盤點95後職場高光時刻 TOP10_風聞
看鉴历史-看鉴历史官方账号-传统历史文化2022-04-12 13:53

掐指一算,95後接受社會的毒打已經有幾年了,當00後開始步入職場的時候,95後在時代公告欄上的位置不可避免地開始下滑了。
從“垮掉的一代”到“還行的一代”,似乎每一代人都要以這樣的入門儀式為自己正名。
既然風頭已過,我們是否可以坐下來,平靜地説説95後。
NO.1
搞錢最要緊
你可以問問身邊的95後,工作因素什麼最重要,隨便問!
然後你將會收到幾乎一致的答案——“錢”。
搞錢最要緊,一天不幹活兒就心虛。

沒有帶薪病假,智齒都囤了好幾顆,都不拔,全靠消炎藥得過且過。不要問,問就是“一天好幾百呢,怎麼捨得?”
這一點,在HR談OFFER的時候,應該深有感觸——95後對薪資待遇相當堅持。
95前當年初入職場的時候,談個期望薪資,各種客氣,各種卑微,各種“貴司説了算”,説個數字,就像裸奔,就擔心冒犯了誰,再多不滿,也只敢背後小聲逼逼。
但95後是相當地大方,敢説,堂堂正正。
如果影響他繼續賺錢,就等於影響他職業發展,那麼離辭職就不遠了。

至於對編制、公務員這種鐵飯碗的看法,他們是這麼説的:“端不端鐵飯碗,主要看碗裏的飯香不香。”
NO.2
可以憋尿但不能憋氣
都説95後凡事都以自己的需求為出發點。
但,做幾個任意選試試~
A 尿急的時候,電話響了,可能是工作電話,是接電話還是直奔洗手間?
B 手上的活兒還有個尾巴,已經憋尿半刻鐘了,這時有同事喊你一起去洗手間,你怎麼做?
C 有人敲門,尿急,電話響了,水龍頭沒關,孩子哭了,你會先做什麼後做什麼?
然後,憋尿頻頻被PICK。
“是尿意的緊迫感逼迫我GKD。”一位95後小同事一邊噼裏啪啦敲着鍵盤,一邊拒絕了洗手間同行。
偶買噶,太可愛了吧!.jpg
這可能是95前與95後為數不多做出一致選擇的時候。
可以憋尿,巴特,不可以憋悶。
工作可以忙,熬夜加班什麼的沒問題,但是別搞那些重度低氣壓,尤其不能長期低氣壓。
這份工作的薪資是很重要,但是開心更重要。
如果沒有,不好意思,拜拜了您nei~

果斷辭,混都懶得混!
所以,工作氛圍問題成為95後辭職的熱門理由。
NO.3
直來直去,別搞虛的
95後太喜歡簡單直接的做事風格了!
直來直去,有一説一,極度厭煩形式主義,什麼情懷,什麼大餅,統統不好使。
不要忘了,95後可是互聯網原住民,他們是親眼看着上一代人掙扎的現實長大的,當然知道情懷這個東西能套現的概率有多低,也知道老一輩的經驗,未必能通向成功。

然而,不少企業文化就喜歡搞長篇大論的理想空談,領導一開口就是委婉又冗長的鋪墊,上下級談話講究個起承轉合,虛實相間,到底什麼意思,你——要——去——猜——
放心,他們不屑得去猜,也不在乎你如何評判,而且也懶得擰巴自己去摸索話裏有話的拐彎抹角,適應一箇舊世界,太辛苦,還沒意義。

除了企業文化與日常談話,還有讓人分分鐘尷尬癌發作的團建活動。
戴着哨子自稱教官的人,選擇的破冰開場,總是那一出集體歇斯底里的“好!很好!!非常好!!!”然後一個個司空見慣的古董遊戲輪番登場,耳邊還有大喇叭喊出的“洗腦PUA”,神似大型保險/銷售的培訓現場(可在B站上搜索狼性企業文化混剪),簡直魔性。
NO.4
反殺老規矩,專治看不慣
傳統的套路,在95後這裏不靈光。
他們通過網絡完成了見多識廣的過程,他們心態開放,不以性別、年齡、地域作為認知限制,最喜歡的就是自由,尊重,最討厭的就是條條框框的限制和張口就來的批判。

A 別拿職場禮儀進行道德綁架
職場見面要熱情客套,尤其見了領導,要笑顏如花,誠懇甜美。
“不好意思,高度近視,看不見,認不出。”(PS:十有八九這話是真的)
領導敬酒就一定要喝嗎?前輩讓抽煙就一定要抽嗎?
“你禮貌嗎?”
B 拒絕爹味!不要老是擺架子
動不動就是一副“我吃過鹽比你吃過的米多”、“不聽老人言,吃虧在眼前”……
話裏話外,都要用前輩的身份壓人一頭,真的神煩!
平等,是95後職場的核心要求。被當作“職場菜鳥”,不能忍。
拿錢幹活這是最實在的職場精神和契約精神,此外的職場文化潛規則,一律不收。
C 最最最鄙視溜鬚拍馬
溜鬚拍馬、請客送禮、找人情、拉關係是職場文化的陳年詬病了,也許95前會選擇忍耐,表示無奈,然後順從。
但95後正在實實在在地嫌棄。

舉個栗子吧,為了反抗這種歪風邪氣,95後甚至以夸人為恥,即使是正經誇,也會讓他們尷尬到用腳指頭扣出一座別墅。
啊,這…….jpg
如果上級奉行這種套路,那他一定已經,或者即將體會到明擺在臉上的“無情的嘲諷”。
NO.5
人人都有特長,人人都有小圈子
不得不説,所謂特長在95後圈子裏都不叫特長,誰還不是個斜槓青年了。
畫畫,配音,彈鋼琴,彈吉他,唱歌,跳舞,滑板,滑雪,跆拳道……這些歸功於從小抓起的興趣班,也歸功於強大的網絡教育。
因為這些特長,95後擁有了各式各樣的溝通交流羣,認識各式各樣的小圈中大人物。

此外,還有因為愛好而加入的小圈子,比如:電競、追星、網文、動漫、劇本殺、寵物、美妝、健身、星座占卜,以及吃辣、吃火鍋等等,只有你想不到,沒有他們做不到的。
可以説,95後人手至少一個小圈子。
小圈子裏,可以快速找到與自己有共鳴的,立場相同的人,一羣人。
大家一起玩,一起嗨,那是遠離現實世界的桃花源,是忙裏偷閒的盜夢空間。
每個圈子都會衍生出自己的文化,也都有屬於自己的故事,豐富得很。
也正是這些圈子,成為商業進軍的一個又一個領地,與此同時,這也成為公司最為看重的年輕員工身上的差異文化價值。
NO.6
自主自尊
都説95後太自我,攤開來看,其實裏面包裹着很強的自主自尊意識,這種意識比以往任何一代人都更明顯。
他們自己為自己負責,自己有自己的驕傲,也有自己的堅持。
當你與95後相處的時候,可以明顯感到他們身上的界限感。

首要的,就是工作與生活要分開。
雖然搭載着互聯網的社交工具,方便了隨時隨地推進工作。
但95後的週末,是留給生活的,至於是留給手遊,還是懶覺,都是屬於他們自己的權力。
週末談工作的話,首先,算加班嗎?有加班費嗎?沒有加班費可以調休嗎?
理由很簡單,勞動者合法的權利,人是為你所用,但不是為你所有。
如果什麼都沒有還要加班,還理所當然的頤指氣使,那就屬於“赤果果”的剝削。
**其次,工作能力行不行和人行不行,是兩碼事。**就事論事可以,一旦上升人生指導,那就謝謝您嘞。
再有,你我他,不能混為一談。
95後習慣尊重、包容多元文化,但排斥一概而論。常規的聚會,大家總是習慣看氛圍識眼色,配合大部分人的節奏,但95後的聚會更為隨性,互不干涉,不強求別人,更不會強求自己。
NO.7
快速消散的天真
95後也曾經年少過,也曾經天真無邪過。
只是很短暫。
初入職場,他們中也會有人相信美好,也會把自己的信任與依賴放在公司、領導的身上,在意公司對自己的評價,甚至會在心裏默默琢磨很久。
可是,一旦失望,他們就會乾脆利落地成長起來。

“假如社會要教會我現實,那我可以比你期望的更現實。”
這就像他們前一秒還在為加入到心心念唸的小圈子而歡欣鼓舞,下一秒就可能因為一個醜聞假象,而後悔不已。
這個過程極快,就彷彿他們天生自帶一副鎧甲,自由切換。
NO.8
假的,沒關係
很多人不能理解,為什麼紙片人可以那麼香。
電視劇、綜藝、動漫,那不都是假的嗎?小説、漫畫、明星的形象也都是假的。
“假的,沒關係,但快樂,是真的。”

這種取之不盡的、不用負責的、不用試探、不用防衞的快餐式快樂,哪裏找?
既然所有都是現代生產,精緻包裝,那消費起來,毫無心理負擔,而且總能找到適合自己的那一款,這個牆頭倒了,還能再換一個,不要太爽~
快樂、理性、體驗和消費,這是屬於95後的四個關鍵性的行動原則:“注重消費過程中收穫的快樂,並理性計算風險收益;強調自身感知和體驗,在用消費滿足需求的同時,不忘更現實的利益選擇與妥協——他們普遍擁有提前適應社會的初老病。”
NO.9
表情包是我的命
對於95後而言,沒有表情包的社交,就等同於光腚社交。
單純的文字已經無法確切地表達他們的情緒了,“表情包是靈魂”。

網上社交,交換表情包,更新表情包庫,擴充庫存容量,那就是家常便飯。
聊天時,還要做到快準狠,用最快的肉眼檢索到最合適的表情圖,點擊發送。
萬一表情包過時,哦,那是一件“羞恥”的事。
職場社交中,表情包作為網上工作溝通的標配,責任重大。
打字可能要打一長串,但是表情包只要一個,就可生動形象,還可餘味無窮(懂的自然懂)。如此這般,死氣沉沉、一本正經的工作瞬間可愛起來。
是的,表情包,是屬於95後的秘密語言。

網絡熱詞,首拼簡寫,彈幕慣用語等等,其實最初都誕生於95後的小圈子,是他們專屬的秘密溝通方式,還是圈子的領地標識。
很多中老年人反映説,現在年輕人不好好説話,發的東西都看不懂。
看不懂就對了,原本就是為了讓你看不懂。
NO.10
惜命
身體健康,對95後來説,那是很很很重要的。

工作、生活中的所有行為決策中,身體健康、性命安全總是具有一票否決權,對所有不安全的因素,本能的防備心很重。
“聽説這個公司有人被PUA跳樓,那算了,我惜命。”
“熬最晚的夜,敷最貴的面膜。”
“早點喝養生茶,對身體好。”
“走路要走裏邊,離車遠點。”
“深夜加班打車,一定要和朋友保持通話狀態。”
坐電梯,能避免一個人坐就儘量避免一個人坐,萬一電梯事故,可就不妙了。
網購,一定要用假名,女生最好寫一個霸氣的男人名字;最好不要開門取快遞,讓快遞小哥放門口。
又有人被家暴(paoshi)了,結婚太可怕了,別結了,保命要緊。
……

習慣並理解95後的世界,是需要時間的。
他們很不一樣,但他們也是被上一代人一手打造的世界養大的。
他們自信,他們求新,他們包容,他們反叛,他們可愛,他們現實……是很精彩的一代人。
不得不令人好奇,95後的改造,會留給00後甚至10後一個什麼樣的世界呢?
會建立起來怎樣的職場新秩序呢?
去中心化時代會到來嗎?
你,不期待嗎?