現在普通工人提拔機關事業單位副科很難，除非表現特別優秀_風聞

【本文來自《工人身份的人不一定是工人，可能一直在機關工作，也可能在企業工作》評論區，標題為小編添加】

你説錯了，企業的幹部或工人身份，現在沒有嚴格界定，不像以前是明確界定的，一般中專以上分配或招錄的都算幹部，哪怕你在車間裏幹活。現在基本上國企或其他企業是用管理人員 技術人員來區分是否工人。一般坐辦公室的都是管理人員，工程師技術員算技術人員。企業的幹部或工人身份事實上沒多大意義，跟薪酬都不一定掛鈎，因為技術工不一定比大學生幹部拿得少。唯一的區別就是女職工退休，很多國企還是嚴格執行女工人50歲退休規定，只有女幹部才是55退休。另外有一些則更嚴格，只有組織部或國資委任命的女高管才能55歲退休，其他人不管什麼崗位一律50歲退休。非體制內企業相對靈活，反正社保中心只要企業認定是女管理人員就可以填表延後至55歲退休，至於是否真的管理人員一般不會細查，反正延後退休你得交費到55歲，又不是免費的。當然，除非是老闆親戚，一般情況下非管理人員，老闆也不會給你交費到55歲，寧可退休後返聘。

至於機關事業單位內的工人編制，大多是很久以前的工勤人員，年齡偏大學歷偏低，沒法弄成公務員或事業編就弄了附屬工勤編，但這些人很少，差不多都要退休了。現在新招聘的公務員事業編都是管理或技術崗位，沒有工勤崗位，也就是過個十幾年就沒有附屬編了。當然這些人中的女工人也只能50歲退休。有時儘管你實際崗位不是工勤了，但編制沒法更改，還是得50歲退休。

理論上所有工人都可以提拔到副科以上領導崗位，反而是副科以下（不含副科）的單位內部中層崗位或是基層單位副科以下（不含副科）的領導崗位，有些可能是定編定崗的，不是該單位編制就當不了（附屬編因為不是管理人員，就不行，除非有關部門肯讓你轉編製成管理人員）。如果是副科以上的崗位，理論上普通工人是可以直接提拔的。反而科員不行，因為必須考試進編。

相對而言，現在普通工人提拔機關事業單位副科很難，除非表現特別優秀。不像以前當上勞模就有希望調進機關。但國企內部，工人被提拔的還是有一些的，也確實有人走上領導崗位後再調至機關任職，前提是你至少得成為區管以上的幹部。