長沙HR稱喜歡雙休的沒事業心，再有才華也不招_風聞

八小時工作制和雙休制度是我國勞動法明文規定的勞動制度，然而由於種種原因，落實情況並不好，社會上很多企業實行的還是單休制、996，更離譜的甚至還有007、715。

而為了維護這種違法的工作制，老闆們也是開發了各種精妙的話術來pua勞動者，讓勞動者接受資本方的壓榨。

近日，長沙一HR在網上招聘時的一番言論遭到曝光。

勞動者在和這位hr討論雙休的時候，直接遭到HR的嘲諷，HR説：“談雙休的都是沒有事業心的，我們公司老闆説了，只要有討論雙休的人，即便再有才華，也不招。”

HR意猶未盡，還損了一下國企，説：“每週雙休的國企裏面99%的員工都是打醬油，你們這些年輕人想要雙休，不就是想要混日子嗎？”

哪個有事業心的會要求雙休？

這倒真應了魯迅先生的一句話：“中國只有兩個時代，做穩了奴隸的時代和爭做奴隸而不得的時代。”

HR坐穩了資本奴僕的位置，便開始藉着資本的淫威來歧視自己的階級兄弟。無怪乎勞動者氣憤地回懟：“現在被剝奪勞動力命的是你而不是我。”

那麼問題來了，要求雙休，就是沒有事業心嗎？

這裏要提出個概念，基礎消耗值。我們每天處理生活瑣事、恢復疲勞要用的時間就是基礎消耗值。

只要經歷過職場的人，大部分都有這種感受，就是幹了一天活，回了家就什麼也不想幹，只想一覺睡到自然醒。

連續幹了五天，這種狀態就更加強烈。

於是放假的第一天，我們往往是一覺睡到中午，下午處理積累的家務和其他瑣事，晚上再刷會兒手機，一天也就過去了。

如果只是單休，那我們第二天就會進入新的工作輪迴。

然而若是雙休，多出來的一天自由時間我們可以用來看書，到公園散散心，和好朋友聚會聯絡感情，甚至搞個副業。

雙休的人相對單休的人，有更多提升自己的時間，有更充足的精力專注在需要思考和創造的事情上，而不是在事多錢少簡單重複的工作中損耗自己的精力，造成惡性循環。

所以，雙休更有利於個人奮鬥。

把單休和奮鬥掛鈎，實則是老闆們的PUA。他們把自己的事業説成也是打工人的事業，於是打工人如果不為老闆賣命，那就是沒有事業心。

但很抱歉，從小接受社會主義教育長大的我們，不吃這一套！