建設健康企業的積極意義_風聞

隨着經濟社會的快速發展，工作和生活節奏加快，我國企業的員工健康狀態不容樂觀，有48%的員工處於“亞健康”狀態。打造健康企業，強化以人為本理念，緩解員工的身心壓力，保護企業員工的身心健康，保障企業經濟發展與企業員工的健康協調共進，助推實現健康中國美好藍圖。

一、降低企業在生產經營中因醫療保健相關支出而產生的成本。企業實施健康管理，對員工的身心健康進行系統綜合考慮，統籌安排，在瞭解員工的基本健康狀態後，進行早期的干預，降低員工的患病率，來達到不治已病治未病的目的，而且即使員工在患病後也能因有效的健康管理系統而很快得到痊癒失，系統化的分析也為企業提供了更省錢的醫保方案。同時大大減少了因員工患病而給間接企業帶來的經濟損失。

二、增加了企業對於優秀人才的吸引力。企業健康管理完善了公司整體福利體系，保障了員工對於自身身心健康的需求，提升了員工對於企業的滿意度，增強員工對企業大家庭的認同感和歸屬感，增加了企業凝聚力。同時，科學的健康管理能幫助企業獲取更優質、有更穩定的發展和更忠誠的員工，大大的提升了員工作為企業人力資源的質量。

三、提高員工的工作績效。企業健康管理一方面使得員工的身心更健康，精力充沛，呈現出更好的工作狀態，降低病假缺勤，直接地提高了員工的勞動生產率。另一方面使得優化了員工的工作動機與意願，使得員工對於工作更富有熱情，工作能力能夠有效發揮，其工作績效會更容易提高。以美國杜邦公司為例，其實在對員工進行了健康管理之後，其員工出勤率大大增加了，費用與效益比甚至達到1:1.42。