該給事業管理崗位發聲了_風聞
天灯一盏-2022-05-01 08:15
座標福建寧德市。一位寧德市轄縣的一位事業管理崗七級職員(正科級),工齡36年,打卡月工資4800元。他教師出身,一直幹到校長,借用黨政機關後,因為工作出色不斷提拔為正科級幹部,科級崗位已經快10年,因為與教師職稱脱節,拿的是管理七級職員工資。在縣級基層,提拔一個正科級很不容易,尤其事業幹部提拔正科更難,要非常優秀。前幾年公務員與事業編差距不是很明顯,事業正科與公務員正科差不多,縣裏也曾向市組報批過選調為公務員,但沒有批准,因為也覺得反正區別也不大,加上他一心撲在工作上,也沒有去運作轉身份的問題。現在公務員制度改革後,公務員有車補有十三薪等等,而事業幹部沒車補沒十三薪等等,行政系列剛畢業的連聘用轉正的都可以享受車補十三薪等等,事業編制那怕科級幹部也不能享受,這塊也歷害,每月少一二千元。他職稱也沒辦法評聘,現在許多原先的手下不是公務員就是拿職稱的,工資都比他高,就是剛畢業幾年的公務員,連車補連績效,一年總收入也比他高。況且公務員只要不犯錯,退休前正科四級調都很正常,而事業管理崗到了七級職員基本到頂。雖然現在準備也象公務員那樣實行事業管理崗職級並行,七級可以晉升六級,相當於副處工資,但職數極少,門檻高,而且也未見真實施。目前公務員工資每月又都加了兩千多三千不等,而事業人員只聽雷聲響未見令來行。政策制訂者公務員們,制定政策時能否公平公正些,不只想公務員自己的利益呢?應該也為辛苦的事業編制多考慮,特別要平衡下人數少、無法評職稱的事業管理崗的待遇。一個單位幾種身份,工作都一樣但工資待遇差別大,公務員明顯高人一等。公務員的性質是服務,有必要用各種政策去抜高他嗎?真理解不了這種改革。