月薪上萬都沒人幹，建築工地為何後繼無人？_風聞

超齡農民工正在逐步告別建築工地。

近來，全國已有多個地區發文進一步規範建築施工企業用工年齡管理，明確規定禁止18週歲以下、60週歲以上男性及50週歲以上女性三類人員進入施工現場從事建築施工作業。

天津規定，因特殊情況確需安排或使用超齡建築工人的，施工單位應當對超齡人員健康證明（有效期為1年）進行核驗，並根據項目具體情況合理安排工作崗位。

湖北黃岡則進一步將進入工地的工作人員細分為三類，在各地規定的基礎上，新增了“禁止註冊建造師、註冊監理工程師年齡超過65週歲的進入項目現場從事施工管理”和“項目副總、技術總工等主要技術類崗位參照註冊類管理人員，原則上年齡超過65週歲後不建議參與施工現場技術管理”。

文件制定後，各地加強管理，確保合規用工。據瞭解，目前上海依靠兩個路徑對工地用工進行嚴控：一是實名制系統，現場所有務工人員要錄入系統，從入職源頭杜絕違規行為；二是市區兩級監督機構推進，在2021年全年的專項整治中發現了6起超齡用工情況，均實現即知即改。

這一下，不少企業可慌了神兒。

有企業就表示，現在工地上歲數大的工人非常多，如果這樣的禁令再嚴格些，恐怕就招不到足夠的人了。

這樣的説法屬實嗎？

確實沒錯。

根據《2020年建築業發展統計分析》，截至2020年底，我國建築行業從業人數為5366.92萬人，比2018年減少214.38萬。**最近幾年的從業人員中，40歲以下工人比例下降至不足30%，30歲以下則不到10%。**年齡“斷層” 現象嚴重。

究竟為什麼建築工地上沒有了年輕人呢？因為工資低？

事實並非如此。

工地上的“大工”分為三個工種，**混凝土工（俗稱“打灰工”）、鋼筋工、木工。**其中，“打灰工”技術要求含量最低，一般180-200元/天左右，也有月薪制的，5000左右。

鋼筋工，200-240元/天，新人一般會被分配抬鋼筋，往鋼筋樑柱牆裏穿鐵。熟悉後再綁紮鋼筋。

木工，220-260元/天分大模組和木模組，技術含量相對高一些。

而小工150元/天是可以招到工人的。

以上的收入是全國平均的價格，而在經濟發達地區，這個水平會更高。

據行業內相關人士介紹，2020年5月，國內疫情平復後，雄安新區啓動區大範圍開建，吸引超10萬建築工人投身建設。

在雄安當地，為了“搶人”，一些單位會採用日結的方式，“直接發現金，當天結算”。當地工人的工價如今能開到500-600元/天，春節期間一度漲至800-900元/天，還不算加班費。

而如果是在用工高峯期，或者説趕工期，則會誕生一些“突擊隊”。這類“突擊隊”是近年“市場有需求才出現的”，他們專接急活兒、短活兒，去各個缺人手的建築工地應急幫忙，通常是幾周到1-2個月不等。“突擊隊”工價會比常規隊伍高出10%〜20%，工作時間也更短，但這些年生意非常火熱。

如此算下來，這樣的日薪比起不少白領已經不遑多讓，起碼比外賣小哥要多，為什麼年輕人都不願意去工地呢？

讓我們聽聽年輕人怎麼説吧。

工地不僅難以吸引新的年輕農民工進入，為數不多的還正在“逃離”。

今年28歲的孫昌在大連開了一家蔬菜店，不過去年這個時候，他還跟着父親在建築工地上工作。

“我是16歲開始，就跟着我爸在建築工地上打工，主要是抹灰。”孫昌説，“在工地上一個月6000多7000，而且吃飯啥的也不用我自己琢磨，收入其實比現在要好些。目前幹個體户，拋去成本啥的，我的利潤並不多”。

但是他為什麼放棄了薪水還可以的工地工作，轉而選擇當了一個不怎麼掙錢的個體户呢？

“工地上的工作**太無聊了，每天的工作時間長，強度又大。**下了班根本哪兒也不想去，回到宿舍就是睡覺，等於除了工作什麼也幹不了。”孫昌説道。

孫昌還表示，缺乏年輕人的工作生活環境，也讓工地對他來説特別壓抑，因為身邊也都是和父親一樣的中老年人，互相之間沒什麼共同語言。

另外，孫昌還介紹説，別看工地收入高，但是其實也不穩定。“説是日薪300到500，這確實不假，可工地上不是每天都有工開。工地的工資比原來確實提高了，但確實沒高到能吸引年輕的工人踴躍來工作。”

而在建築工地工作的汪明則表示，多年來整個社會對建築工人的印象就是不體面，每天工作完了灰頭土臉。

不過，汪明也介紹，工地上的生活衞生條件肯定是有所改善的，可改善的程度確實有限。

汪明稱，父輩們打工的年代，工地上提供的住宿往往是工棚，條件好一點兒的施工隊則租住工地邊的平房，一個棚子或者一間屋子能住20個人。有的棚子，甚至就是用編織袋搭起來的，看起來慘不忍睹。

“我老爸説，當年那個條件，冬冷夏熱，夏天破棚子裏連個電扇都沒有，裏面那個味道特難聞，但是又不敢脱衣服，為啥呢？怕蚊子咬唄。越熱穿得越多。冬天更慘，棚子裏燒爐子，那個灰啊，太大了。”

如今，工地的環境是改善了。在諸多工地上，**工人們也跟管理人員一樣，住着宿舍，每間寢室4-6人，人均面積5平方米。**屋內還裝着空調，有自己的食堂、浴室、洗衣房。

但是，汪明表示，生活衞生條件變好了，但工地上的勞動衞生環境，依然非常差。

以牆壁打磨為例，牆壁水泥硬化後需要打磨平整，傳統打磨方式是人工打磨，打磨機與牆壁“親密接觸”不到10秒，周圍幾米的範圍內即完全被粉塵淹沒，工人們近在咫尺也相互看不見。

在福建從事牆壁打磨工作的李火娥表示，“膩子批刮上牆後，難免會有瑕疵，比如膩子交界處的接茬、局部批刮過薄或過厚留下的痕跡、牆面吸水造成的針孔等。我的工作，就是通過砂紙打磨解決這些問題”。

打磨工作中，天氣再熱都不敢開窗户，一是擔心風吹粉塵進了眼睛，二是防止粉塵飛到鄰居家。

在悶熱的房子裏工作一個小時後，她扶着牆歇口氣，此時她幾乎成了“雪人”，身上一抖，粉塵飛揚。由於流了很多汗，她臉上和手上的粉塵已經和着汗水黏在一起。

在粉塵飛揚的環境中，只有拿着200瓦以上的燈泡，才能看清牆面情況，保證打磨後的平整度。燈泡點亮幾分鐘後就開始發燙，即便在外面罩了鐵絲網，不小心碰到了，還是會被燙出水皰。

“換衣不現實，一般一天干七八個小時，忍一忍就結束了。但有時僱主要趕工，得連續工作10個小時。這樣一天雖能掙400元，但第二天必須休息，身體受不了。”李火娥説。

長期在粉塵中作業，許多牆面打磨工肺部都落下了病。

相似程度的健康挑戰和體力消耗，發生在工地上的許多工種上。地面抹平需長時間彎腰；室內或者車庫噴塗伴隨着有害氣體；外牆噴塗通常則需在高空吊籃中作業，危險係數可想而知。

這樣的勞動衞生條件下，年輕工人去打工，到底是掙今天的生活費？還是掙未來的醫藥費？

而且欠薪也是一個不容忽視的問題，你承諾的工資再多，工人拿不到手也沒用啊。

汪清介紹説，主要是兩個問題，一是工程方不會預付款，所以一般總得等到工程結束，施工方才能收到錢，很多時候，工人的錢也就這麼被拖欠下來了。

現今蓋一棟樓，甲方的資金鍊不像過去那麼寬裕了。過去蓋樓，很多甲方會提前預支某段工期的工程款，少則千萬，多則數億，而今的甲方都得等到工程幹完再打款。

**二是層層轉包的問題。**從甲方到最後的施工方中間，有太多的中間商吃差價，哪個環節出了問題，工人都有最後拿不到工資的風險。

工地上的年輕人越來越少，老工人和企業的負責人們非常憂慮。

70後的宋海濤來自保定唐縣，自幼家裏條件不好，他初中輟學後就出門打工。因為沒有過硬的技術，只能幹些簡單的雜活，一天的工資只有5塊錢。“看着技術純熟的老師傅，工資是自己的好幾倍，當時就下定決心，一定要掌握核心技術，不能一輩子幹雜活兒。”宋海濤暗下決心。

1999年，宋海濤報名參加一個網絡函授的建築工程專科學位課程。他每天至少要花4小時看書和上課，最終在2002年拿到學位。

現在的宋海濤是中建二局渤海分公司的機電經理，自2018年起，宋海濤在天津北辰區郡德花園項目上負責水暖、通風、機電等工作，帶着一支施工隊伍。該項目有29棟洋房、4棟別墅、3棟寫字樓綜合體，工作量和材料量都巨大。

宋海濤所帶隊伍中的工人很多都跟了他十幾年，最年輕的工人是一名37歲的老鄉，高中畢業後就開始做機電、水暖等工作。

宋海濤認為，年輕人已經吃不了苦。“老一代工人退休，年輕人卻很少補充進來，即使待遇再好也不行。工地工作以體力勞動為主，日曬雨淋，苦、累，還有一定的危險，這讓年輕人離工地越來越遠。”

宋海濤表示，他見到的最年輕的一名工人24歲，做了幾年架子工後就不願再做，現在主要負責管理，也在考慮回鄉轉行。見此情景，一位勞務經理曾問他：“10年之後，我們去哪裏招工人？”

**“年輕人更喜歡無拘無束。”**宋海濤對此無可奈何。

宋海濤覺得，**這跟過去老一代工人為下一代創造了不錯的環境有關。**宋海濤最早感受到代際差異，來自2005年一次帶一位朋友的“90後”兒子幹活兒。他的朋友也在建築業做工，常年離家，在外辛勞，總是儘量滿足兒子的物質需求。孩子早年輟學後，朋友就讓宋海濤帶着，跟他學點手藝。

可是，到了北京的工地後沒多久，孩子就消失不見了，宋海濤非常着急，帶着工友們找了三天三夜，最後在一家網吧找到了孩子，他當時正在通宵打遊戲，還往遊戲裏面充了不少錢買裝備。

**宋海濤一看，非常不理解，“我們那時最多上QQ聊會兒”。**他苦口相勸，但這孩子後來還是離開了工地，再也沒有回來。

當然，自己實現了階層跨越的人，的確看不到後來人的痛苦和無望，那個年代宋海濤可以憑藉技術和一份函授的大學學歷改變命運，但如今工地上的工人哪裏有這樣的機會？其實，在宋海濤的年代，他這樣的幸運兒也只是少數罷了。

更多普通工人也不願意讓自己的下一代走進工地。

“老子都希望兒子比自己強，我不希望孩子和我一樣幹一輩子的建築工。建築工作又累又髒、勞動強度大、工作時間也不固定，還經常加班加點。一年回不了幾次家不説，還有一定的危險性。我辛辛苦苦地供他念書，就是希望他將來坐辦公室。”老鄒説得很直白。

老鄒90年代和老鄉一起進程打工，在工地上做活幾十年，兒子初中畢業後也想來工地，但被他堅決拒絕。“建築工這工作，現在沒多少年輕人能適應的了。工地幹活累是其次，最主要還是沒有前途，一直在工地幹着，雖然掙錢不少，但也不是長久之計。跟別人一説是幹工程的，就覺得是在搬磚，整天身上都是灰，連對象都很難找。”

**建築工地沒有年輕人不只是內地的問題，其實在我國某個地區也已經非常普遍。**須知，在那裏，建築工人的工資可是非常高的，一個紮鐵工人開得半月工，一個月便能有5萬左右的收入，但年輕人依然不會考慮這個行業。

不食人間煙火的當地建造業總工會表示，“大學生應該放下架子，作為大學生在工地上工作兩年。雖然辛苦，但年輕人肯定要去闖一下”。

然而真正的“業內人士”——那裏的工人卻在勸大學生別來，“褲子鞋子全都濕透了仍要繼續上班，不加班是工作8小時，但混凝土是必須要加班的，中間不能休息，只有5分鐘、10分鐘時間吃飯”。

説穿了，**辛苦的工作條件，充滿隱患的衞生環境，不穩定的收入狀況，都是阻擋年輕工人進入建築工地的大山。**這次清退超齡工人的政策，則讓工地缺乏年輕工人的問題再次凸顯。

正如那位勞務經理所説，十年後，去哪裏找建築工人呢？

提高收入水平、改善勞動條件是一方面，而且目前也能看得到改善的趨勢；但似乎還缺了些什麼“虛”的東西，工人“老大哥”也許真的會只剩一個“老”字……

參考資料：

東南網：牆面打磨工：舉着發燙的燈泡，在粉塵中作業

三聯生活週刊 ：這年頭 中國建築工人有多“搶手”？

中工網：“三多”農民工宋海濤的奮鬥人生

利利川：智能建造時代：如何讓年輕人重回建築業

《工人日報》：多地發佈建築業清退令，超齡農民工路在何方？