「五人談」數據資產分紅，暗藏共同富裕新機遇_風聞
青贝克智慧工场-2022-04-19 09:37
編者按：近期，中國人力資源開發研究會智能分會舉辦了第四期《數智化管理五人談》，主題圍繞“數字化進程中的數據管理‘邊界思維’”展開討論，會議嘉賓為中國人力資源開發研究會副會長兼智能分會會長劉輝，中國人民大學教授、華夏基石董事長彭劍鋒，中國人力資源開發研究會常務副秘書長李直和華夏基石高級合夥人歐陽傑，主持人為企業文化專家，資深媒體人李蔚。以下為第四期節目的部分內容，更多精彩內容請繼續關注青貝克智慧工場。
目前，大數據的問題在於產權是分散的，與傳統的資本產權概念不一樣。如何把這種極度分散、碎片化的產權達成歸屬共識，最終形成產權可交易的規則，或許是未來研究的重點。
歐陽傑：的確，基於大數據要重構公司的治理非常重要，包括重構大數據時代下的價值平衡。
首先數據是資產，且產權高度分散，在此背景下，互聯網平台型企業所收集的數據就沒有產權歸屬，並違背了價值平衡的原則。
劉輝：我認為像平台型企業，在收集大眾數據時應該定期分紅。
彭劍鋒：對，要讓企業承認數據資產的價值，包括給大眾數據資產的剩餘價值所有權，即數字資產剩餘價值所有權。
劉輝：這類似支付轉移，財富再分配。即那些用流量、數據等信息所產生的價值，用某種數據的算法分配給數據貢獻者。
彭劍鋒：否則就不公平，例如騰訊年收入1000億，就應該拿出500億給數據貢獻者分紅。這就是共同富裕之路、社會治理之路。所以大數據時代既不是個人力資源專業的職能問題，也不是企業的經營問題，是人、企業和社會三者（天、地、人）合而為一的綜合問題。
劉輝：從馬克思主義理論來講，人類勞動創造價值，會分配勞動的剩餘價值，如果數據創造價值，就應該給數據貢獻者剩餘價值的所有權。
彭劍鋒：公司治理的根本就是要解決分配問題，解決相關利益的價值平衡問題。這不是在否定平台經濟，而是在平台獲取利益以後要返還給數字的提供者，人人都是股東、人人都是價值創造者，這不僅是一條全新的人力資本理論之路，還是一條走向共同富裕之路。
（更多精彩內容，請關注公號：kingmaker798）