互聯網大廠不再被迷信了_風聞

作者： 烏卡 公眾號：為你寫一個故事 / raistlin2017

01.

互聯網時代，裁員消息年年有，偏偏最近格外多。

從去年年末至今，各大廠的裁員傳聞輪番登上熱搜。

遠一點的有字節、愛奇藝，近一點的快手、滴滴。

最近又輪到了阿里、騰訊、京東。

有消息稱阿里準備裁員30%，騰訊也有類似的計劃。

有人羅列出一串數據，指出裁員人員可能在6000左右。

伴隨着小道消息的情緒渲染，人人自危，生怕大廠帶動了裁員潮，下一個就輪到自己。

要知道，過去幾年，互聯網公司是被公認的我國待遇最好、收入最高的行業之一。

雖然都抱怨互聯網公司加班嚴重，但放眼看看，現在什麼行業不加班？傳統製造業、中介、服務業，包括現在的基層公務員，幾乎人均加班狂魔。

既然如此，那大家當然更願意選工資高的。畢竟在互聯網以外的行業，很難想象公司能給應屆生起薪30萬，給明星團隊的員工發近千萬的年終獎。

所以你會發現，那些從國內最好高校的畢業生們，除了出國唸書或者考公務員的，不約而同地往互聯網大廠擠。

有無數人從讀書開始就做好了完備的計劃，鉚足了精神，只為往裏紮根。他們將拿到大廠的offer視作人生的重要轉折，認為這是美好生活的起點、是收入與地位的進階的開端。

如今，裁員傳聞紛至沓來，人們才後知後覺地意識到，大廠光環並非永恆，潮起必有潮落。

身處傳言之中的大廠員工感到惶恐。

年輕人擔心自己的收入和履歷收到影響，害怕失去躍升空間，遠離財務自由的機會。

他們之中的很多人都希望能有一段漂亮的大廠工作經歷作為背書，從而讓自己在未來的職場上擁有更主動的擇業機會與議價權。

如果以這種方式倉促收尾，似乎也會讓這些員工失去光環，泯然眾人矣。

有房貸在身的中年人則像繃緊的弦，精打細算自己的存款，能夠支撐多久的生活。相比於年輕人，他們的選擇本就不多。

行業內的其它從業者也難免緊張。

畢竟這些光鮮亮麗的大廠都是頭部企業，是重要標杆。他們在一定程度上掌握着潮水的方向。

如果就連他們都身處危機之中，那其他小公司的處境豈不是更加艱難？

還有人擔心，這些大廠出身的員工會對自己的工作處境造成衝擊，害怕自己成為食物鏈最末端的替代品。

擔憂之餘，還有人產生了額外的聯想。

拜盛行的996文化等相關事件所賜，打工人和公司之間的信任逐漸被消磨，常年處於天然的對立位。雙方之間形成了愈來愈深的鴻溝，彼此無法理解。

因此，裁員傳聞一經傳開，立即有人指責某些公司是藉此機會進行針對性優化，讓更年輕、更便宜的人來替代“老人”進行工作，以此削減成本。

某些猜測認為，那些35歲以上還沒有晉升到管理層的基層員工正是被針對的對象。

矛頭直指互聯網行業中常常被詬病的“年齡歧視”問題。

02.

在相關的職場社區，也有一些行業內的聲音對此表示無奈。

他們認為，人員的動態變化原本是大多數公司一直持續的正常流程，只不過最近因為大環境的問題格外受到關注，才引發了沸沸揚揚的討論。

比如招人，可能是內部有人員流動，需要填補空缺。

尤其每年三四月份都是人員調整最頻繁的時候，所謂招聘市場的“金三銀四”就是這麼來的。

這是因為大部分公司會選擇在新年前後發放年終獎，很多人會在收到年終獎後，開始考慮新的工作機會，因此會出現大範圍的崗位空缺和人才流動。

而裁人，則可能是對某些業務線進行調整後的選擇。

如果要把這種人員變動解讀為優化也沒有錯，只不過沒什麼針對性，甚至是被動的“不得已而為之”。

看看如今中概股的走勢，或許能更理解這種變化。

從2021年2月開始，中概股長期呈下跌趨勢，且整體沒有止跌的趨勢。

尤其是前幾周，更是一路爆綠。

有人整理了截止於3月11日，中概股較歷史最高價回撤程度排名：

以及虧損金額排名：

可謂是跌出了水平跌出了風采。

這還沒有結束，到了3月14日，中概股又跌出了記錄。

知乎跌了30%，B站跌了近20%，愛奇藝、小鵬汽車、貝殼、BOSS直聘、攜程，統統在一天時間裏跌掉了自己1/5的市值。

這種跌法在全世界主流交易市場都極為少見，已經是屬於歷史級別的極端行情。

即便後期迎來了一波增長，整體下跌的頹勢並沒有得到有效改善，這無疑暗示着互聯網行業的某種發展趨勢。

03.

剖開來看，中概股的發展歷程和中國互聯網發展息息相關。中國互聯網每每迎來發展熱潮，都會推動一批中概股赴美上市。

究其原因，一方面是受海內外投資環境差異影響。

互聯網剛興起時，國內資本市場對其知之甚少，決策者裹足不前。相比之下，海外資本市場第一時間投來青睞的眼光，早早參與了諸多中國互聯網企業的早期融資。

另一方面，很多互聯網公司在發展過程中，總在不斷拓展賽道和業務，試圖用網絡連接起很多的領域，達到更大意義的萬物互聯。

這樣的理念雖然值得肯定，實現起來卻需要大量的資金投入，——開闢一個新領域不僅需要燒錢做業務，還需要招募更多的人才來應對業務量的增長。

所以很多公司都希望儘快上市融資拿錢，而赴美上市沒有複雜的門檻，還可以獲得更高的估值，對需要儘快搶佔“風口”的互聯網公司來説，是更好的的選擇。

結果到了2020年末，美國證券交易委員會（SEC）通過了《外國公司問責法案》。次年3月，其最終修正案通過。

其中明確指出“要求外國發行人連續三年不能滿足美國公眾公司會計監督委員會對會計師事務所檢查要求的，其證券禁止在美交易。”

言下之意是希望公司交出他們的多項數據。這被認為是對中概股的一次打壓。

該修正案通過當天，中概股全線大跌。

同時，國內逐步加強了數據監管，以確保互聯網用户的個人信息安全。

到了今年，受持續反覆的疫情影響，經濟大環境本就糟糕，又趕上俄烏戰爭衝擊，中概股的處境更為艱難，價值大大縮水，頗有些一蹶不振的徵兆。

04.

這會造成一系列連鎖反應。

對個人來説，最直觀的是個人資產的縮水，顯著抑制了大家的消費慾望。

有人觀察到一個有趣的現象，3月15日，主營植髮業務的雍禾醫療，港股股價暴跌了24.81%，盤中下跌最高超過了33%。

有人將這一變化與中概股的縮水關聯起來，畢竟植髮業務的主要用户羣正是那些辛苦奮鬥的程序員們。如今，他們的資產縮水、行業動盪，大約也沒有心情去植髮了。

這似乎可以被視作消費市場受損的一項佐證。

另外，股價下跌還會影響資本市場對公司的看法，讓互聯網公司融資變難。

國內大部分互聯網公司在形成規模後，都面臨着類似的困境：伴隨着市場飽和，藍海慢慢變成存量競爭，用户增長進入瓶頸，持續燒錢無法解決後期發展乏力的問題。

他們傾向於通過擴展賽道增加盈利點，保持整體的增長速率。這一做法依賴資金的投入。但現在，受股市、資本和市場影響，他們的流動資金變少了。

如果拿不到資本的錢，他們很難承擔龐大的市場費用和員工薪水。而一旦停止在市場上的投入，又很容易失去在該領域上的主導性。

如此一來，無法開源，只能節流。

最直接的辦法就是主動“去肥增瘦”，調整業務結構，不再擴展新賽道、新業務；相對應的，也不再需要儲備大量人才應對增長，整體進入保守狀態。

儘管站在普通的員工視角來看，這很殘酷。

但對公司而言，卻是理智的“聚焦主業”。

在經濟蕭條、新冠疫情和明天不知道誰會能抵達的今天，這似乎已經是最優解了。

這一波操作下來，我感覺年輕人的擇業觀也會受到很大的衝擊。

以前互聯網是光鮮的頭部行業，人人都削減腦袋嚮往裏鑽；

後來考公成為世界的盡頭，不過公務員降薪也成了顯而易見的結果。

我覺得如果大環境再這樣發展下去，不想努力的人只會越來越多。

不過反過來説，既然什麼工作都不能穩定、長久，那麼我勸年輕人索性就放開思路，愛做什麼做什麼，搞點真正感興趣的事吧。

畢竟人生這麼短，還是開心最重要。