離職的互聯網人，都去哪兒了？_風聞

深燃（shenrancaijing）原創

作者 | 王敏

編輯 | 向小園

“2022年，什麼行業才是‘朝陽產業’？”

有人在社交平台上一遍又一遍的詢問着。但在全球經濟形勢以及疫情的影響之下，沒有人敢對未來的行業走向，給出板上釘釘的答案。

“要麼跟着資本走，要麼跟着‘利潤’走”，一位獵頭行業從業者這樣形容傳統互聯網的人潮湧向。在轉換賽道的獵頭眼中，社交、短視頻、直播、社區等領域，屬於“傳統互聯網”，傳統互聯網人再求職，至少要往手握現金流的行業去，“手裏有糧、心裏不慌”。

尋求職場安全感、降低風險，是職場人共同的選擇。不過，有不少互聯網人更在意行業的成長性，想進入一個未來3-5年仍是上升期的新興產業。

2022年第一季度已經結束，降本增效的互聯網大廠們，集體踩了剎車。大批互聯網人在“畢業潮”下，回到了人才市場上，被迫重新思考職業方向。

他們將流向何處？其實代表了傳統互聯網人眼中的“高潛行業”。據深燃觀察，他們的流向可以概括為“實”和“虛”兩大方向。

有人決定脱虛向實，認為數字經濟與實體經濟相融合已是大勢所趨，所以朝着包括新能源、半導體在內的智能製造相關方向靠攏；有人被“虛幻”的Web3概念所吸引，打算大幹一場，提前探索下一代互聯網。

這一實一虛，算是潛力行業嗎？什麼樣的互聯網人能進入這些行業？轉型往往意味着陣痛，他們的轉型之路還順利嗎？

從傳統互聯網，轉向新能源、半導體

自2021年以來，市場上就有不少新能源、自動駕駛公司開出“百萬年薪、N倍工資”搶奪人才的消息。

高端製造業的搶人大戰，進入2022年依然沒有減弱的跡象。“自動駕駛算法崗位相關人才，碩士畢業五年，平均能達到年薪百萬”，獵頭衞新告訴深燃。可能被獵頭的電話轟炸怕了，一些新能源汽車算法相關人才，直接在職場社交平台的賬號下備註四個字，“不看機會”。

製造業從互聯網大廠搶人的背後，是“脱虛入實”的大趨勢    。“十四五”規劃綱要指出，要構建實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的現代產業體系。

在2022年互聯網大廠變着花樣優化人員的背景下，此前服務大廠的獵頭獵頭聞風轉型，轉型的主流方向之一就是智能製造。多位去年還在為互聯網大廠推薦人才的獵頭對深燃表示，自己今年一季度已經開始轉型，轉向了半導體芯片、自動駕駛、新能源等行業。

“清明節假期前，我們公司剛開完會，要加速拓展布局新的賽道”，獵頭劉宏對深燃表示，“之前火熱的金融和IT行業人才，已經算是飽和了”。

與傳統互聯網招聘增速降低相比，高端製造業領域的招聘規模確實在擴大。BOSS直聘《2022年春季就業市場趨勢觀察》顯示，2022年春季互聯網行業的招聘規模保持增長，但同比增速為13%，處於2019年以來的低點。呈鮮明對比的是，高端製造業招聘需求增長迅猛，招聘規模同比增長40%，各個細分領域普遍面臨人才緊缺問題。

來源 / 《2022年春季就業市場趨勢觀察》

有報告預估，通過跳槽而獲得薪酬增幅的領跑行業裏，芯片行業增幅最大，是50%左右，新能源汽車排名第二，增幅約為45%，醫療大健康排名第三，約為35%。

對於核心技術人才，高端製造業開出高薪搶奪，甚至有越來越多博士走入產業界、下車間做研究。

與此同時，因為行業處於上升期，市場上大量非高端技術人才，沒等獵頭轟炸，也跟着湧了進來。

衞新提到，一些芯片公司處於創業階段，如今頗受資本青睞。傳統互聯網技術人才想加入這些風口上的公司，不能參與芯片設計，但可以做軟件開發相關崗位，因此進入這些領域尋找工作機會。

職場規劃師七哥告訴深燃，去年就有不少應屆生在向他諮詢職場規劃時，猶豫互聯網大廠、高端製造業相關的offer到底選哪個，最終都在衡量性價比、穩定性後，放棄了互聯網大廠的offer。

傳統互聯網流出的大量非技術人才，比如市場營銷、品牌公關、商務BD等，也在主動向高端製造業靠攏。

某互聯網大廠前運營程大大，在工作一年半後感嘆“傳統互聯網捲到了極致”，“同事下班一天比一天晚，產出卻並沒有提升”，於是在2020年底，選擇主動離職。“我當時還同時做着跨境電商項目，創業中深感廣告、流量越來越貴。當時就覺得傳統互聯網已經快碰到天花板了。”

2021年初，程大大開始思考未來的職業方向，在找職場前輩請教過後發現，幾乎每個人都提到了“科技創新”。

因為“政策支持、資本看好”，她便決定儘早入行，“未來在這個圈子才能站得住腳”。最終，她進入了一家新能源電動航空企業。

她非常慶幸自己的選擇，因為到了今年，她發現很多前同事和朋友，都從傳統互聯網跳出來了，進入了自己認為更具潛力的領域。有的進了“蔚小理”  （蔚來、小鵬、理想）  、有的進了傳統車企，有的進了醫療大健康行業。

程大大將自己的轉行經歷分享到社交平台上後，發現抱有相似想法的人不是少數，有過多段大廠實習經歷的應屆生，更是焦急地詢問着，想轉投新能源行業，應該從哪一步開始，有哪些細分行業、非核心技術人員還有哪些機會。

尋找下一代互聯網，

入局Web3、元宇宙

同樣是看到了傳統互聯網的萎縮，還有一批人湧向Web3和元宇宙，要尋找互聯網的下一個“烏托邦”。

一位互聯網大廠前員工自去年關注Web3以來，最近開始猶豫，是否要放棄Web2的工作，轉型Web3。

2022年以來，Web3的概念受到關注    。從Web1.0時代只能靜態單向閲讀信息，到Web2.0時代用户能夠可讀、可寫信息，參與交互，Web3.0時代，用户能夠可讀可寫信息，並擁有數據所有權，這一概念強調實現去中心化，被視為是“下一代互聯網”，繼元宇宙之後熱度持續攀升。

上述前大廠員工對深燃表示：“一方面，能看到Web3正在創造新價值，一些理念的吸引力確實很強，另一方面，Web2目前同質化嚴重、創新性不足，的確遇到了瓶頸。”

有機構預測，2022年Web3.0在應用端的市場規模將超過500億美金。今年以來，包括紅杉資本、投資了Facebook團隊的美國投資機構a16z在內的VC機構們，都成立了專注於Web3領域的基金。以紅杉資本為例，其專注於加密貨幣投資的基金，資金規模在5億至6億美元之間。

與VC瘋狂砸錢相應的是，Web3領域創業公司的招聘一波接着一波。一位Web3領域關注者稱，很多創業公司開出的薪資很高，而且支持遠程辦公，頗具誘惑力。

在這樣的情況下，想藉此機會入局Web3的傳統互聯網人也不少。

來自某Web3基礎設施團隊的島主對深燃表示，他們今年在招聘時注意到，一些Web2的人才正在嘗試轉型。

島主認為，僅以Web3 to B的基礎設施類項目為例，目前需要的人才大致可以分為產品、研發和市場三大類。從Web2轉型而來的人才中，由於to B產品的專業性，原本產研方向深耕的人才，轉型摩擦力相對較小，市場運營相關從業者的摩擦力則相對偏大。

但是如果是Web3 to C類的應用，傳統的運營更能發揮自己的能力，而由於需要部署智能合約，技術研發的摩擦力反而會相對較大。

值得注意的是，由於Web3的發展還處於早期階段，相關公司在招聘時，擁有加密圈從業經驗和資源，或者對Web3擁有濃厚興趣的求職者會更有優勢。但同樣因為行業處於早期階段，未來也充滿不確定性。

Web3在吸納人才時，元宇宙相關領域也沒有停下腳步。

儘管進入2022年，越來越多人意識到，元宇宙在短期內很難落地，因此概念迅速降温，但相關領域的探索還在進行。海外市場上，Meta和蘋果公司為了佈局元宇宙，在AR、VR領域的搶人大戰還在持續。國內包括字節跳動、騰訊等大廠在內，也在加速VR、AR領域佈局，重點爭奪核心算法人才。

虛擬社交、虛擬人，是被元宇宙概念帶火、發展迅猛的細分賽道，因此引起了傳統互聯網人才的關注。

元宇宙虛擬社交相關的產品，如啫喱等，接連面市，背後是一個又一個新團隊的搭建。再以虛擬偶像為例，僅2022年1月，虛擬人領域的融資事件就達近百起，累計融資金額破4億元。據艾媒諮詢預測，2022年虛擬偶像帶動市場規模將超3000億元。

虛擬人領域項目相芯科技CMO程卓對深燃表示，“今年至少招聘中低端的算法及美術相關人才時，要比去年容易很多。”她解釋到，但是虛擬人領域緊缺的是算法和美術類人才，而這類型高端人才在業內的年薪基本都在百萬以上，原本數量就少，跳槽也更加謹慎，因此非常緊缺。

結果是，大量中端及普通人才因為看好元宇宙的未來而湧入。“儘管不知道元宇宙何時到來，但外界能感受到，這是一個蒸蒸日上的行業。”程卓説。

2022年找工作：從接受落差開始？

2022年剛過去三個月，已經被認為將是鉅變的一年。  轉換方向的互聯網人，都想盡早進入“高潛”行業，早一步成為“資深人士”。

有人轉向高端製造業，打算在穩定中求新、求變。有人轉型Web3，希望能踩在“下一代互聯網”的風口上，獲得爆發性增長的機會。

但轉行進入一個全新的行業，需要找準時機，也需要學習與適應。

一位四年前就開始從事區塊鏈的Web3從業者認為，“2022年將是Web2從業者進入Web3的窗口期”，因為或許只有這一年，領域爆發的早期階段，項目方才會接納試錯，對於轉型而來的人更加包容，後期或將進入紅海競爭階段，門檻勢必會提高。

衞新常常建議候選人，“如果一直換行業，沒能積累核心能力，對職業生涯很不利，所以，即便是要向‘高潛’行業轉行，也要慎之又慎。”

在這些“高潛”行業沉澱出核心能力，不是件容易的事    。劉宏作為獵頭都有感受，“去年我們公司開始試水自動駕駛賽道，嘗試後發現，這個賽道的成長期長於IT互聯網1-3個月，一般需要半年以上的沉澱期，才能把業務開展起來”，對於獵頭來説，需要比較長的時間瞭解行業、熟悉企業需求，同時，市場上該方向的求職人選較少。

七哥總結，2022年的就業市場的一個關鍵詞就是“落差”。互聯網行業過去的高薪，是在資本驅動下的高薪，並非一個人真正的薪資水平，當市場迴歸理性、人才脱離大廠平台後，勢必要學會接受各方面的落差。

而去往“高潛”行業，不一定意味着高薪。程大大從大廠運營，轉行到新能源電動航空行業做商務BD拓展人員，代價是降薪20%。

不止是薪資，她發現，高端製造相關企業的辦公環境和福利待遇，遠不如傳統互聯網大廠。大多高端製造相關企業設在城市郊區，或者偏遠的產業園區；以往大廠裏精緻的下午茶，也很少出現在高端製造的企業中。

而且，互聯網人就算順利進入所謂的“高潛”行業，也不意味着絕對“安全”。

程大大在對新能源車企進行了一圈調查後發現，這個行業在未來3-5年內，一定是增量市場，但當下大多數新能源車企都是虧損的，也存在裁員降薪的情況。比如造車新勢力“蔚小理”之一的理想汽車被傳裁員，儘管被公司否認，但部分互聯網人已經草木皆兵，解讀為“大規模擴張後的‘擠泡沫’”。

在資本熱錢的加持下，Web3項目雖然風生水起，但在全球範圍內，2022年依然是“合規”的一年，也就是説，需要等待政策的明朗化。目前在國內從事Web3的項目，以出海方向為主，合規性和風險性無法忽視。

接受落差，或將成為2022年的求職常態。如今，一批傳統互聯網人的心態是，就算是降薪，也要到新的行業重新磨合與學習，搶佔下一個時代的機會。