該給事業管理崗位發聲了_風聞

座標福建寧德市。一位寧德市轄縣的一位事業管理崗七級職員（正科級），工齡36年，打卡月工資4800元。他教師出身，一直幹到校長，借用黨政機關後，因為工作出色不斷提拔為正科級幹部，科級崗位已經快10年，因為與教師職稱脱節，拿的是管理七級職員工資。在縣級基層，提拔一個正科級很不容易，尤其事業幹部提拔正科更難，要非常優秀。前幾年公務員與事業編差距不是很明顯，事業正科與公務員正科差不多，縣裏也曾向市組報批過選調為公務員，但沒有批准，因為也覺得反正區別也不大，加上他一心撲在工作上，也沒有去運作轉身份的問題。現在公務員制度改革後，公務員有車補有十三薪等等，而事業幹部沒車補沒十三薪等等，行政系列剛畢業的連聘用轉正的都可以享受車補十三薪等等，事業編制那怕科級幹部也不能享受，這塊也歷害，每月少一二千元。他職稱也沒辦法評聘，現在許多原先的手下不是公務員就是拿職稱的，工資都比他高，就是剛畢業幾年的公務員，連車補連績效，一年總收入也比他高。況且公務員只要不犯錯，退休前正科四級調都很正常，而事業管理崗到了七級職員基本到頂。雖然現在準備也象公務員那樣實行事業管理崗職級並行，七級可以晉升六級，相當於副處工資，但職數極少，門檻高，而且也未見真實施。目前公務員工資每月又都加了兩千多三千不等，而事業人員只聽雷聲響未見令來行。政策制訂者公務員們，制定政策時能否公平公正些，不只想公務員自己的利益呢？應該也為辛苦的事業編制多考慮，特別要平衡下人數少、無法評職稱的事業管理崗的待遇。一個單位幾種身份，工作都一樣但工資待遇差別大，公務員明顯高人一等。公務員的性質是服務，有必要用各種政策去抜高他嗎？真理解不了這種改革。