關愛社區年輕幹部成長 創造良好的用人環境_風聞

近年來，隨着城市化進程的不斷發展，社區數量也存在逐年遞增的趨勢，大量的年輕人選擇報考社工，投身到基層組織工作中來，社工隊伍也更加趨於年輕化，為了發展一支當下有活力、發展有潛力、未來有戰鬥力的年輕社工隊伍，在

發現、培養、選拔優秀年輕的社區幹部時，就需要遵循事物發展的內在規律，堅持既綜合比選排隊，又允許破格插隊，更果斷淘汰出隊,真正形成一個良好的用人環境，促進良性循環。

優秀年輕社區幹部的培養，要遵循歷史成長規律，。一是遵循基礎規律，一個有學習能力、鑽研精神和自律功夫的社區幹部。既能學好文化知識，又能術業有專攻、幹一行專一行，今後走上領導崗位，基本業務素質不會有問題。一個人是否有鑽研精神，就能看出他鑽研精神體現思維的深度，在工作上一個善於鑽研的人，他一定是打破砂鍋問到底，追根究源，能透過現象看本質，對工作的思考一般都能快人一拍、深人一層。在學生時期自律的人，學習有計劃，不斷完善提升自我，參加工作後，也會形成良好的自律習慣，會讓他走得更高更遠。二是遵循表現規律，社區工作既繁瑣又考驗社工的奉獻精神，在職期間重點考量是否適應崗位、理解崗位和超越崗位。自主做好本職工作的同時，還能在工作崗位上積極主動融入並創新，在崗位上滿腦子都是問題，既有“哪壺不開提哪壺”的勇氣，更有“提了哪壺哪壺開”的智慧。擁有超越崗位的追求，應該是把工作當作事業，不僅有細節見真章的功夫，更有大情懷、大格局、大境界。三是遵循成長規律，重點考量知識結構的開放性、在基礎工作以外，是否具備清醒而堅定的理論素養、又博又精的專業素養、是否具有抗壓能力，在工作中在成長過程中，即是變成熱鍋上的螞蟻，是否能馬上冷靜下來處理事情，在“熱鍋”的環境下還能思路清洗，運籌帷幄，順利完成上級完成的任務，並在工作中敢於接手“燙手山芋”的活兒，不怕艱難困苦，把單位的事情放在個人的問題的前面，最終在磨鍊中培養堅強獨立的品質。