勝利油田是屬於中石化，是大型央企，央企受到用工總數的限制_風聞

【本文由“觀察者網用户_464132”推薦，來自《我在勝利油田工作了13年，因為是勞務派遣工不給晉升，這公平嗎？》評論區，標題為小編添加】

勝利油田是屬於中石化，是大型央企。央企受到用工總數的限制。之所以限制用工總額有以下幾點考慮：

1. 人數和本單位的產值利潤及綜合考評掛鈎，只有利潤在不斷增長，才允許進新人。意思是，如果企業不發展，進人多了，就會成為負擔，因為國企很少會大規模的解僱人，容易引起民憤，給社會造成動盪，98年的大規模下崗就是這樣的。所以國家要控制國企的人員規模，人數不能失去控制。98年朱總理不得已而為之，也是為了斷臂求生，雖然有一批人至今還有怨言，但對國家整體而言，是受益了，國企那時也活了。

2. 部分國企業務量是動盪的，有時候多，有時候少，國企自身也不敢因為業務量臨時性激增而大批招人，而最佳模式就是採用勞務制。

3. 在有限的用工總額控制下，國家又要求國企穩就業，特別是大學生就業問題。現在咱們每年有大約900萬大學生畢業，能穩住大學生的就業，也是減輕社會負擔。所以有限的名額一般來説都放到了學校招聘。這和私企不斷挖成熟的人進來，實行末尾淘汰制不同。

基於此，勞務工在最近十幾年，越來越多被國企，被政府部門所運用。國企用勞務基本上都是走兩端：

第一端：低端可重複可替代性勞動，這類勞動往往不需要太高學歷，上手快。即便老人走了，新人在短期內實習幾個月，甚至更短，就能馬上上手。

第二端：高端人才。受國企工資總額限制，國企的工資和職級掛鈎，也有少部分彈性的績效獎金。但即便如此，任何一家國企對比同行業的優質民企，其待遇都是差很多的。你所在的勝利油田的職工待遇比不過康菲石油或者斯倫貝謝，甚至國內的傑瑞石油；中國移動、聯通的待遇也比不上華為、中興。所以，國企想用高端人才，也會有勞務制。我曾就任的國企裏，需要獵聘一個高端人才，當時他們總經理的年薪不過40萬，但他獵聘的一位從外企離職過來的員工，談判的年薪是100萬整。他所在的外企之前給他20萬美金，但就是經常出國。來國企後，我們只用他豐富的經驗和技術，很偶爾的派一線去解決一下困難，他很滿意，已經幹了3-4年了，現在還在幹。

之前國家也有過類似規定，説勞務工不能超過幾年，否則要轉正式。於是一些企業就在這之前，全部解僱，又重新籤勞務合同，來規避，給勞務工造成很大困惑。所以，我也想替廣大勞務工，尤其是低端行業勞務工説句公道話：他們在你的企業如果都幹了3年以上了，而且未來還仍然會繼續需要他們幹下去的話，能否給他們開個口子，讓他們轉成企業正式編制，對他對企業都有好處。他們能更加安心穩定的就業了，企業也擁有了廣大的熟練工，咱們畢竟都是祖國建設的一份子，沒必要區別對待。