國企“用工荒”：這屆年輕人，連牛馬都不願做了？_風聞

文章來源，公眾號：特例的貓

《中國經濟週刊》昨天鬧了個烏龍。

它一邊在知乎提問：為什麼年輕人連國企的勞務派遣都不接受？如何緩解這一現象？

一邊又在自家的公眾號文章《“找個廠子上班”，年輕人連國企都不願去了》中，詳細介紹了勞務派遣有多悲催。

既然明知道答案，何必又跑來提問？這自然引起了羣嘲。

週刊官方也沒想到熱度這麼大，居然排在熱榜第二名，忙緊急進行公關，將問題從熱搜撤了下來。

但問題既然提了，就不能假裝看不到，捱打要立正，乾脆把這事攤開講講。

“連國企勞務派遣都不接受**”**，僅看字面意思，還以為勞務派遣是天大的好事，否則何至於用“連”和“都”？

日常生活中，我們只會説，“連阿里騰訊都不願去”、“連年薪百萬都不滿意”，絕不可能説，“連牛馬奴隸都不願意做”！

官方被羣嘲後，也意識到其中的尷尬邏輯，撤熱搜之前，將“連”和“都”去掉，改為“如何看待不少年輕人不接受勞務派遣”。

雖然用個人名義修改問題，但熱榜鎖定期間，知乎是不許個人修改的，修改只能是官方協商的結果。

現在的年輕人為什麼不願意做國企的勞務派遣，這個問題很難回答嗎？

勞務派遣本來就是對勞動法的突破，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。

臨時性工作崗位，是指存續時間不超過六個月的崗位；輔助性工作崗位，是指為主營業務崗位提供服務的非主營業務崗位；替代性工作崗位，是指用工單位的勞動者因脱產學習、休假等原因無法工作的一定期間內，可以由其他勞動者替代工作的崗位。

但企業為了降低運營成本，卻普遍地採用勞務派遣模式，根本不在乎法律對相關崗位的性質要求。

據《中國經濟週刊》自己的報道，目前一線工人的招募，主要以勞務派遣形式開展，而年輕人不願意接受這種安排，就算肯過來，離職率也非常高，最後依舊留不下來。

為什麼留不下來？

因為無論福利待遇、晉升機制、社會地位、工作穩定性等方面，勞務派遣和在編員工存在明顯差距，派遣工在實際工作中普遍“矮人一頭”，年輕人並非傻子，自然不答應。

長此以往，自然就出現了“用工荒”！

問題又繞回去了：既然企業明明有用人需求，甚至出現“用工荒”，怎麼就是不肯放開編制，非要通過勞務派遣的形式招工？

答案也繞回去了：派遣工便宜又好用，既不需要考慮各種福利、也不必給他們留晉升空間，哪天干不動了，直接扔了就行，壓根不會對企業產生負擔！

這樣的好算計，讓人又佩服又心寒：國企，是國家出資設立的企業，居然這麼削尖腦袋，來盤剝壓榨打工人，到底是為了誰的利益呀？

説到底，國企要正面回答一個問題：覺得年輕人是什麼？

如果國企覺得，年輕人是一種會説話的工具，那麼勞務派遣的確沒錯，工具能用就行，要什麼福利待遇？

古羅馬的奴隸主，將工具分為三類，奴隸屬於會説話的工具，國企完全可以在不違法的前提下，效法奴隸主精神，照方抓藥就行。

現實生活中，也沒見誰把家裏的扳手、鉗子、螺絲刀給供起來，壞了無非換一個。

但如果國企覺得，年輕人是人，並非會説話的工具，那就要明白，人需要尊嚴，需要待遇，需要認同感，需要發展空間，需要……

歸根結底，打開“用工荒”這個問題的鑰匙，在國企手裏，不在年輕人手裏，要想解決問題，只有國企來解決，不能指望年輕人。

企業不能一邊把年輕人當會説話的工具，一邊又恨年輕人不肯主動跳進坑。

工具沒意識，但人有思想，對不對？

這幾年，年輕人已經越來越不願走上生產第一線，工業、建築業遭遇“用工荒”，甚至成為了今年兩會期間，代表委員們熱議的話題。

全社會都在想，怎麼解決“用工荒”？

我不僅想起了古羅馬奴隸制晚期，面對奴隸們越來越懶惰，奴隸主們也絞盡腦汁，希望讓奴隸勤奮起來。

他們用盡皮鞭和火刑，“再苦一苦奴隸”，只為讓奴隸們變得更勤快。

終於，他們等來了斯巴達克斯！

斯巴達克斯滿懷同情地對羅馬貴族説：“苦一苦奴隸主，罵名我來擔！”

一切過往，皆為序章！

公眾號：特例的貓