互聯網人求職難：幾百人搶一個崗位，三面時HC被鎖_風聞

出品 | 創業最前線

作者 | 李小反

編輯 | 蛋總

從去年開始，互聯網大廠紛紛開啓“裁員”模式，尤其在3月中旬“阿里裁員”、“騰訊裁員”等關鍵詞在各平台登上了熱搜，引發大眾熱議。而那些重新流入人才市場的互聯網人，發現自己陷入了求職難的困境。

有人到了三面，突然被通知HC鎖了；有在線教育的從業者，“雙減”後瞬間變得“不值錢”；有人打算換個城市工作，卻發現自己陷入了學歷內卷；還有人投簡歷時，發現幾百人搶同一個崗位。

脈脈、微博等社交平台上，很多互聯網人吐槽被裁好幾個月後找不到工作；也有人稱大廠HC鎖了80%，建議大家謹慎跳槽；還有人揭露面試“騙局”：面試官騙經驗，問得很詳細，就是不發offer，或者HR為了完成KPI而和求職者約面試。

有人稱，互聯網最好的時代結束了。那麼，這些被裁、或艱難求職的互聯網人將何去何從？

1、到了三面HC被鎖，對行業發展前景焦慮****趙林｜35歲 互聯網金融從業者

我做的是互聯網金融風控管理工作，2月中旬剛入職新公司。

我從去年10月開始看新機會，那時候行業的招聘環境還不錯，互聯網大廠、銀行都有機會。獵頭給我推薦了八九個崗位，包括策略分析、風險運營、諮詢等崗位。當時我拿到3個offer，計劃過完春節再離職。

去年上半年，我聽説有同事跳槽薪資翻倍，甚至薪資漲幅在70%至80%的人也不少。

對比之下，今年的招聘環境不太好。春節之後，僅有一兩個獵頭找我溝通，而且薪資漲幅水平也不如去年高，基本在20%至30%之間，能漲40%至50%的都很少了。

去年12月，我開始面試某大廠的兩個崗位，但是到了三面，春節後就均被告知HC被鎖。

可能是經濟形勢不樂觀，市場行情不太好，各家企業都收緊了招聘，聽説一些大廠也都鎖崗位了。

現在互金行業的監管越來越嚴，非銀行的信貸機構日子不太好過。今年我應該還會繼續關注新的工作機會，接下來我可能首先找銀行、車企新能源等相對穩定，或趨勢向好的公司。

不過，雖然銀行更穩定，但是薪資水平會低不少，除了領導級別的崗位薪資待遇不錯，基礎崗位普遍至少低20%。我有一個前同事，年薪接近百萬，面試銀行或者旗下科技子公司，薪資最多隻能給到50萬至60萬。

**我目前倒不會對工作機會感到焦慮，但我焦慮的是互聯網金融的整個市場環境和行業迭代。**2018年之前，互金行業線下業務或風控的工作機會和薪資都很不錯。但是這幾年各家企業都轉做線上，加上國家的監管越來越嚴，我以前做線下業務和風控的同事中，很多人已經被迫轉戰其他行業。

現在崗位本來就少，如果從業者跟不上這種變化，就會面臨被淘汰的壓力，我自己這種危機感還是很強的。

**2、雙減後瞬間“不值錢”，今年先“苟着”**李清｜28歲 在線教育市場投放

去年“雙減”政策之後，我就開始看新工作，但是一波三折。

我們這種崗位很難找工作，我之前的總監年薪幾百萬，現在都沒有找到新工作。雙減政策之前，很多獵頭想挖他，但是雙減之後，我們這些人瞬間“不值錢”了。

這一批高管趕上在線教育的風口，已經財務自由了，但我們這些底層打工者，每月多賺的幾千塊錢都花在看病上了。

找工作的話我們也只是換個公司打工而已，我的前同事有的去了新消費公司，有的去了互聯網保險公司，但有些人後來也被裁了。

這是因為我們這個崗位的人只能去風口型公司，普通公司沒有那麼多錢做投放，用不到我們這種工種。平時大家刷抖音刷到的那些投放廣告的公司，就是我們能去的，主要是社交、保險、遊戲公司等。

但我不想去這些公司，一方面覺得這類行業也挺“危險”的，另一方面覺得這些行業投放的廣告有點low，比如很多社交廣告都打“擦邊球”，而且基本不在北京地區做投放。

我看脈脈上，很多人説被裁幾個月後都找不到新工作。其實我們也一樣，我從去年到現在，面試了十幾家公司，現在只拿到一家創業型公司的offer，其他都沒有結果。現在很多大廠都在裁員，市場上找工作的人太多了。

我找工作時已經放低了要求，薪資不排在首位，我只要求這個行業穩定一點。但我現在意識到，我應該找不到什麼穩定的行業，因為也沒有辦法判斷哪個行業是穩定的。

有些前同事會面試很多家公司，但不少都是無效面試，就算面試通過也不會入職，只是為了漲漲面試經驗，或者拿到一份offer去跟心儀的公司談薪資。

我們也想過轉型做運營，但是沒那麼容易，我們最近幾年的工作經驗都是偏向投放，加上現在工作本來就不好找，其他公司也不會要一個沒有運營經驗的人。

我從雙減之後都沒有職業規劃了，其實也是沒有辦法規劃，市場環境每一天都在變，而且是往越來越不好的方向變，所以我覺得職業規劃沒有太大的意義，還不如先找一份工作養活自己。

今年的目標就是先“苟着”，我很多朋友都是這種狀態，沒被裁的就先在原公司待着。大家表面上看起來是正常的狀態，但內心都有不少負面情緒。

3、公司業務停止被裁，靠做副業和代運營活着****孫薇｜31歲 在線教育公司運營

我在寧波工作，公司原本是做兒童美術用品的，淘寶上的銷量還不錯。2020年疫情剛爆發時，在線教育行業一下子火了起來，公司老闆就想利用現有的用户，把美術培訓業務也做起來。

2020年8月左右，公司正式對外推出在線美術培訓業務，但是做了一年多一直在虧錢。2021年底，公司打算停掉這塊業務，我們部門的人也陸續被裁掉。

在裁員之前我也有一些預感，比如老闆讓我們做不屬於範圍內的工作，2021年雙十一，讓我們市場部的人去工廠打包產品，絲毫不管工廠離我們現在住的地方有20多公里。

我上頭的領導天天被老闆罵，有一種逼我們離職的感覺。但那時候快到春節，大家雖然有離職的想法，還是堅持了下來。

我們部門有幾個試用期的員工，在完成業績的前提下，也沒有按照之前的承諾給他們轉正。他們被裁也很突然，前一晚，老闆還在工作羣裏誇他們業績做得好，但第二天就讓他們離開了，一點預兆也沒有，並且沒有賠償。

他們被裁之後，領導也不給我安排工作，可能是想逼我主動離職。當時還有幾天就春節了，加上我扭傷了腿，就請了半個月病假。等年後我上班時，人事找我談話，説公司這塊業務不做了，讓我離職，並給我兩個月補償。這個補償已經超過了我的心理預期，我二話沒説就簽了。

拿到賠償，加上我有自己的副業，對生活影響不大，所以也沒着急找新工作。但我幾個同事，離職後重新找工作都不太順利，薪資沒有漲幅。

比如他們之前拿1萬元，重新找的話想找1.2萬元的工作，但這些工作都沒看上他，願意招他的都是9000元多的工作，而且是大小周，有的工作試用期還不給交社保。

我也感覺到招聘環境不是很好，2020年我剛回寧波時在BOSS直聘上投簡歷，很多公司找我，平均每天得有十來家，但是今年幾天才有一家公司聯繫我。

但是我也想明白了，接下來不想再做運營。我之前在北京工作，但是回到寧波後挺迷茫的，因為這邊很多公司老闆、同事都不懂運營，包括我身邊做產品經理的朋友也是這樣，他們都覺得一線城市那種很常見的互聯網工作，在小城市並不被理解、認同。

我已經三十幾歲，現在去任何一家公司打工都覺得不踏實。接下來，我打算跟着前領導做銷售，同時把副業發展起來，再幫別人代運營一些社羣，每月也能賺不少錢。

4、計劃換城市工作，卻陷入學歷內卷****鄭皓｜27歲 新媒體內容創作者

我今年想離開北京回南方工作，所以從春節後就開始看廣州、深圳的工作機會。可能是廣深的媒體氛圍不如北京，我在招聘平台上看到只有幾家公司在招聘。

我認真投了一個月簡歷，至少幾十份，但只面試了三家，一些直接被拒，更多的是石沉大海沒有音信。我覺得這不正常，按照之前在北京找工作的經驗來説，認真投一個月的簡歷，應該會有不少面試機會。

一方面，我覺得是整個市場環境不太好。

我有個朋友最近也在找北京的工作，她投的簡歷都是大廠或者中型企業，發現基本上都是好幾百人投遞一個崗位。這就導致面試官的要求很高，只要有某個點不符合他們的要求就會pass掉這個人，比如覺得候選人經驗少、面試沒發揮好，或者對候選人回答問題的思路不滿意等等。

我朋友接受平薪，暫時不想降薪，但很多面試都沒到談薪這一步，就直接沒有音訊了。找工作一個多月時間，她只有過兩個口頭offer，最後還都沒去成。

另一方面，廣深那邊很多國企，一般都要求碩士學歷，但我只是普通的二本學歷，所以投完簡歷很多都被拒絕。還有一些公司雖然掛着崗位，但是問了又沒人搭理，我覺得挺像吊着人的“渣男”，哪怕直接拒絕也好。

所以，如果我想去更好的平台，會被卡在學歷上。我有一些大學同學畢業後去香港讀了碩士研究生，畢業後去的就是這些國企。有那麼一瞬間，我都想去讀個研了。

如果去一般的平台，按照我目前的工作經驗和收入水平來説，我又看不上，可能就得轉行，所以我很矛盾。

同時，我又覺得就業市場現在挺內卷的。我有幾年媒體經驗，在北京的話能找到不錯的工作機會，只是因為要換個城市，所以沒那麼多好機會，覺得挺遺憾。

我在看廣深工作機會的過程中，也有心理預期。一般換新工作，正常情況下都會漲薪20%至30%左右，但我這次的要求是不降薪就行。

我目前面試的一家公司已經談完薪資，在走流程，綜合薪資算下來，比我現在的收入可能還降了一些，但我也接受了。

其實相比於找工作的焦慮，去一個新城市發展更讓我感到焦慮。我不知道去那裏的生活會是什麼樣，也不確定這份工作是否適合我，心裏有點忐忑。

不過，讓我欣慰的是，面試我的那些領導讓我感覺挺舒服的，在交談時發現他們的思路清晰，價值觀都比較正，這讓我對新工作有了不少期待。

*文中配圖來自攝圖網，基於VRF協議。