“體制內”或“體制外” 職業生涯的感受有什麼不同?_風聞
舜耕山-唯愿祖国更强壮!居安思危,总比忘乎所以更保险……2022-05-17 18:24

無論出身在農村還是出身在城鎮的“70後”以及“70前”,恐怕在20多年前都還沒有所謂“體制內、外”的概念。“體制內”和“體制外”,在我們國家大概是1990年代末才出現的新名詞?
改革開放前,或者直到1980年代末,絕大部分擁有城鎮户口的人都在“體制內”。那時,城鎮就業人員有“單位”,單位既是一個經濟組織,也是國家政治體系的基層組織的構成,不僅承擔了就業,同時承擔了單位成員從“吃喝拉撒睡”到“生病就醫”和“孩子幼兒園上學”等在內的廣泛“辦社會”的職能。
如今的“體制內”,或可分為三個層次,黨政機關最為典型,處於體制的核心,科研、院校、公立醫院、社工社組等事業、半事業單位處於中間狀態,國有企業則處於最外圍。
最近二十多年,國家及省市一級的國企改革不斷深入與深化,“股份制改造”、“建立現代企業制度”、“混合所有制改革”……大量國企職工隨之轉移到了體制以外。如今尚留在“體制內”的企業規模一般都比較巨大,或者對重大國計民生安全很關鍵,主要在一些公共事業領域、重要自然資源需國有壟斷的領域及國防軍事安全領域等。
在國有企業中,特殊的羣體是高管層,他們事實上有不少基本還保留着行政級別,屬於標準的“體制內”,而下面的員工則可能大部分仍屬於“體制內”,另外一部分則已經屬於“體制外”。像不少行政機關的司機、保安、保潔等後勤崗位,也已逐漸從“體制內”剝離出來,有的則採取了勞務派遣的用工形式。

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“體制內”工作的特點與“體制外”工作的特點還是相當不同的。【但是,切不要以為這只是我們中國大陸的“特色”。不是的。在美式西方國家,特別在歐洲,也有着相對明顯的“體制內”與“體制外”工作不同的事實。只能説,我們國家與那些國家各自的“體制內與外”還是有很大不同的】
回到我們國內,如果一個家庭內有親近的家屬其工作屬於“體制內”,同時也有在“體制外”謀職的,那麼家庭成員對於各自工作差異的體驗感,應當還是比較明顯的 —— 當然了,參與工作比較的雙方最好“各自安好”要有足夠長履歷時間才可以,尤其各自到了中年以後。
**如果一個家庭內所有親近的家屬成員的工作都屬於“體制內”;或者相反,一個家庭內所有親近的家屬成員的工作都屬於“體制外”,對於“體制內外職業感受不同”的理解就不會太深刻,甚至不少“感受”很可能基本就是自己想象出來的。**畢竟大多數道聽途説,都傾向於捕風捉影想當然,遠不如自己親身的經歷體驗更實在,也最真實。
國家主流媒體一般都是在體制內。在信息網絡化新媒體大爆發的今天,自媒體的存在有助於一定程度上彌補國家主流媒體取材的不足,甚至是缺陷。主流媒體和非主流媒體各有各的利弊與優劣勢,都是是現代社會輿論場不可或缺的構成;這無論中外也並沒有太大的區別。
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體制內工作和體制外工作孰優孰劣?
每個人的看法各有各的不同。
但有一點可以肯定的是,“體制內”的工作機會在過去的30多年裏逐年地在減少。就像“物以稀為貴”一個樣,你要是非常羨慕或傾向於體制內工作,那麼進入門檻的競爭激烈程度早就已經很大了。別管你有沒有能耐或路子,能夠進入到體制以內的會否勢必將越來越成為少數呢?至少目前看是如此。
但是,據説也有不少體制內工作的人在他的職業生涯的中期,跳到了體制外。從體制內轉到體制外一般説來都很容易,但從體制外還想要再進入體制內,恐怕就太難了。除非體制內有特別的安排。
“體制外”的工作,無論我們中國還是在國外,相對於“體制內”的工作而言都十分地不穩定,這也就是市場經濟最充分發揮其社會功能的“帶來的好處”,其最大的特點就是“活”。活氣生財。“樹挪死,人挪活”大概就是這麼來的。至於是不是這樣,還是那句話“每個人的看法允許各有各的不同”。
“體制內”的工作,無論我們中國還是在國外,相對於“體制外”的工作而言都更容易滋生官僚主義的弊病,這也是市場機制最無法(也不適合於)充分發揮其社會功能的“地方”。
體制內工作更加講究“合規性”,除了重要的行政領導職位外,一般不要求也不提倡搞創新,尤其是社會性創新。體制外工作更加重視“靈活性”,或者稱之為更加重視“經濟績效”的成分,因為體制外工作單位的組織成本永遠是剛性的,如果一旦忽略經濟績效的考慮,其經濟破產的可能性便非常大。