互聯網裁員成畢業?還祝“畢業快樂”?面對裁員勞動者如何保護自己_風聞
石佳佳律师-律师-公众号:律界佳族-做有人文情怀的好律师2022-03-29 11:19
隨着大學擴招,大學生數量越來越多,然而社會能提供的就業崗位卻相對稀缺,因此每逢畢業季,便有“畢業即失業”的説法。然而,隨着互聯網行業裁員潮的到來,“畢業即失業”的説法竟然變得名副其實起來。
原因是一些互聯網大廠將裁員美其名曰“畢業”,把裁員日説成畢業日,甚至還要祝一句“畢業快樂。”

曾幾何時,互聯網大廠是無數優秀畢業生夢寐以求的地方。然而,隨着996、過勞死的問題越來越嚴重,有命掙錢沒命花錢引起了大眾的憤慨,要求互聯網大廠遵守勞動法的呼聲日益高漲。
去年8月,最高院和人社部發布典型案例,明確996、007工作制嚴重違法,而在此前後的幾個月時間,許多互聯網公司都表示取消大小周,落實雙休制度。本以為這是勞動者的春天,實際卻是互聯網寒冬的先兆。落實雙休制不久,大廠裁員也越來越多。

疫情後的國內的互聯網用户幾乎達到增長上限,用户的上網時長也幾乎達到了增長極限。市場擴張遲緩,便會造成僧多粥少的窘境。
當行業內卷達不到擴大市場份額的預期,節省開支就成了必然選擇。
有網友就為此發明了個新成語:
“開猿節流”
指公司利潤不再增長,只能通過開除程序猿來節省用人成本。
原來,資本變得規矩,並不是因為良心發現,單純是為了省錢。
繁榮996,衰落便裁員,買單的從來就是勞動者。
不管老闆們把裁員説得多麼温馨,勞動者來説,失業的事實就擺在這裏,他們要面對的是即將斷供的房貸,孩子的奶粉錢和每天的生活開銷。

那麼,在裁員問題上,勞動者該如何運用法律維護自己的權益呢?
首先,勞動者可以先看自己能不能被留用。
勞動合同法第四十一條規定:用人單位裁減人員時,應當優先留用下列人員:
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;
(三)家庭無其他就業人員,有需要扶養的老人或者未成年人的。
另外,用人單位在六個月內重新招用人員的,應當通知被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。
其次,勞動者可以要求單位予以解除勞動合同的經濟補償。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的,按一年計算;
不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
未提前三十日通知解除勞動合同的,要額外支付一個月工資。
這也就是我們常説的N+1。
時代的大潮拍下,有人浮起,有人沉寂。成功值得慶幸,失敗也不可灰心,我們總要裝點行囊,繼續負重前行。