關於女艦長以及古今人事任命_風聞

基本的資格問題首先可以確定，是一步一步考核通過的。在別的地方辯了一天，還是在觀網留個底稿。這事我的基本觀點：

人事任命只要競爭的硬資格達到了，具體候選人資歷能力到底誰好，這些是上級單位的主觀判斷。

【不管觀眾這擔心那擔心是質疑性別、還是質疑能力，歸結都是主觀質疑。因為除了程序資格考核的硬問題，其他都是主觀的評價問題。】別人通過了考核，這是硬資格沒問題，剩下的都是：“觀眾的主觀vs 上級的主觀”。很多人可能覺得她資歷弱，但可能也有人覺得她學的快能力強。談不上誰的判斷就一定好，因為僅憑現狀沒有個金標準，金標準只有一個：打仗贏。打贏了就跟資歷沒關係，打贏了就任命的好，打輸了不管你是一輩子從軍老資格還是資歷淺，都叫領軍不行。

歷史上人事任命也一樣。沒有人知道足不出户的軍事家到底是卧龍諸葛亮還是紙上談兵趙括；沒人知道特殊關係出身的出來到底是戰神霍去病還是廢材李廣利；也沒有人能定論説，資歷老出身行伍帶兵一輩子的李廣就一定比外戚關係快速提拔的衞青霍去病強；人很難用各種出身來推定能力。資歷出身不能論英雄，只有成敗能力論英雄。

千古吏治人事任命，結果只有天知道。問我，我也不知道，人的能力到底上限在哪裏，怎麼選才是鐵正確。只有真正近距離深刻理解一個人，才有比較大的正確判斷概率。遠觀只有時間檢驗過的結果才知道。也許他自己都要拼搏推高自己的上限。韋看起來是個能吃苦敢爭氣的硬茬，我的判斷僅此而已。

觀網雖然，但是。還是經常有一些比較深刻的看法。這次一直沒在觀網談，倒是出乎意料，心態放開的人現在不少，比起以前羣嘲看不起女人的風潮要好很多。

有人説個人命運，離不開個人奮鬥，但也要考慮歷史進程。這個説的還比較到位。河山當然願意給有能力又靠得住的人守。這姐手裏學歷專業一把，軍校裏成績第一，上艦實操從一竅不通到快速過審。。有句話叫什麼，最怕別人條件比你好，還比你聰明努力拼。要是個混子，也爛泥扶不上牆，幾個限時上艦審核一個也別想過。

我只有一個看法：只要符合人事制度的選拔資格之上，各個候選人選誰不過都是上級單位的眼光。

**科研和自然科學是客觀的，社會學是客觀之上有主觀。**社會學人事任命不是搞科研，沒有絕對正確規律可以找。比如説軍事指揮，客觀軍事條件上又要講人的主觀能動和謀略。---我們都是事後才知道誰行誰不行，事前有多少敢對十幾歲的霍去病打包票？後世主流説他帶兵運氣好也説了上千年，更不用説當朝的各種質疑了，李廣和太史公就不服。當然從任命的角度，也要首先深入考察能力，既可能舉賢不避 不拘一格唯才是舉，也可能任用不當辦事不牢，如何把握自然也是社會學的終極學。

如果硬資格考核不過，觀眾是可以反對；但客觀資格通過了，如果要按自己的主觀想法去質疑上級單位的任命，那幾乎沒有任何任命是可以讓所有人滿意的。明白自己也有主觀侷限才是根本。所以老話叫：但行好事，莫問前程，也叫盡人事，聽天命，個人在歷史中產生多大影響，有個人的努力，也有歷史的氣運。

質疑個例尚且算不明圍觀的吃瓜感性；如果要擴大化去質疑整個中國海軍的任命，那就帶節奏或者被帶節奏而已。最後，希望這位姐拿出人間爭氣機的動力，繼續奮鬥，用熟練的業務能力創造好成績。