有人的地方就有鬥爭，別以為外資企業，民營企業就沒有權利鬥爭了？_風聞

【本文由“花花公子”推薦，來自《國企開始競聘上崗了，普通員工如果競聘失敗了，應該怎麼選擇？》評論區，標題為花花公子添加】

一看這個人就是在內地央企乾的，養出來的毛病。這個人的心態很不好。二十多年前我在某跨國公司深圳公司幹過，後來競聘到中央級國企做省市級公司高管，再後來去過省級國企做老總，再後來又去了頂級民營企業做管理，各種企業都幹過。二十多年前廣東的中央級國企和省級國企就有競聘改革了，甚至是對外招聘高級管理人員，我就是從外面競聘過去的。這個人就是知道抱怨，説什麼捲入內部鬥爭，被人穿小鞋。真是笑話！

有人的地方就有鬥爭，你以為外資企業，民營企業就沒有權利鬥爭了？真是幼稚！

權利鬥爭一樣激烈！央企已經對你夠好的了！競聘失敗還可以去基層，已經很寬容了。不要總是認為競聘失敗就是因為自己過去得罪人了。國企是有很多吃閒飯的人，但是如果一個領導手下全都是吃閒飯的人，沒有能力強的人，誰給他幹活呀！他做領導最後不會完蛋嗎？

我就在央企和省級國企做過領導，你沒有做過領導，你不懂，所以你以為領導都是任人唯親，真是胡扯！有些閒人後台太硬，我們沒有辦法動他的，那就給他一個閒職，虛職。手下再留用幾個能幹活的精兵強將，這是為官之道，手下全部都是昏庸之輩，你自己就要完蛋了。

如果你真有本身，被淘汰的可能性會比較低的，就算領導不喜歡你，也不得不用你，除非他有能夠取代你的能人！你就算競聘不上，如果你真有本事，去基層照樣可以幹出名堂，不要説什麼上層領導在基層的馬仔會給你穿小鞋，你得罪的是上層領導，又不是直接得罪這個基層馬仔本人，縣官不如現管！領導基層馬仔不一定會給你穿小鞋的，如果你真有能力，就應該有能力去搞定這個領導在基層的馬仔。他是在基層的頂頭上司，你必須搞定他。

擺平人際關係本身就是一種能力！這點關係你都搞不定，那説明你的能力也實在是太差了。

競聘失敗，就去基層吧！好好做事，能力超強，讓周圍所有同事都稱讚你，甚至讓那些想給你穿小鞋的人都不得不有所顧忌，都不敢給你穿小鞋。這才是真本事。

我年輕的時候也遇到過得罪上層領導，亂入權利鬥爭，被穿小鞋的事情，我自己裝傻，繼續埋頭苦幹！

幹出漂亮的成績來，我就是這麼過來的，自己年輕肯吃苦，太能幹了，連敵人都不得不佩服你，不得不稱讚你！周圍都是稱讚你的人，他就不敢再給你穿小鞋了！畢竟你跟基層領導過去沒有真正的矛盾，對他來説，來了一個能幹的人，肯幹的人，他作為基層領導何樂而不為？

好好跟基層領導搞好關係，培養感情。這才是正道。對於上層領導來説，你已經從總部被趕到基層去了，就算過去有矛盾，這口氣也出了，也沒有必要對你趕盡殺絕了，你已經對他沒有任何威脅了，你到了基層了，他還要繼續給你穿小鞋，逼迫你辭職，大多數上層領導是不會這麼做的。做上層領導的人，也是要顧忌自己的形象和影響的。

説實話，你沒有做過領導，對領導心裏缺乏瞭解，大多數情況都是你自己瞎猜的。現在就業形勢非常嚴峻，有能力的人都很難找到好工作，就你這個心態和能力，辭職出來會很夠嗆的！你最需要的是調整好心態，而不是整天抱怨！辭職對你來説絕對是錯誤選擇，國企都混不下去，辭職出來了，在社會上更難混。忠言逆耳呀！