京東快遞小哥的悲壯逆行與雙面阿里高管的精緻逃離_風聞

在現實生活中，京東快遞小哥是塵埃，阿里高管賈揚清是樓蘭；可在精神層面上，京東快遞小哥成了樓蘭，賈揚清卻是塵埃。這種反襯，不得不讓自以為是人才的精英們反思——題記

比起互聯網大廠來勢洶洶的裁員大潮讓高飛鋭思想更願意投注更多關注目光的是兩個生死冤家式互聯網大廠在上海疫情吃緊，引發全民牽腸掛肚，並千方百計施以援手，希望幫上一把之際的涇渭分明的表現。

一個是京東快遞小哥的悲壯逆行，數千人，十多批次，風蕭蕭兮易水，明知山有虎，偏向虎山行，義無反顧。上海這座被疫情圍困，成為孤島的城市，市民在家坐吃山空，目前最緊缺的就是保障生活的物質必需品，幫助被隔離的百姓度過這個特殊時期。京東快遞小哥的義舉，是當前上海最缺的，最需要的。

一個是阿里巴巴技術副總裁賈揚清利用抗疫政策漏洞、自己的智慧和人脈關係，逃離上海，去了美國，並在Facebook社交平台上用英文發表動態，用“strict quarantine（嚴格管制）”、“lockdown”（活動或行動限制）、“foodshortage（食物短缺）”等符合西方語境的關鍵詞別有用心地描述我國抗疫政策，給西方妖魔化中國遞刀子，與武漢抗疫時期方方撰寫的《武漢日記》異曲同工。

簡單的新聞事實，網上已經滿天飛了，不用高飛鋭思想再費口舌贅述，這裏只片面地談談這兩件事折射出來的兩個互聯網大廠的“三觀”。

在這個特殊時期，去上海，意味着被感染的高風險、沒完沒了的核酸檢測、被隔離、與家人朋友一定週期的分離、工作不便生活不自由、經濟利益受損……可這些不重要，京東快遞小哥把自己的利益看得輕如鴻毛，把上海人民的需要看得重如泰山，急上海人民之所急，説走就走了。京東快遞小哥，也許人微言輕，可他們的行為卻很高尚。一個快遞小哥，就是一根蠟燭，把一方上海市民的心照亮，給他們温暖和温情……

在這個特殊時期，逃離上海，意味着行動自由，吃喝不愁，脱離感染風險、同時也意味着不負責任，對抗疫政策的不配合，對抗疫大局的人為破壞——當然，國內是走不掉的，有大數據行程跟蹤呢。不得不佩服賈揚清的腦袋確實好使，想到了去美國——畢竟美國的抗疫政策跟國內不一樣。偷偷摸摸地走了就走了，賈揚清千不該萬不該，在西方社交媒體平台將自己不光彩的離開描述成充滿智慧、能耐、符合西方價值觀的好萊塢大片式的橋段，將中國眾志成城的抗疫舉措妖魔化，將自己塑造成孤膽英雄，讓國外不明真相的人信以為真，對中國抗疫政策充滿歧見再添“實證”！

雖然賈揚清是個人行為，京東快遞小哥悲壯逆行是個人選擇和企業行為，但都折射了個人的價值取向和企業的用人觀和價值觀。京東快遞小哥的選擇體現了“一方有難，八方支援”的偉大精神。賈揚清的行為，不客氣地説，卻是西裝革履的外套下，一個精緻的利己主義者形象和忘根忘本的精神侏儒形象——這也凸顯了阿里巴巴長期以來的用人觀：論能力不看道德品質，從太子蔣帆到狎褻女下屬的曲一再到賈揚清，都説明了這個問題。

鳥飛過，天空必留下痕跡。互聯網時代，人都是透明的，藏是藏不住的。賈揚清以為Facebook是美國社交媒體，自己用的也是英文。可他低估了網友的見識和能力，被網友一扒拉，賈揚清的本性就顯露了出來，被網友稱為“黃皮白心”，任他如何道歉和狡辯，都沒辦法洗清了。

不得不承認，賈揚清是一個星光熠熠，不可多得的青年才俊，本科和研究生就讀於清華，在加州大學伯克利分校拿下計算機科學博士學位，學生期間曾在新加坡國立大學、微軟亞洲研究院、美NEC實驗室和谷歌研究院實習，讀博士期間，做出了深度學習框架“Caffe”，得到了微軟、雅虎、英偉達、Adobe 等巨頭青睞，成為世界級企業的爭搶對象，其後又參與了ensorFlow和Pytorch兩個深度學習框架的研發，在當時較為成熟的7深度學習框架中，一個人獨佔半壁江山。2016年從谷歌跳槽到Facebook，成為研究主任，帶領團隊構建大型通用AI平台——將其稱為全球人工智能領域最頂尖的技術員並不為過。賈揚清於2019年3月加入阿里巴巴，成為當時最年輕的技術副總裁，領導大數據計算平台研發工作。

中國科研正處在彎道超車階段，確實需要像賈揚清這樣的罕見人才，助力我們攻堅克難，躋身世界引領地位。但人才也得有大局觀，得思想品德過硬，不能由着性子胡來，更不能忘根忘本。在國外鍍金，回國效力，在知識界有着光榮傳統，如錢學森、鄧稼先、李政道、華羅庚、李四光、周培源、錢三強、朱光亞、王淦昌……都是這樣的，既然回國服務了，就要全心全意，成為科技和道德的雙重標杆，不能忽略了自己的品德修養，因為人們期待的不只是你的技術能力，也不可能因為你是青年才俊就對你的人格品德網開一面——相反，才華越大，人們可能對你的品行期待越高。

曾國藩教育子女説：凡人皆為子女為大官，餘不願為大官，但願為讀書明理的君子。品德不高尚的人，能力越強，對社會的破壞性越大。勿以善小而不為，勿以惡小而為之。我們實現國家富強，民族復興，是需要人才，尤其是高尖精科技人才，但是對人才無底線包容的時代已經過去，在中國和世界進入一個激烈競爭和動盪的新時代之際，我們更需要三觀正確的人才，需要三觀正確的企業。

最近特別喜歡聽雲朵的《樓蘭》，借用其中樓蘭和塵埃兩個關鍵詞來比喻和説明高飛鋭思想的看法：在現實生活中，京東快遞小哥是塵埃，阿里高管賈揚清是樓蘭；可在精神層面上，京東快遞小哥成了樓蘭，賈揚清卻是塵埃。這種反襯，不得不讓自以為是人才的精英們反思，讓用人單位反思。人民日報曾經評論説：企業要有使命感，要擔起自己應有的社會責任，如果不具備家國情懷，做得再大也是枉然，我們不需要沒有“温度”的企業。

2022年4月24日 北京右安門內