軍民團結如一人，試看天下誰人敵_風聞

【本文來自《六七十年代當工人是很光榮的，我沒見過什麼大鍋飯養懶漢》評論區，標題為小編添加】

• 月光林地
• 國企問題是客觀存在的，我們這裏好幾個工廠都是工人痞子搞垮的，尤其是商業系統，服務態度確實太噁心人了。 討論這個問題要從實際出發：即這些企業改制直接把優良資產送給私人，把債務負擔拋向社會這種改制方式比所有弊端更不合理。

大環境變了，小氣候也不好，讓自負盈虧，可是無論軍品民品，都養不活自己，哪還能像以前一樣除了給國家上繳利潤，還能帶動一方工商業，讓政府在鎮上單獨設立地税局辦公點。接着就是人員逆向淘汰和近親繁殖，而且是從管理層開始！廠子家大業大，還能被他們折騰和享受十來年，慢慢地，我祖父和父輩那兩代工人算是看透他們了，上下離心離德，人心散了也亂了，廠子也衰落了，人員持續流失，有技術沒技術的，一樣南下給私人老闆打工，有些人在外面更有作為，保全了家庭和親人，但有些人永遠不會再回來，企業被破產重組後，只保留主業，之前的附屬關聯企業，要麼賣給私人，要麼人員遣散徹底關門。本不該這樣，也能夠有機會避免沉淪和破碎的結局，可最後結果還是如此！

重組後改為外地調任最高管理層，一位廠裏從基層培養起來的二代子弟氣不過，不久就打辭職報告，去省會某高校任職。氣不過又怎樣，廠子敗落能是更上級領導的錯嗎？怎麼能是領導的錯呢？還不是讓你們這些缺乏憂患意識和進取心，只知道等靠要的本廠子弟給吃垮搞垮的（相信這話，幸災樂禍的人不在少數），你再有能力再得人心又怎樣，人家就怕你們團結，擔憂你們世襲罔替呢。正式員工只採取校招，本廠子弟就在基層和中層待着，早沒了頂崗和內招，一樣有學歷門檻和35歲限制，就等着慢慢用外地新人來換血。

老一代工人早已離世，留在本廠的二代子弟大多五六十歲，我這樣的三代子弟大多外地就業定居，還留在本廠的不超過十分之一，其實班級微信羣裏一個留廠的都沒有，廠裏工人雖不是全員下崗，但經歷過那個時期的父母，對兒女反覆都是一句話，讀書考大學出去找份好工作，不再是像我的老師那樣，他們的父母鼓勵學成後回廠，無論是做工人還是做老師。等所有本廠工人子弟都離去了，那些志得意滿的人就再也不用擔憂有人腹誹和擾亂視聽了。

只是周圍一些中老年農民還念着國企曾經的好，先有工廠後有鎮，建了大醫院（醫護都是本廠子弟），商店和電影院（開了眼界和滿足生活必須），那時候廠裏職工去周邊支農，他們可高興了，大事就是廠裏調派工人和設備，參加所在地市的糧庫和水利灌渠建設，小情就是附近公社的大隊書記（我爺爺）找分廠領導幫忙安排人去修水泵電機，出工出零件，不收錢但是得管飯。臨近春節，父親和廠裏同事，坐着雙排座卡車，敲鑼打鼓去鄉政府舞龍舞獅，男女老幼，人山人海。

寫下這些文字，只為了一句話：軍民團結如一人，試看天下誰人敵。