱主提高了求職者的錄取標準，他們渴求的高素質技術人才同時還應具備商業運營能力、敏鋭的洞察力乃至利益相關方的管理能力等。更高的要求導致崗位的平均招聘時間進一步增加。

2022年，信息技術與數字化轉型賦能各行業的趨勢更為明顯。瀚納仕觀察到，企業在數據平台建設方面正加大投資，以期實現下一代“智慧型商業”，在生命科學和金融服務領域尤其如此。數據架構師、數據科學家和數據分析師等崗位招聘態勢走高。

隨着製藥、汽車、快速消費品和奢侈品零售等行業採用雲技術和電子商務技術實現快速數字化，軟件工程和DevOps（開發運維）人才也將受到高度追捧。

此外，網絡安全領域也值得關注。數字平台和雲技術的日益普及隨之帶來了信息安全和隱私問題，中國企業在未來一年的主要重點之一就是加強網絡安全能力，確保運營合規。《報告》指出，相較2021年，網絡安全專業人士薪資中位數漲幅預計最高可達50%。

倉儲物流機器人公司海柔創新高級人力資源總監何勇表示，“隨着數字化轉型全面鋪開,包括科技行業在內的不同領域的企業都在競爭IT人才，人才流動性走高。雖然科技行業招聘因此面臨一定壓力，但由人才流動帶來的從業背景和技能的多元化將給科技行業進一步帶來活力，與此同時科技行業帶來的技術革新也會持續賦能各行各業。”

中國的生命科學產業在新冠疫情暴發以來發展機遇頻頻。《報告》指出，2022年，中國大陸地區的生命科學產業在更優化的監管和不斷增長的投資等有利環境中獲得更大的發展動能。AI藥研、AI診斷、下一代基因技術等新興領域飛速發展，與海外監管層、投資機構、研究機構、合作企業等的溝通往來愈加頻繁，複合型人才與高端技術型人才爭奪愈加激烈。

《報告》認為，在生命科學領域，收入更高的候選人往往具備海外工作經驗、工作能力出眾、具備一定管理技能等特質。

AI藥研企業圓壹智慧創始人兼CEO潘麓蓉表示，“以科研實力作為核心競爭力的藥物研發行業需要大量跨學科、跨領域、多語言的科學技術、商業人才以及複合型人才。而這類人才放眼全球都頗為稀缺。因此企業在人才延攬方面除了提高薪資待遇，還要在企業文化、彈性工作、工作-生活平衡、員工發展等軟性環節上為員工考量，增加企業長週期的人才競爭力。”

彈性工作制將成僱主“必選項”

受不斷反覆的疫情影響，“彈性工作”逐漸成為包括中國大陸在內的全球各地職場的關鍵詞。過去兩年以來，僱主和員工正逐漸適應彈性工作制，面對面會議逐漸轉移至線上，更多人越來越重視工作與生活的平衡。

《報告》顯示，大多數正在尋找新工作機會的受訪者認為，他們已經習慣於工作模式上有一定程度的靈活性。在考慮是否接受新的崗位時，能否彈性工作成為了一個關鍵因素。

一方面，越來越多的求職者希望能夠居家工作或移動辦公；另一方面，求職者希望在工作時間上有更大的靈活性，如擺脱朝九晚五的常規模式等。

與之相反，《報告》顯示大量僱主對這樣的趨勢反應遲緩。45%的受訪僱主表示，對在2022年實施彈性工作制缺乏信心。對此瀚納仕建議，僱主若想要抓住未來的增長機遇，恰當制定員工福利等相關人才策略更能成功吸引和留住人才。

然而，瀚納仕也注意到，近兩年僱員對生活與工作的平衡打分持續下降。《報告》顯示，2020年-2022年，受訪僱員在生活工作平衡方面的滿意度持續下降，認為生活工作平衡度“好”或“非常好”的比例從2020年的49%降低到了2022年的43%。

技能短缺或為行業增長“絆腳石”

雖然亞洲地區就業市場活力煥發，但《報告》顯示，仍有40%的僱主表示他們對招募技能型人才的能力缺乏信心。而熟練技能的短缺對行業增長將造成阻礙。

過去兩年來，人才短缺已成為亞洲地區僱主面臨的最大挑戰之一。原因包括自動化和數字化轉型的加速、人才流動性降低，以及越來越多的成熟的職場人士偏好穩定的職業路徑等。

中國大陸地區僱主在能夠找到符合要求的高技能人才方面則展現出更高的信心指數，三分之二的受訪僱主對此感到“有信心”或“非常有信心”，位列亞洲所有國家和地區之首。

值得注意的是，52%的中國大陸地區的受訪僱主認為，技能短缺的主要原因是員工缺少學習和發展軟/硬技能的機會。

對此王曉羣表示，“疫情疊加其他政策因素加速了商業需求的變化，進而導致技能的供需不平衡不斷擴大。僱主應通過實施技能提升或再培訓計劃，在員工技能發展上增加投資。企業內部的技能提升項目既可以為招聘策略提供補充，還可以提高員工留存率，保持企業競爭力。”

從僱員角度上看，王曉羣指出，“員工可以根據僱主的需求在工作技能方面進行‘升級’。除了職位所必需的技術技能外，可以看到僱主對軟技能和數字化相關技能愈加重視。這些能力代表員工具備高度的適應性和靈活性，而在今天的商業環境中，這兩點至關重要。”