互聯網裁員成畢業？還祝“畢業快樂”？面對裁員勞動者如何保護自己_風聞

隨着大學擴招，大學生數量越來越多，然而社會能提供的就業崗位卻相對稀缺，因此每逢畢業季，便有“畢業即失業”的説法。然而，隨着互聯網行業裁員潮的到來，“畢業即失業”的説法竟然變得名副其實起來。

原因是一些互聯網大廠將裁員美其名曰“畢業”，把裁員日説成畢業日，甚至還要祝一句“畢業快樂。”

曾幾何時，互聯網大廠是無數優秀畢業生夢寐以求的地方。然而，隨着996、過勞死的問題越來越嚴重，有命掙錢沒命花錢引起了大眾的憤慨，要求互聯網大廠遵守勞動法的呼聲日益高漲。

去年8月，最高院和人社部發布典型案例，明確996、007工作制嚴重違法，而在此前後的幾個月時間，許多互聯網公司都表示取消大小周，落實雙休制度。本以為這是勞動者的春天，實際卻是互聯網寒冬的先兆。落實雙休制不久，大廠裁員也越來越多。

疫情後的國內的互聯網用户幾乎達到增長上限，用户的上網時長也幾乎達到了增長極限。市場擴張遲緩，便會造成僧多粥少的窘境。

當行業內卷達不到擴大市場份額的預期，節省開支就成了必然選擇。

有網友就為此發明了個新成語：

“開猿節流”

指公司利潤不再增長，只能通過開除程序猿來節省用人成本。

原來，資本變得規矩，並不是因為良心發現，單純是為了省錢。

繁榮996，衰落便裁員，買單的從來就是勞動者。

不管老闆們把裁員説得多麼温馨，勞動者來説，失業的事實就擺在這裏，他們要面對的是即將斷供的房貸，孩子的奶粉錢和每天的生活開銷。

那麼，在裁員問題上，勞動者該如何運用法律維護自己的權益呢？

首先，勞動者可以先看自己能不能被留用。

勞動合同法第四十一條規定：用人單位裁減人員時，應當優先留用下列人員:

（一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

（三）家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

另外，用人單位在六個月內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，並在同等條件下優先招用被裁減的人員。

其次，勞動者可以要求單位予以解除勞動合同的經濟補償。

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算；

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

未提前三十日通知解除勞動合同的，要額外支付一個月工資。

這也就是我們常説的N+1。

時代的大潮拍下，有人浮起，有人沉寂。成功值得慶幸，失敗也不可灰心，我們總要裝點行囊，繼續負重前行。