即使是龍頭老大，也給不了應屆畢業生開高薪，才是大部分行業的正常現象_風聞

【本文來自《1076萬高校畢業生的“最難就業季”，我們和幾位應屆生聊了聊》評論區，標題為小編添加】

• 白雲邊
• 搞不懂，近幾年經常參與校招； 順便也會了解下各個省學生的想法； 一方面是用人單位覺得招不到人，毀約率高，但應屆生的工資已經開到接近1w，另一方面是學生覺得找工作難。

問題出在哪裏？幾個點，影響大小無法評價，歡迎討論

1、學生時代零花錢高漲，錢來的太容易；甚至很多學生在校時能鑽研賺錢買車買房，錯覺是他行我也行。

2、社會高速發展期間，不同產業突飛猛進，今年很香的行業，明年可能裁員；新興的行業因為社會資本的投入，高薪挖人，比如互聯網、芯片行業薪水遠超其他行業；但大家的記憶是把標杆定到這些行業的起薪1.5~3W； 不同行業工作間的鴻溝過大，誰願意認為自己平凡呢？ 贏在起點，從幼兒園到大學都是這個觀念

3、學生時代花錢大手大腳，一個普通的工作估計不夠吃喝玩樂，家庭條件也行，不急找，一部分成了啃老，或者去讀研、考公務員。（客觀講，經濟條件允許，能有選擇自己喜歡職業工作的機會，成功之後也很誘人，倖存者偏差，大家只記得成功的。）

隨着暴力擴張和不合理競爭國家反壟斷的推進，應屆生的市場薪水也會迴歸到一個合理明智的行情；

產業升級急需各種人才，需求完全不缺；

你這隻提供了學生方面的單方面視角，有失偏頗。

首先來看什麼叫“高薪”，我下面討論的高薪指的是企業給你發的錢已經超過你工作中實際直接產生的利潤，你一畢業就能給企業每年創造50w利潤，企業給你開40w的年薪那也不叫給應屆生開高薪。

從企業來看，為什麼有的行業整體能夠給應屆生就開高薪，有的行業整體做不到這一點、但其中的龍頭可以，有的行業龍頭也不給應屆生開高薪。

1.整體開高薪的，基本就是行業處在風口，大量熱錢往裏衝，無論企業本身乾的怎麼樣，只要他是在這條賽道上的就有人投錢。企業要和同行搶人發展，而且花的不是自己的錢，是投資人的，自然不心疼。但是風口上的錢來的快，撤的更快，資本看上的是未來接近壟斷的地位。3年5年千軍萬馬過獨木橋，過去了，應屆生變中高管，沒過去，自由職業。

2.龍頭開高薪的，基本都是已經接近事實壟斷地位了，平台本身的賺錢能力強，相當於企業自己投資自己，買一個未來。這裏面還能再分，一部分企業先用高薪篩應屆生、進來了接着用kpi篩，同時保持高年輕人比例和高淘汰率，這對企業本身來講基本看不到壞處，但對應屆生就要想好自己能不能當乾電池用。

3.龍頭也開不出高薪的，就是大部分行業的正常現象，沒有熱錢湧入，沒有多頭探索新發展方向的需要。