1000萬畢業生，就業太難了_風聞

又是一年最難畢業季

人社部數據顯示，今年我國高校畢業生（指本科生、大專生、研究生、博士生等）達到1076萬人，同比2021年增加了167萬人，這也是我國高校畢業生規模首次突破1000萬人。

光從這個數字來看，很多讀者可能並沒有概念。

作為對比，以第七次人口普查為例，海南省總人口約為1008萬人，也就是説，今年的畢業生規模已經超過了海南省的總人口，也近乎等同於一箇中小國家的全部人口，比如瑞典總人口也就1050萬人。

而這1076萬人，僅是我國一年高校畢業生的人數，由此帶來的問題想必大家馬上就能想到——沒錯，就業難。

近年來，幾乎每年的這個時候，“史上最難畢業季”的話題就會衝上熱搜，高校畢業生人數年年遞增，就業難度“沒有最難，只有更難”。

的確，根據教育部發布的高中生招生公報數據，預計2022年我國高考生將達1400萬、2023年將達1500萬，若按照2020年超90%的高考錄取率，今後數年的高校畢業生數量只會更多……

而且今年春節以後，全國各大城市疫情反覆，加上互聯網和教培等以往就業高景氣的行業，也出現了大幅裁員的情況，更讓本就嚴峻的高校畢業生就業形勢雪上加霜。

最新的就業數據也證實了這一點。

根據智聯招聘4月26日發佈的《2022大學生就業力調研報告》，今年一季度的高校畢業生就業市場景氣指數（CIER）為0.71，降到了2020年疫情以來的最低點，而且明顯低於全國平均水平的1.56。

報告顯示，截至4月中旬，46.7%的應屆畢業生收到了錄用通知，低於2021年的62.8%；有15.4%的應屆畢業生簽約找到了合適的工作，也低於去年的18.3%。

另外，在高校畢業生羣體內部，也存在明顯的分化。

根據新華社的報道，在中國重汽集團，博士入職可享受50萬元的安家費和50萬元的無息借款，再加上不低於30萬元的年收入，博士入職總共可以拿到超過100萬元的綜合補貼。

在技工院校，畢業生同樣搶手。山東藍翔技師學院院長榮蘭祥表示，用人單位提前半年就到學校來“預訂”學生，誰給學生的工資高，學校就安排畢業生去哪家企業就業。

相比起來，畢業人數最多的本科生甚至碩士，找工作則比較困難。換句話説，我國高校畢業生求職出現了明顯的“兩頭搶手，中間遇冷”的現象。

從前些年的“大學畢業生賣豬肉”引發熱議，到最近幾年的“中傳95後碩士畢業去賣房”、“人大武大畢業卷香煙”、“雙語碩士辭職當保姆”的新聞衝上熱搜，大眾眼裏的“高知”大學生就業一次又一次令人大跌眼鏡。

實際上，這些新聞已經不是個案，像保姆、月嫂、保安、收銀員、送快遞等職業選擇，在大學畢業生中的絕對數量並不少，這反映出的一個社會現實是：越來越多的高校畢業生正在湧入傳統意義上的低門檻行業。

“大人，時代變了”

為什麼大學生找工作越來越難了？以前大學生不挺吃香的嗎？

沒錯，放在二十年前，大學文憑的確是香餑餑，但現在，時代變了。

先從宏觀經濟的大背景説起。

從經濟的整體增速來看，改革開放以來的前幾十年，我國經濟一直處於一種後發優勢加持下的高速增長狀態。

在經濟總量方面，1978年我國國內生產總值只有3679億元，之後連續跨越，1986年上升到1萬億元，2000年突破10萬億元大關，2006年超過20萬億元。

2017年首次登上80萬億元的歷史新台階，當年的經濟增量摺合1.2萬億美元，直接相當於2016年全球第十四大經濟體澳大利亞的經濟總量。

如果按不變價計算，從1978年到2017年，我國國內生產總值增長了33.5倍，年均增速達9.5%，平均每8年就翻一番，遠高於同期世界經濟約2.9%的年均增速。

在此階段，我國的經濟發展更多強調的是量的增長——“不管白貓黑貓，捉住老鼠就是好貓”。

也就是説，在這一時期，勞動力的高參與率和較高的配置效率，或者説“人口紅利”，是經濟增長的重要推動力量，各行各業對勞動力的需求也幾乎只有一個：多多益善。

在如此高速發展的經濟大背景下，就業市場自然也繁榮起來。

40年時間，我國就業人員總量就從1978年約4.02億人增長到2017年末的7.76億人，增長了93%。

此時，我國經濟結構主要是從農業為主導轉向以城市化為基礎的工業和服務業為主導——大量生產率較低的農村勞動力，從農業部門轉移到工業和服務業部門，成為生產率較高的勞動力。

換句話説，在這樣的大背景下，沒讀過大學的人也能找到合適的就業發展機會，更別説當時的大學學歷，還處於較為稀缺的狀態，當時有大學文憑的畢業生，在就業市場上的確是搶手的香餑餑。

但近十年，我國經濟的增速明顯放緩，在2011年GDP增速首次跌破了10%，從此告別兩位數的高增長，轉變為中速增長。

這一方面是因為我國經濟總量的基數已經很大了，而基數越大，增長率提升就越困難。另一方面，我國相對於發達國家的後發優勢，也逐漸消化完結，後續的增長動力更多來自經濟的高質量發展。

而與經濟增速放緩形成對比的是，近幾十年來，我國的高校畢業生人數卻越來越多，已經從1978年的16.5萬人，一路高速增長到了今年的超千萬人。

近十年，我國參加高考的人數穩定在900萬以上，近三年更是連續超過1000萬，並且錄取率一路走高，2020年的高考錄取率就已突破90%。

這帶來的一個明顯變化是我國就業人口的平均受教育年限大幅度提高，已由1982年的5.8年提高到了2017年的10.2年。其中，大專及以上文化程度者所佔比重由0.9%上升到19.5%；小學及以下文化程度的比重由62.6%下降到19.2%。

人口文化素質得到提升，是件好事，只不過在某種程度上也意味着“學歷貶值”。

在國際上，通常把高等教育劃分為三個階段：精英化階段、大眾化階段和普及化階段。

簡單來説，當高等教育是精英教育時，只有15%左右的人有機會上大學，此時，一張大學文憑足以讓你在就業市場暢行無阻，能在社會站穩腳跟，甚至可以成為某一行業的精英。

我國的高等教育，在2002年以前的確還屬於精英化階段，但從2002年開始，就進入了大眾化階段。隨着2019級大一新生入學，高等教育毛入學率達到51.6%，我國也步入了高等教育的普及化階段。

換句話説，在高等教育普及化階段，大學文憑，已經不是稀罕物了，不可能再像以前那樣帶來“精英”頭銜，也很難讓畢業生在就業市場暢行無阻。

一言以蔽之，在經濟增速放緩的大背景下，市場對於勞動力的需求增長已不如往年旺盛，而人數還在不斷擴大的高校畢業生羣體，如果固守所謂的“精英”身份，非精英崗位不去，不接受大多數人從事的普通崗位，甚至在大學虛度四年只為混個文憑，勢必會加劇就業難的問題。

而很多人雖然也意識到大學生已經越來越多了，但觀念仍然沒有轉變，部分人的想法甚至還停留在精英教育階段，認為只要能夠拿到畢業證，就能找到好工作。

這顯然已經與現實脱軌，**身子都已經進了入高等教育普及化階段，腦子還停留在精英化階段，怎麼行得通？**抱有這種想法的高校畢業生，還是得趁早“認清現實，放棄幻想”。

有人沒活幹，有活沒人幹

同時，還需要注意的是，我國的高等教育普及化是“一種計劃性的規模增長過程”。

這種國家政策驅動的跨越式發展，一方面使我國高等教育僅用十年就走過了其他國家三十年、五十年甚至更長時間的普及化道路，在短時間內就取得了舉世矚目的成就；另一方面也意味着，我國的人才培養，在某種程度上是超前於我國經濟發展需求的。

隨着供給側結構改革和經濟結構優化工作繼續推進，我國經濟已經在從最初的以數量取勝逐漸轉向高質量發展了，但是，經濟轉型是一個長期的過程，也免不了陣痛期。

而在大學持續擴招的大背景下，現在每年都有幾百上千萬的高校畢業生湧入就業市場，其中還有幾十萬985、211學生。

換句話説，我國目前的產業結構還消化不了這麼多的高校畢業生，在某種程度上就導致了中端人才存在過剩情況，也就是本文開頭提到的“兩頭搶手，中間遇冷”的現象。

其實現在我國很多行業的人才缺口都非常大。中國新聞週刊的調查顯示，中國人才需求量最大的是製造業，其次是服務業，如幼師、家政、養老等，都很缺乏人才。

2021年的人社部調查統計數據顯示，在全國招聘崗位中，關於“招工難”的前一百個職業，與製造業相關的職業高達40%以上，如“鋼筋工”“機修鉗工”“紡織染色工”等，而且預計到2025年，我國製造業10大重點領域人才需求缺口仍將近3000萬人。

然而，現在大部分高校畢業生最期待的工作卻是體制內、互聯網和金融行業。

加上近兩年還遇上了新冠疫情的黑天鵝事件，不僅進一步加大了經濟下行的壓力，還導致想就業學生出不去、招聘單位進不來，對招聘成效造成負面影響。

在諸多不確定因素作用下，有編制的工作更加成為越來越多高校畢業生的優先選擇，網上甚至喊出了“宇宙的盡頭是編制”的口號。

當然，鐵飯碗名額也有限，大家都想搶，競爭也異常激烈，報錄比更是一年比一年嚇人。

從其他行業的情況來看，以往吸納就業人員較多的教培、地產和互聯網行業的就業景氣度也均有所下降。

根據智聯招聘的數據，2022年春節後第一個月，教育/培訓/院校行業的招聘職位數較去年同期下降近50%，跌幅最大。

房地產行業雖然在去年底放鬆了信貸政策，但房企風險尚未完全解除，今年首月招聘職位數同比下降30.3%。

今年春天，互聯網大廠裁員的新聞也肉眼可見地變多了。而且根據獵聘大數據，今年3-4月，互聯網大廠開放的招聘職位相比去年同期有所降低。但是，想進大廠的年輕人卻更多了，投遞大廠的應屆畢業生同比增長了19.67%。

所以，高校畢業生“就業難”，實際上是兩個層面的問題，第一個層面是能不能找到一份工作，第二個層面是能不能找到一份體面的工作。

對高校畢業生來説，找到一份工作是不難的，但找到一份符合期待的“體面”工作是很難的。可以説，供需錯配才是現階段我國高校畢業生就業難的核心問題。

不過，從另一個角度來看，年輕人想找一份高薪體面的工作，並不完全是“虛榮心”作祟，畢竟現在生活的擔子太重了。

光是住房這一件事，就已經把年輕人壓得夠嗆。

很簡單的道理，房價高買不起就算了，房租也連帶着貴，房租貴了，就要用更多的工資去交房租，那肯定得找個能交得起房租的工作吧？

製造業的人才缺口的確大，但平均薪酬水平也確實是偏低。在人社部公佈的19個行業平均工資排位中，製造業僅排第十四位。

還有媒體報道稱，有製造企業“下了很大的決心”給出了“公司歷史上從未有過的”月薪1.4萬元，卻仍然招不到985高校的機械專業學生。因為這些學生且早已被其他“大廠”，以“年薪二十幾萬、三十幾萬”的更高工資提前簽約鎖定了。

市場經濟的競爭性，意味着沒有任何一家企業會無緣無故的高薪用工，“月薪1萬多招不到人”就是來自市場的提醒，也説明了我國在人才供求上的確存在結構性錯配問題。

在陣痛中前行

中國人民大學副校長劉元春曾表示，現在GDP每新增一個百分點，帶來的新增就業是180萬左右。

所以要緩解就業難的問題，首先是要保證經濟增速，這與創造就業崗位密切相關。而今年我國5.5%經濟增速目標的設定，最首要考慮的，就是穩就業保民生防風險。

正如國務院研究室副主任向東的解讀：“實現5.5%的增速目標，擴大就業、增加收入就有基礎，經濟運行就能保持在合理區間”。

當前我國的經濟增速雖適度下降，但只要總體運行平穩，主要指標都穩定在合理區間，就沒有必要心生恐慌。

保證經濟增速可以在一定程度上緩解就業市場的總量壓力，同時，正如前文所提到的，目前我國勞動力的升級速度已經快於產業升級的速度，帶來了人才供求的結構性錯配問題。

從長遠看，我國的快速發展一定是需要大批優秀人才做支撐的，高等教育普及是一個必然的趨勢，也是建設社會主義現代化國家的重要一步。

所以，解決高校畢業生就業難問題的根本途徑，更在於加快產業的轉型升級。

只不過，從經濟的規模增長模式到質量增長模式的轉型，並非朝夕之功，任何國家的經濟轉型都要經歷一個長期的過程。這期間，從政府到企業和個人，都將經歷一場並不輕鬆的適應期。

因此，必須對此保持清醒的認識和適度的忍耐，只有承受住轉型的陣痛，經濟才可能持續健康發展。

可以預見的是，未來幾年，我國就業市場的結構性矛盾仍將存在，“民工荒”與高校畢業生就業難的問題也將長期並存。

儘管如此，面對近幾年高校畢業生的就業難問題，也不必過於悲觀。

因為傳統需求空間還有潛力，而且隨着時代的進步，新的需求不斷湧現，總有新興行業會爆發，從而誕生新的崗位需求。不可否認的是，就連新冠疫情這種負面衝擊事件，也催生出了一些新業態。

而且智聯招聘的數據顯示，今年春節後第一個月，我國計算機軟件、通信/電信運營、增值服務和電子技術/半導體/集成電路行業的招聘需求，同比分別增長了40.7%、22.8%和19.5%。

可以確定的是，未來我國製造業的一個重點發展方向就是通過芯片、新能源、智能裝備等高精尖產業鏈的快速發展，為用工市場帶來大量收入高、職業發展前景廣的就業機會。

一些傳統的製造業，比如海爾、海信、長安汽車，原來只是做冰箱、洗衣機、汽車，現在也開始智慧交通和智慧家居，這都帶來了新的機遇。

市場機制始終是最有效的調節機制，當新的行業前景和“錢景”出現，求職者自然就會“用腳投票”。

此外，導致供需錯配的一個原因還在於信息的不對稱。

高校畢業生因為信息不對稱，不瞭解產業轉型的趨勢，也不具備用人單位需要的技能，高的崗位去不了，低技能的崗位又不願意去。

所以，還應做好高校畢業生和就業市場的供需對接，為其在嚴峻多變的就業環境中保駕護航。

為了改善這一問題，已經有學校在採取“校企合作”的辦法。

以芯片行業舉例，學校老師通過參與企業的芯片研發或研究工作，下意識地為學生培養芯片行業所需的技能和知識。另一方面，也有院校通過邀請企業人士進課堂，給學生分享行業最前沿的技術。

只不過，大多數的校企合作效率依然有限，“雙方受制於資源、信息與精力有限，校企合作需求與效率的矛盾仍比較突出”。

在這種情況下，高校畢業生自身有意識地更新市場觀念，及時轉變就業思維，針對性地提升個人專業技能和綜合素質，就顯得更加重要。

​查看參考資料：

餘秀蘭.我國高等教育普及化進程中的民眾教育心態[J].高等教育研究,2021,42(11):39-48.

王素雷.從對賣豬肉職業的看法中透視當代大學生就業觀——兼談高等教育普及化時代就業觀教育[J].經濟研究導刊,2022,(01):115-117.

汪小勤,汪紅梅.“人口紅利”效應與中國經濟增長[J].經濟學家,2007(01):104-110.

中國經濟週刊：《1076萬高校畢業生迎就業季，今年求職路難不難？》http://www.ceweekly.cn/2022/0506/382888.shtml

新華社：《高校畢業生就業：“兩頭”搶手“中間”冷》http://home.xinhua-news.com/rss/newsdetaillink/b032c4f8150bad13f9110662f8981993/1650542740418

中國勞動保障新聞網：《智聯招聘聯合中國就業研究所發佈報告：一季度就業景氣指數回落 高校畢業生就業承壓》https://www.clssn.com/2022/04/27/996232.html

中國經濟網：《國家統計局：改革開放40年中國GDP增長33.5倍 年均增長9.5%》http://www.ce.cn/xwzx/gnsz/gdxw/201808/27/t20180827_30135209.shtml

GDP增長目標為何設為5.5%左右？權威解讀來了 https://zj.zjol.com.cn/news.html?id=1820775

經濟日報：《對經濟轉型陣痛要有忍耐度》http://theory.people.com.cn/n/2013/0507/c49154-21389991.html

光明日報：《“月薪1萬多招不到人”是市場的提醒》https://m.gmw.cn/baijia/2022-05/05/35708670.html

文章用圖：圖蟲創意

本回完