有人的地方就有鬥爭,別以為外資企業,民營企業就沒有權利鬥爭了?_風聞
蓝天草地暖石头-2022-04-29 15:22
【本文由“花花公子”推薦,來自《國企開始競聘上崗了,普通員工如果競聘失敗了,應該怎麼選擇?》評論區,標題為花花公子添加】
一看這個人就是在內地央企乾的,養出來的毛病。這個人的心態很不好。二十多年前我在某跨國公司深圳公司幹過,後來競聘到中央級國企做省市級公司高管,再後來去過省級國企做老總,再後來又去了頂級民營企業做管理,各種企業都幹過。二十多年前廣東的中央級國企和省級國企就有競聘改革了,甚至是對外招聘高級管理人員,我就是從外面競聘過去的。這個人就是知道抱怨,説什麼捲入內部鬥爭,被人穿小鞋。真是笑話!
有人的地方就有鬥爭,你以為外資企業,民營企業就沒有權利鬥爭了?真是幼稚!
權利鬥爭一樣激烈!央企已經對你夠好的了!競聘失敗還可以去基層,已經很寬容了。不要總是認為競聘失敗就是因為自己過去得罪人了。國企是有很多吃閒飯的人,但是如果一個領導手下全都是吃閒飯的人,沒有能力強的人,誰給他幹活呀!他做領導最後不會完蛋嗎?
我就在央企和省級國企做過領導,你沒有做過領導,你不懂,所以你以為領導都是任人唯親,真是胡扯!有些閒人後台太硬,我們沒有辦法動他的,那就給他一個閒職,虛職。手下再留用幾個能幹活的精兵強將,這是為官之道,手下全部都是昏庸之輩,你自己就要完蛋了。
如果你真有本身,被淘汰的可能性會比較低的,就算領導不喜歡你,也不得不用你,除非他有能夠取代你的能人!你就算競聘不上,如果你真有本事,去基層照樣可以幹出名堂,不要説什麼上層領導在基層的馬仔會給你穿小鞋,你得罪的是上層領導,又不是直接得罪這個基層馬仔本人,縣官不如現管!領導基層馬仔不一定會給你穿小鞋的,如果你真有能力,就應該有能力去搞定這個領導在基層的馬仔。他是在基層的頂頭上司,你必須搞定他。
擺平人際關係本身就是一種能力!這點關係你都搞不定,那説明你的能力也實在是太差了。
競聘失敗,就去基層吧!好好做事,能力超強,讓周圍所有同事都稱讚你,甚至讓那些想給你穿小鞋的人都不得不有所顧忌,都不敢給你穿小鞋。這才是真本事。
我年輕的時候也遇到過得罪上層領導,亂入權利鬥爭,被穿小鞋的事情,我自己裝傻,繼續埋頭苦幹!
幹出漂亮的成績來,我就是這麼過來的,自己年輕肯吃苦,太能幹了,連敵人都不得不佩服你,不得不稱讚你!周圍都是稱讚你的人,他就不敢再給你穿小鞋了!畢竟你跟基層領導過去沒有真正的矛盾,對他來説,來了一個能幹的人,肯幹的人,他作為基層領導何樂而不為?
好好跟基層領導搞好關係,培養感情。這才是正道。對於上層領導來説,你已經從總部被趕到基層去了,就算過去有矛盾,這口氣也出了,也沒有必要對你趕盡殺絕了,你已經對他沒有任何威脅了,你到了基層了,他還要繼續給你穿小鞋,逼迫你辭職,大多數上層領導是不會這麼做的。做上層領導的人,也是要顧忌自己的形象和影響的。
説實話,你沒有做過領導,對領導心裏缺乏瞭解,大多數情況都是你自己瞎猜的。現在就業形勢非常嚴峻,有能力的人都很難找到好工作,就你這個心態和能力,辭職出來會很夠嗆的!你最需要的是調整好心態,而不是整天抱怨!辭職對你來説絕對是錯誤選擇,國企都混不下去,辭職出來了,在社會上更難混。忠言逆耳呀!