國內勞動保護形同虛設，如何解決呢？_風聞

【本文來自《“我絕不希望孩子被資本撕裂”：一位70後媽媽的犀利深思 | 文化縱橫》評論區，標題為小編添加】

國內勞動保護形同虛設，佔據優勢地位的企業主很多都在進行沒有必要的嚴苛管理模式，比如很多單位嚴禁公司內部談戀愛結婚，因為不利於模塊化管理。這其實並不是必要的管理行為。而是一種失控的特權行為。

原因不用多説，但是根源必須説明白。什麼根源呢？其實根源就是我們企業沒有根，當然並不是説所有企業都要有核心競爭力，而是龍頭企業欠缺，只能靠低成本競爭獲得微薄的利潤。這點利潤稍微不小心就會逆轉。這是一種世界產業大分工模式下生產模式對中國社會制度的嚴重擠壓造成的。

我看很多專家開出的藥方是淘汰落後產能，提升核心競爭力。這個藥方如果是在十年前甚至五年前應該都是正確的。但是現在這條路實際上是死路。

我們看看期貨交易，現在計算機應用的普及，期貨交易很容易在一秒鐘內完成千萬筆多空交易配對，也就是説一根交易員一秒鐘就可能完成上百億的交易，如果這種交易被認為是GDP的話，他的效益就是一秒鐘一千億美刀。但是這種產值有意義嗎？意義何在？將低端產業轉出，剩下都是這種“高效益”的工作，對國家來説是進步還是退步呢？這不像是產業升級反而像是產業空心化。所以我認為這是死路。

另一方面目前生產體制下，中國作為世界工廠，對整個產品的利潤分配裏，卻只佔有總利潤的一個零頭。這才是中國社會問題的根結所在。不改變這個模式，中國目前的社會問題實際上是無解的。沒有錢能幹成什麼事？有了錢，問題才好解決。對員工過度壓榨問題也很好解決，婦女生育與勞動者受保護的狀態有關。對於沒有保護的勞動者來説，生育是劫難。但是解決這個問題，同時有不能讓企業玩完這就需要足夠的利潤分配。這就是結症所在。

如何解決呢？我想出來兩個不成熟的思路。

1.重新格式化國內市場，通過國內市場重整，賦予國內企業更合理的利潤分配機制。有了這個機制墊底，國內社會問題才能動手解決。我覺得這個可能是關鍵。

2.重新勾畫新的國際間合作模式，一個更加健康可持續發展的生產消費模式。在這種模式下，生產國才不至於被規則擠壓得扭曲。才能扭轉目前國際貿易體制下嚴重的利潤分配不合理問題。