不是博士，連高職都快不要了_風聞

近日，山東勞動職業技術學院發佈2022年公開招聘工作人員簡章，此次招聘10位專業技術崗教師，全部要求博士研究生學歷。山東勞動職業技術學院位於泉城濟南，根據學校官網介紹，學院現有專任教師663人，其中，教授27人、副教授127人，“雙師”素質教師佔比達84.52%。

近些年來，不僅博士入職中小學當教師的新聞都已司空見慣，其實上，高職招博士，也早已不是新鮮事。

不過，博士進高職院校，學校大多給編，這也是不少博士逃避本科院校的“非升即走”，而尋求穩定的一種方式。

高職不吝嗇編制，且給的待遇也不差，這大概是高職敢將橄欖枝伸向博士的底氣之一。另一方面，博士願意去高職，也有自己的考量。

青塔人才上海求職羣曾有塔友分享，自己收到過一所上海高職的offer，能落户，有編制，税後一年14-16萬，公積金4000多，所有加起來一年20-22萬。

除去有編制、待遇也不差，對於一些科研成果並不多的博士而言，雖然高職科研平台普遍不如本科院校，但相對應的考核要求也會低很多。面對目前“激烈廝殺”的高校求職環境，博士求職者們也在尋求向下兼容的舒適區域，畢竟並非每個博士都是發高分文章的大神。

廣東求職羣曾有塔友表示，入職廣東某高職，每月到手12k，加上年底績效等到手年薪25-28萬，她不搞科研，沒paper，純上課，這個待遇在廣州的高職中甚至不算多。

也有的求職者擔心專科的學生不如本科學生好教，職業院校的整體氛圍不如本科。

但是，教育本身，原沒有貴賤之分。

青塔人才之前看過一位來自高職院校老師的分享，她説在西北四線城市的高職，大多數學生來自貧困山區，接觸的教育資源有限，她從事職業教育多年，總能碰到學生突然退學要回老家結婚、去理髮店當學徒等情況，學生的家長也無法給出合理的建議。而這時候，恰恰是學校的老師們，發揮作用的時刻。

近些年，國家、各地接連出台一系列針對職業教育發展的政策文件，社會對職業教育的認同感正逐漸提升，今年5月1日，新修訂的《中華人民共和國職業教育法》正式實施，這是此法自1996年頒佈的26年後首次大修。也許在不遠的將來，職業教育不再是考不上大學才被迫選擇的路。

正如教育家黃炎培所言：“職業教育培養的並不是一個馴服的勞動力，而恰恰是一個自尊自強、有創造力的勞動者。”

（近日，教育部辦公廳、財政部辦公廳明確了高職學校中期績效評價工作要求）

而國家對職業教育的重視，也勢必引起高職師資的變革，未來，將有越來越多的博士入職高職，推動我國職業教育的發展。