像我們這樣的小企業,員工流失一般帶不走技術,也帶不走客户_風聞
老马识途-但使龙城飞将在,不让胡马度阴山2022-04-01 11:38
【本文由“觀察者網用户_349971”推薦,來自《中芯國際大力擴產淨利首破百億,為何一年流失577位研發人員?》評論區,標題為小編添加】
高大上的企業沒經歷過,像我們這樣的小企業,員工流失一般帶不走技術,也帶不走客户。
模式有心人可以移植,但成功往往不能複製,桔生南北。
唯一能影響的:土氣。
所謂感情留人,基本是空話。老闆與員工的所謂感情,是建立在工作關係上。一旦員工辭職離去或決意離開,這種所謂的感情一般經不起考驗。
老馬重視一位女員工,是需要和喜歡她所創造的價值,不是留她當小三。沒有價值作為基礎,所謂感情都是空中樓閣。
利益能留人嗎?一般地,當企業出現經營問題時,最早離開的是賺錢最多的人或者能力最強的人。講真,人家員工追逐利益並沒有錯,老馬也是呀,否則當初為什麼離開國企,離開機關呢?
事業能留人嗎?看起來這是最高境界,但是員工一般認為老馬的企業就是老馬的事業,人家只是幫老馬乾活拿錢。
老馬真沒到那個檔次,能從頂層激勵上下功夫,還要有“畫餅”和説服的本事:我的事業就是你的事業。
文化留人嗎?老馬有個文憑學歷,是不是文化人不太敢自我定義。只是感覺文化這玩意太深沉,沉澱需要漫長的時間。
一開始,咱認為企業文化就是人性化管理、還是什麼可以印在宣傳冊子上的經營理念……和和和願景。
後來慢慢悟到:所謂企業文化的本質,就是企業賴以生存的環境和各種機制的組合,也即是企業生態。這其中,企業經營者是核心。
一個老闆正直有信,員工很少會溜奸耍滑;反之,如果你遇到某個經辦者、或部門特別屌不靠譜,與之打交道的企業及老闆,是個啥貨色也大概能猜個八九不離十。
結論:好企業會把壞員工變成好員工,不好的企業會把好員工變成壞員工。這大概就是文化。