加班回家後猝死，用人單位該賠嗎？_風聞

（來源：中工網）

因過度加班而猝死的新聞，相信大家已經看到不少，用人單位對此要不要承擔責任是大家最關心的問題。

如果事故是發生在上班期間，那麼依據《工傷保險條例》第十五條，在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，應當視同工傷。

但是，事故發生在加班回家後，用人單位還要承擔責任嗎？

最近安徽合肥法院發佈了一個案例，值得我們參考。

胡某是一家包裝公司的操作工。2020年10月16日，胡某上完夜班回家感到身體不適，後因腦幹出血、心臟停搏，經醫治無效死亡，年僅41歲。胡某的家屬稱，胡某生前12個月中有絕大多數月份加班工時超過100小時，每天加班時間最長8.32個小時、最短2.25小時，發病死亡當月僅半個月已完成188.7小時工時。家屬起訴至法院要求公司承擔30%的賠償責任。

法院綜合考慮胡某年齡狀況、發病時間、救治情況、工作狀況，以及其疾病發生的原因，在因果關係無法確定的情況下，根據該公司的過錯程度、證明責任分配規則和公平合理原則，酌定由公司承擔20%的賠償責任。

一審宣判後，雙方均服從判決。

因此，並不是説事故發生在家裏，用人單位就一點責任沒有。

那麼，遇到類似問題，勞動者該怎樣維護自身權益呢？

首先，我們要提供證據證明存在加班事實，比如打卡記錄、每日工作反饋、工作羣聊天記錄等，如果相關證據是用人單位掌握管理的，我們則要提供線索。

其次，要證明發生疾病或死亡和超時加班有關，員工或家屬需要就員工突發疾病或死亡的時間、地點、搶救、診斷、治療、死亡等事實進行舉證，比如收集事發現場證人證言、錄音錄像、搶救和治療記錄、死亡證明等相關證據。