做實幹部政治素質考察_風聞

要準確識別和評價幹部政治素質，就要有針對性地將政治素質考察融入日常、抓在經常，增強考察厚度、延伸考察觸角，掌握幹部的活思想、活情況，強化政治體檢。阜新市建立“四考四看”考察模式，歷史地、全面地瞭解掌握幹部政治表現。平時考核看錶現。注重把功夫下在平時，既在大事難事上看錶現，又在日常小事上看細節，做到見微知著、以小見大。全方位考核幹部，在全面掌握幹部工作情況的基礎上，深入瞭解幹部八小時以外表現和網絡反映，不定期開展幹部家訪。政治素質看似是思想上的問題，實則與幹部行為緊密相連。既要緊盯幹部在脱貧攻堅、區域經濟轉型發展等重點工作中的政治表現，也要注重把考察談話與民主測評、實地考察、民意調查等結合起來，堅持把考察觸角向考察對象的工作圈、生活圈、社交圈延伸，常態化對幹部的忠誠度、乾淨度、擔當度進行分析研判，確保對幹部的政治素質考察更加全面細緻、更加清楚真實。

堅持幹部任職公示前、處理處分後、幹部遇到困惑、組織發現問題“四必談”，全面考察干部對事物認知以及日常言行所體現的政治觀點和立場，面對進退留轉、獎勵處分、組織提醒時的政治態度。嚴格日常管理監督，對於幹部在政治方面的苗頭性、傾向性問題，及時進行約談提醒，防止小毛病演變成大問題。積極選樹宣傳政治素質好、政治擔當硬、政治能力強的新時代好乾部，努力營造見賢思齊、奮發有為、幹事創業的濃厚氛圍。強化實踐鍛鍊，選派優秀幹部到信訪維穩、鄉村振興、急難險重基層一線等艱苦、吃勁崗位實戰練兵，讓幹部在一線歷練中提升政治素質和鬥爭本領，努力打造政治過硬、業務過硬、作風過硬的幹部隊伍。

建立科學考評制度。對黨員幹部的考核要堅持德才相統一，注重結果與過程有機結合。一是要檢查日常考核，並將其內化於心、外化於形。日常考核是全面客觀考核評價幹部的基礎，將日常考核貫穿於整個考核評價體系之中，體現了制度的全面性，也突出了針對性，使得考核評價體系工作制度更加完善、科學；二是要把考察干部功夫下足，下在平時，既要看其工作成果，也要考慮其基礎。既看幹部幹了什麼，又看給羣眾留下什麼；三是要善於從基礎設施、生態環境、社會治理等可能一時看不見成效，但於長遠有利的事業中去研判分析和考核評價幹部，同時從羣眾的口碑中核實答案。