不同行業薪資差異的邏輯_風聞

【本文由“觀察者網用户_356243”推薦，來自《1076萬高校畢業生的“最難就業季”，我們和幾位應屆生聊了聊》評論區，標題為小編添加】

• 沙行風1994
• 你這隻提供了學生方面的單方面視角，有失偏頗。

首先來看什麼叫“高薪”，我下面討論的高薪指的是企業給你發的錢已經超過你工作中實際直接產生的利潤，你一畢業就能給企業每年創造50w利潤，企業給你開40w的年薪那也不叫給應屆生開高薪。

從企業來看，為什麼有的行業整體能夠給應屆生就開高薪，有的行業整體做不到這一點、但其中的龍頭可以，有的行業龍頭也不給應屆生開高薪。

1.整體開高薪的，基本就是行業處在風口，大量熱錢往裏衝，無論企業本身乾的怎麼樣，只要他是在這條賽道上的就有人投錢。企業要和同行搶人發展，而且花的不是自己的錢，是投資人的，自然不心疼。但是風口上的錢來的快，撤的更快，資本看上的是未來接近壟斷的地位。3年5年千軍萬馬過獨木橋，過去了，應屆生變中高管，沒過去，自由職業。

2.龍頭開高薪的，基本都是已經接近事實壟斷地位了，平台本身的賺錢能力強，相當於企業自己投資自己，買一個未來。這裏面還能再分，一部分企業先用高薪篩應屆生、進來了接着用kpi篩，同時保持高年輕人比例和高淘汰率，這對企業本身來講基本看不到壞處，但對應屆生就要想好自己能不能當乾電池用。

3.龍頭也開不出高薪的，就是大部分行業的正常現象，沒有熱錢湧入，沒有多頭探索新發展方向的需要。

不衝突，因為原文章是從學生角度寫的；我稍稍把從學生視角和企業聯繫起來。 你這更具體的解釋了不同行業薪資差異的邏輯，你説的3種情況，學生需考慮的是：

1、專業符合、反應綜合能力強的可以趁風口飛起來，但高風險、高收益，進去了淘汰率也是高，行業下行提前得有心理預期；一般過的最差和最好的大概率在這一組。

2、這種崗位和企業對個人是最佳選擇，但對學生學校專業以及個人能力綜合能力要求很高，有機會進去就好好珍惜吧；濫竽充數想混進去很難。進去之後實際上淘汰率很高，因為有些學生並沒有轉化成能創造崗位價值的精英。

3、第三種是大多數吧；對於學校和專業沒有優勢的，腳踏實地有1年2年的規劃，最終進入上面的1、2類企業也是可行的；