公司的女性領導人超過60%，非常有意思的_風聞

【本文來自《國產劇「精英女性」修煉記》評論區，標題為小編添加】

説到女性職場，説實話很多女性比例高又是科技公司的例如CRO公司的真實案例可以好好研究一下。絕對比這些腦殘編劇搞出來的劇情有意思的多。

我老東家最近剛港股上市的醫療AI企業董事長就是個女的，每次email的簽名就很有意思，chairwoman xxx

公司的女性領導人超過60%，非常有意思的

老實説就個案來説這個chairwoman還是相當的不錯的，人前非常的隨和nice，每次去健身房看到了打招呼都很客氣，身材長相算上品，生完娃了恢復的也很好。又有北方大妞的大大咧咧，該有的領導者氣勢需要的時候也很足。

在那家公司我的直接領導是個和我同年的女的，運氣很好在公司剛開始的時候就加入進來，在我這個具體新方向上毫無相關行業經驗連最基本的專業名詞都搞不明白，但是吧管理手段撕逼手段那是一流的，業務也能做的風生水起，上去給醫院客户講的時候估計她自己都不明白都敢大放厥詞，不過架勢到是有了。連另外一個同級的專業水平很高（算我校友）的領導都搞不過她，看她們兩職場撕搶算力搶人搶風頭那是特別有意思，每次開大會兩個還要一起摟着合影。

相對的我博後老闆就要再次一點點，有時候還是有些小女人的小脾氣但又因為是獨立PI沒人制衡，所以有種愈演愈烈的感覺，呆了一陣子覺得氣氛有點壓抑就趕緊跑了，其實她還真不是針對我的。這段經歷很像我早年玩山口山的時候在一區羅寧有個xx玫瑰的出名老團打熔火之心團隊副本，那時候一個團40個人管理起來其實也挺費勁的，團長是個女的就有時候情緒不穩定，有時候有幾個隊員打的不好她就搞的整個團都有點毛糙，搞的我心裏也有點不穩定，後來我就退了。

總的來説，其實女性領導如果專業性上跟的上，還是有一些更好的共情能力以及溝通能力，但是就我個人觀察發現的間歇性情緒不穩定頻率比男性還是高點，這樣就很難搞，會搞的被管理的人無法控制自己的預期影響員工的情緒，對很多有較高業務水平需要正反饋穩定的比如我這樣的人就會選擇在無法接受的情況下離開。

後來我自己做領導的確發現會有在外在內在綜合各種情況下導致我自己的情緒不穩定，我一般都會很快的發現並且查找原因然後控制下來，但只有一次發的文字消息我沒有很斟酌不能很準確表達我的意思，導致員工誤解以為我是情緒不好針對個人的時候，他也主動找我溝通大家都講明白之後就好很多了。

我覺得職場尤其是涉及到專業性很高而不是那種靠人際溝通作為業務核心的公司，業務能力是第一重要的，這個和性別毫無關係，如果一向無視性別就事論事討論業務也不會這麼多男女對立了吧